你的收入上涨了吗？

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加拿大经济萧条期间，高管收入上涨 47%

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尽管加拿大经济这几年不太景气，人们普遍觉得囊中羞涩，什么都涨就是工资不涨。但是，看您在什么岗位工作，其实加拿大的高管的收入相当丰厚。根据针对加拿大前一百强的公司调查显示，从 2009年以来，这些公司的高管 CEO工资足足上涨了了 47%。

金融海啸以来，全球高管的收入一直是为人病垢的敏感话题。当年的美国国际集团（ AIG）就是一个鲜明的例子。曾经为美国次按贷款衍生品作担保的 AIG（美国国际集团），在美国房地产泡沫褪去后，几乎濒临破产。美联储的及时出现，动用了将近千亿的资金注入流动性才避免了 AIG的破产。但是次年 AIG的高官们的花红却如同张艺谋那部经典的电影名称那样 “一个也不能少”。拿着纳税人的资金原本是为了帮助公司度过危机，而 AIG公司的 1.65个亿美元的高管花红，却特别具有讽刺意义，典型的劫贫济富色彩。

加拿大现在同样面临着经济增长乏力，裁员潮一波又一波，节省开支甚至都已经成为了一项盈利的模式。能源公司裁员，减少投入在新闻上屡见不鲜。银行业光鲜亮丽的盈利报表的背后，只见高管赚的盆满钵满，却未曾想到数以千计的职员被裁。
高管的花红奖金很大程度上取决于公司盈利，在公司盈利减缓时，依靠裁员节流，增加盈利，从而形成了高管以及股东之间的双赢模式。高管收入究竟应该单一挂钩企业盈利，还是应该考量更多的指标？这个问题恐怕很长一段时间无法完全解决。
一些投资者已经开始对公司的滥发奖金问题发难，今年加拿大帝国银行， Barrick Gold 黄金生产商等公司的奖金方案，都遭到投资者在股东大会上的阻击。这是一个好的开端，也是加拿大企业历史上的关于高管工资的一个里程碑，相信今后会有更多的投资者关注并且采取行动。
但是，这条路并还很漫长，背后的影响因素还相当复杂。其中之一是，加拿大企业的工资和奖金有一个行业平均标准的 Benchmark，企业为了挽留人才，一般会把薪资和奖金定的比标准高一些，甚至一些企业的高管奖金比行业标准高出 25%。这个问题并不容易解决，如果公司为防止高管人才流失，每个公司都把奖金标准提高，这个行业的标准 Benchmark就会逐年增加，高管奖金就会竞争性的上涨。