我碰到的都是志愿,有的表示希望,还没遇到过强制的,强制理由能站住脚吗要求在工作场所共用领域戴口罩的雇主多了,你靠想像不存在能改变什么
我碰到的都是志愿,有的表示希望,还没遇到过强制的,强制理由能站住脚吗要求在工作场所共用领域戴口罩的雇主多了,你靠想像不存在能改变什么
你是生活在包身工时代的韭菜啊,这种小case省内就解决了。以不服管理解雇即可
要打官司恐怕得打到最高法院
早跟你说了,公司不会因为拒绝戴口罩解雇员工,因为公司没那么蠢。解雇不喜欢的员工有很多理由,但不戴口罩不算。至于先例,更不需要,因为疫苗被解雇的官司还在进行中,等着就可以了。要说有没有值得打的口罩官司呢,要是有也应该是公司强迫不戴,而员工坚持戴而被解雇。你对加拿大的法律体系缺乏理解,当然从你一般靠想像发言看,你可能根本对加拿大就不理解
加拿大的法律体系中,先例很重要,这种"小"case一旦成为判例,后果极其深远,所以双方都有打到底的动力
赞一个,对客户负责任的态度!我见客户的时候自己继续戴口罩,客户们随意,大约有一半的客户不戴口罩
COVID 病毒是有的如果Covid还有,为什么要强迫回办公室上班。
如果Covid没有,为什么要继续打疫苗。
这Covid为什么这么神奇你想说它有它就有,想说没有就完全不存在?
没有官司自然不操心理由,有官司自然要操心什么理由,当然韭菜就没必要操心了。HR会操心用什么理由,你就不必想像了