说来话长,这都是不同的两个工会长期斗争来的结果,自然不同。更何况我这也都是道听途说不包准确。

据说:
首先联邦政府雇员福利中最特色的(也是最有争议的)积攒病假福利,省市政府雇员没有。
相反省市政雇员的病假福利中有联邦雇员一样的全薪病假,之后病不好进入联邦雇员没有的拿部分基本工资的short term disability,之后才进入长病假13周后跟联邦政府工一样的Long term disability program。
这两样各有各的受益人群,所以进联邦政府,最美就是不得啥慢性病年年用完病假,也不总生病而是病假都存着,真攒它十年二十年的,到老了真能提前退休个把年的,俺这就听同事说他丈母娘就是这情况。馋得口水哗哗滴

然后就是联邦雇员退休后继续交费就还能继续工作其间的医药保险。这一点,是很大折扣的福利,到那年龄少有嫌贵的,因为一把年纪的人出去自己买保险公司的plan,对一向有group benifit人而言,都是挖心挖肝的天价,没有了的话,又是突然被流放了一样没了保障

省市政员工和私企一样退休就流放没有这个福利

无论联邦还是省市政雇员都是工作一年挣得2%基准年薪的退休金额度,但据说联邦政府工最美好的日子是雇主100%支付的退休金计划,虽然以然成为过去,但现在联邦雇员自供比例仍然少于省市政员工退休金自供款50%的比例--有待知情人来证实。