唉,您总算明白是怎么回事了,这话很中肯,看看您以前把我骂的...
生意越来越好,谢谢您!老板生意还应该不错吧?
打工的找到工作没?
希望老板生意兴隆、财源广进
也祝打工的找工顺利、工作舒坦
嗯,俺也是觉得这位老板的理多些。XXXXXXXXXXXXX
不是我认可cash给5块,如果事先商量好的,该给多少就是多少,没商量的对方又不同意的,我还得给最少9.5块,但无论如何,都必须有工卡;如果我没理解错的话,你的抱怨是打黑工,给一半工资是不是太黑了?
黑工应该说是没有工卡的人,但我想不太适合这里。黑工的价钱是由市场决定的,谈不拢不干就是了。
在这儿,我们说是cash工可能更准确一点。如果你真正了解加拿大,你就会知道不说100%,大概也有99%的小business有cash工或cash支付的问题。不算什么大事,特别是这种小额支出,政府也不care,也管不过来。其根本原因是政府在税收上也不亏什么,收cash的不用上税,而付cash的就逃不掉,这是因为付cash不能打入成本,相应利润就要升高,所以要付更多的所得税。举个例子,假如正常工资是$10,其中有$1是税,那么$9就应该是cash工的价钱。可是业主是在违法洗钱,却没有任何利益。所以,cash工价钱一定低于$9,让业主有利可贪。业主的利取决于风险的大小,以及市场等因素决定的。
具体到这儿讨论的实例,无非就是雇员想要cash,而且还想要$10,而雇主认可的是cash给$5,想要$10就必须出示sin卡。而辩论当中说的话都是为这个目的服务的,都可以忽略了。明白了这些,您给断个案吧?
事情不复杂,也不是这么简单,我们这事是个小事情,labor law不见得理,理了我也不理亏,我不在乎。关键是我在明处,大家都知道我这人,我不辩清白了以后能抬得起头么?俺是个过路打酱油的,两不认识。看这事闹了这么多天了,还没完没了。俺支个招。双方罢贴。找个德高望重的中间调停人(如Riven老大),协商一下。冰激凌小姑娘也别告了,撤诉。把你的sin卡通过中间人给老板亮一下。店老板给出剩下的工资部分。本来也没多少钱。早了事就结了。有功夫还去赚钱呢。又不是想借此炒作吸引眼球。真闹大了对双方都没有好处。