四川金堂乡镇官员连任5年后待遇可升一级|四川金堂|乡镇官员|待遇

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　　本报成都7月9日电(记者梁小琴)近日，四川金堂县出台旨在激发乡镇一般干部工作激情、加强基层组织建设的“十条措施”，强化教育培训和激励考核，着力解决党员干部能力不强、基层干部激情不够等问题。

　　据金堂县人社局公务员管理科相关负责人介绍，“十条措施”主要针对主任科员以下的一般干部制定。“十条措施”规定：对主任科员以下的乡镇一般干部，任现职级或连续任同一级中层职务5年以上，符合学历、年度考核等基本条件，可享受上一级职务层次非领导职务有关经济待遇，享受待遇后继续在乡镇工作满3年以上且年度考核均为称职以上的，调离乡镇后可保留其待遇。

　　除经济激励外，金堂县还出台了对机关事业单位工作人员、村组干部、服务基层志愿者的绩效考核制度。具体的考核标准为：将机关事业单位工作人员绩效考核与年终一次性发放工作性津贴挂钩，每年按15%、30%的比例评选优秀和优良等次，并给予相应奖励。