美华加华找块豆腐撞死算了，GOOGLE新CEO成老印了。

[一心无住]

一直在用，挺好的。等着买Nexus 5 2015呢。

我的Nexus 5怎么是垃圾呢！

 

[uglyducking]

我的Nexus 5怎么是垃圾呢！

说说看，怎么垃圾了

 

[一心无住]

说说看，怎么垃圾了

充满电一会儿就没电，加个充电宝都用不到一个白天。Google的Android使用起来也没有三星的方便。

 

[CCL]

就我自己的经历而言，感觉印巴人是比较团结，如果跟他们成了朋友，他们对人是很关照的，至于同胞嘛，好像是有些懒得帮人或怕惹麻烦的感觉。

我要来BC和刚到BC时曾经试着通过LinkedIn 联系了一两个同胞同行，过程和结果就不想说了。倒是以前在喔村还有后来到V村碰到的印巴同事，好几个对我都比较友善关照，走进了他们的圈子，发现他们那种互相帮助有信息就share的氛围其实是很不错的。

 

[rctli]

关于中国教育泯灭创造性的问题，我认为，想象力和创造性教育，主要与文科学科相关，而中国中小学的文科教育实在是乏善可陈。中国中小学的理科教育没什么太大问题。

 

[uglyducking]

充满电一会儿就没电，加个充电宝都用不到一个白天。Google的Android使用起来也没有三星的方便。

这和苹果表一天18小时差不多吧。
BTW三星软件垃圾的很。会用安卓的买三星第一件事儿就是刷原版安卓去掉三星垃圾。

 

[一心无住]

这和苹果表一天18小时差不多吧。
BTW三星软件垃圾的很。会用安卓的买三星第一件事儿就是刷原版安卓去掉三星垃圾。

Nexus 5待机时间比苹果表差太多，以后绝对不买Google的手机了。

 

[uglyducking]

Nexus 5待机时间比苹果表差太多，以后绝对不买Google的手机了。

换个电池试试。。。。
诺基亚的待机一个礼拜，你用它啊。

 

[geeti]

他的业绩有目共睹的， Android有多成功，大家也都看到了。
一个好汉出名， 自己要有能力， 还要有一圈人互相捧。 到哪里都一样。互相打压是把路走窄的。

安卓成功跟他有一毛钱关系么？Andy Rubin被挤走后他上位，从此之后安卓成了什么？发布会一帮烙印出来放ppt，实际上无论是开发角度还是用户角度，4.4之后再没什么进展，全托他的福

 

[GuardianAngel]

谁有能力干就谁干。没所谓的。将来我们华人后裔做CEO的也不会少。

 

[雪上足迹]

老中和老印的一个区别。
老印拉帮结派，互相照应，结果是整体在职场越走越高。
老中各自为战，处处互相提防，穿小鞋，裁人时以没有影响自己而欢呼雀跃。结果是冒尖的少，打工的多。

中国老板下面如果多是中国员工，会被海华们歧视，觉得handle不了老外。

 

[雪上足迹]

最近看到的，说是在美国的跳槽率排行榜里，老印最低，老中最高。

 

[ert0000]

最近看到的，说是在美国的跳槽率排行榜里，老印最低，老中最高。

这可不是老中职场升不上去的理由吧。在职场， 老中没那么见异思迁。
老中跳槽，多半是在原单位被挤兑，不舒服。 而不是能力精力过剩找更大挑战。

 

[雪上足迹]

这可不是老中职场升不上去的理由吧。在职场， 老中没那么见异思迁。
老中跳槽，多半是在原单位被挤兑，不舒服。 而不是能力精力过剩找更大挑战。

记得好像频率是2-3年跳一次。
说这个人认为是因为老中喜欢追求梦想而放弃稳定的工作，如果是被原单位挤兑，被迫2-3年换一次，那能力和情商堪忧啊。

 

[ert0000]

记得好像频率是2-3年跳一次。
说这个人认为是因为老中喜欢追求梦想而放弃稳定的工作，如果是被原单位挤兑，被迫2-3年换一次，那能力和情商堪忧啊。

老中频繁被动或主动跳巢的真不多。尤其在渥村这个小地方。
2-3年一次？ 跳得多不是好事。硅谷除外。硅谷换工作快很正常， 甚至是好事说明人很活跃不断有市场需求， 在加拿大跳得多绝对是负面的，合同工自雇的除外。
见过老外的简历没？ 那换工作的频率远远超过老中。