2013年基金公司挖角大战开启

[guest]

业内已达成共识，2013年将是公募基金业大发展的一年，而支撑公募基金业壮大的原动力则在于有足够的人才供应。商报记者近日观察各基金公司的网站发现，五成以上基金公司都有招聘信息;考虑到基金发行规模的不断增多、新批基金公司的运转，以及新批准设立的基金专户子公司逐步开张，今年基金公司挖角大战必将来势汹汹。

人才需求

海外投资、专户子公司最突出

去年QDII扬眉吐气以及RQFII的大扩容，令很多有实力的大基金公司对海外投资人员求贤若渴。

据某老十家基金公司国际部相关人员日前透露，该公司去年新设立了国际业务部，目前已招募3位海外投资及研究背景的人才，但人手仍不够，还在继续招募中。

在大成基金官网上，在线招聘公告中，高级产品设计师需要两名，主要是负责研发海外基金产品。汇添富基金则招聘国际业务开发经理，要求对国际资产管理有丰富的管理经验。

沪上某基金公司产品人士也表示，该公司的QDII业务是未来一个长期的方向，现在公司需要QDII产品创新类人才。

在这些招聘公告中，除了海外投资人才外，基金专户子公司的需求是最多的。随着多家基金专户子公司获批成立，基金公司为特定客户开展资产管理业务人才需求巨大，专户投资经理、专户产品开发、专户综合岗等职位成为招聘的重点。

某家基金公司旗下专户子公司仅投资经理就招聘近20人。还有一家中小型基金公司，目前公司员工总数不足百人，但其招聘的人数就有20人。以招商基金为例，今年2月5日，它在官网上挂出，旗下的资产管理公司将招聘的职位包括投融资业务岗、股权投资业务岗、风险管理岗和法律合规岗，其中前两个职位均招聘多名人员，并且招聘公告长期有效。

与基金专户子公司大量招聘相比，股票基金经理、债券基金经理，以及渠道销售人员也是基金公司招聘的重点。

挖角方向

信托、银行和券商是重点

由于政策松绑，资产管理行业在2013年已经步入了混业竞争时代，信托、券商、保险等金融子行业可以开展多种业务。在此背景下，人才流动频繁也必将成为常态，但人员的培养明显赶不上基金业发展的需要，因此在招聘的过程中，基金公司挖角的意图也相当明显。

例如，招商基金所招聘的投融资业务岗位需要投资总监、高级项目经理、项目经理、助理等人员，基本要求是硕士及以上学历;具有从事相关金融产品开发和营销经验，还特别强调了要有信托公司、投行、商业银行、基金管理公司或其他资产管理业务等相关工作经验等。

万家基金所有招聘的专户产品开发人员则明确要求有两年以上银行产品开发相关工作经验。中邮基金计划招聘的投资经理，则要求具有3年以上基金投资管理经验或银行、信托、期货行业资产管理经验。

当然也有已经挖角成功的案例，例如，华润信托公司结构业务部总监被博时基金挖走，成为博时旗下子公司副总裁，和该总监一起被挖走的还有其在华润信托的助手。据相关人士透露，这名被博时挖角的部门总监在华润信托主要负责纯融资类信托业务，而该业务也是华润信托主要创收来源，博时基金将其挖走意图不言而喻。