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1天顶1年 加国榜首CEO程守宗为什么能赚这么多钱
加拿大家园 iask.ca 2016-01-23 10:59 来源: 作者:
人人都知道大公司的CEO收入很高，但是加拿大另类政策中心本周发布的新研究显示，加拿大国内顶级CEO的收入高的令人咋舌。2014年，排名前100位的CEO平均收入为896万元，是普通的加拿大人工资($48,636)的184倍。换句话说，新年的第2个工作日(1月4日)的12点 48分，这100人已经拿到普通加拿大人一年能赚到的所有的钱;如果按最低收入的全年收入($22,010)来算，这些CEO们在新年第一天就已经赚到了普通人一年的收入。
CEO收入高 增长快
2008年，249家加拿大上市公司的高管中收入位于前100位的人，平均收入是730万元，约为加拿大人平均年收入的174倍，到了2013年，顶级CEO平均收入增加到920万元。
与2013年相比，2014年CEO的收入略下跌了2%，平均值为896万元。
该研究的作者休·麦肯齐评点道，“这表明即使在经济衰退时期，CEO的薪酬仍然非常有‘弹性’。”
从2008年的金融危机到2014年，高管们的年收入一共增加了22%;前100人的中位数工资更是增加了32%;第100人的收入也增加了33%，从2008年的320万涨到428万;而与高管们相比，普通加拿大人的收入只增加了11%，仅为CEO们的一半。
与普通人不同，CEO的薪酬分为几个方面：奖金(Bonus Payments)、股份奖励(Share Grants)、股票期权(Stock Options)、退休金(Pension)和其他，每个公司都会与高管们签订不同的薪酬合约。
麦肯齐表示，“加拿大的经济持续疲软，但CEO的薪酬并没有减少。收入构成极为复杂，没有人能真正弄清楚他们到底有多少收入。”
榜首程守宗为什么能赚这么多钱
这份报告中收入最高、最引人注目的是黑莓公司的总裁程守宗，他的总年薪达到了8,970万元，几乎是第二名马格纳国际公司(Magna International Inc.)CEO 唐纳德·沃克2,340万元收入的4倍。与其他高管相比，程守宗的薪酬构成极其简单，其中只有一部分是基本薪酬(341,452元，2014年)，绝大部分都是股份奖励(8,860万元)。
无论是股份奖励还是股票期权，对于高管们来说得到公司股票既是奖励也是挑战，如果公司的市值出现下滑，他的收入也将减少，因为与其他复杂的薪水构成相比，股权占薪水的比例越高，风险越大。而将工资变为股票也可以说是一个聪明的办法，因为这部分收入只需要缴纳普通税率一半的资本收益税。因此，在百人群体中有63人将股票作为工资的一部分。
根据该报告显示，自2008年以来，CEO的收入组成出现了变化，奖金占据的比例从22%升到27%，股份奖励从26%提高到39%，但股票期权呈现了下降的趋势，从2008年的21%减少到13%，这个趋势说明在加拿大的高管与公司的谈判中，双方倾向于达成较为稳定的薪水构成合约，换句话说，他们赚的多，工资也稳定，收入不会收到太多外界影响。
原籍香港的程守宗2013年11月被黑莓公司聘请为董事长，随后兼任CEO。程守宗最辉煌的履历是将有七成可能倒闭的科技公司Sybase的市值从接手时的3.6亿美元变成了58亿美元。有分析指出，黑莓冒险用大量股票聘请程守宗的确是不得已的事，即使已经不复以前的影响力，仍旧在国际企业服务中占据一定份额的黑莓公司是加拿大少有的国际化公司。其他银行、电话等公司的高管负责的业务只位于加拿大境内，因此他们的薪水不能与面对极大挑战的跨国公司黑莓相比，而黑莓如果不用大额股权，也打动不了程守宗接手这个烂摊子。
黑莓2015年第三季度的业绩显示，该公司已经从连续9个季度的收入负增长中扭亏为盈，这个转变意味着曾经是加拿大骄傲的黑莓公司从硬件公司转型为软件公司的策略开始生效。黑莓的股份应声上涨了10%。
当然，即使黑莓等公司出现亏损，这些高管们也不会被净身出户，在薪酬谈判中不为外人所熟知的是遣散合同条款，也被称为金色降落伞。这是与用股权来减税一样饱受人们诟病的制度。如果CEO因为任何理由被解雇，无论是长期经营不善还是突发的名誉问题，公司都需要提供补偿。换句话说，只要进入了CEO的圈子，与普通员工相比，他们无论到哪个公司就职都有一份安全而富足的遣散合约作保障，做得好能得到更多的好处，做的不好，也能安然退休。
加拿大家园 iask.ca 2016-01-23 10:59 来源: 作者:
人人都知道大公司的CEO收入很高，但是加拿大另类政策中心本周发布的新研究显示，加拿大国内顶级CEO的收入高的令人咋舌。2014年，排名前100位的CEO平均收入为896万元，是普通的加拿大人工资($48,636)的184倍。换句话说，新年的第2个工作日(1月4日)的12点 48分，这100人已经拿到普通加拿大人一年能赚到的所有的钱;如果按最低收入的全年收入($22,010)来算，这些CEO们在新年第一天就已经赚到了普通人一年的收入。
CEO收入高 增长快
2008年，249家加拿大上市公司的高管中收入位于前100位的人，平均收入是730万元，约为加拿大人平均年收入的174倍，到了2013年，顶级CEO平均收入增加到920万元。
与2013年相比，2014年CEO的收入略下跌了2%，平均值为896万元。
该研究的作者休·麦肯齐评点道，“这表明即使在经济衰退时期，CEO的薪酬仍然非常有‘弹性’。”
从2008年的金融危机到2014年，高管们的年收入一共增加了22%;前100人的中位数工资更是增加了32%;第100人的收入也增加了33%，从2008年的320万涨到428万;而与高管们相比，普通加拿大人的收入只增加了11%，仅为CEO们的一半。
与普通人不同，CEO的薪酬分为几个方面：奖金(Bonus Payments)、股份奖励(Share Grants)、股票期权(Stock Options)、退休金(Pension)和其他，每个公司都会与高管们签订不同的薪酬合约。
麦肯齐表示，“加拿大的经济持续疲软，但CEO的薪酬并没有减少。收入构成极为复杂，没有人能真正弄清楚他们到底有多少收入。”
榜首程守宗为什么能赚这么多钱
这份报告中收入最高、最引人注目的是黑莓公司的总裁程守宗，他的总年薪达到了8,970万元，几乎是第二名马格纳国际公司(Magna International Inc.)CEO 唐纳德·沃克2,340万元收入的4倍。与其他高管相比，程守宗的薪酬构成极其简单，其中只有一部分是基本薪酬(341,452元，2014年)，绝大部分都是股份奖励(8,860万元)。
无论是股份奖励还是股票期权，对于高管们来说得到公司股票既是奖励也是挑战，如果公司的市值出现下滑，他的收入也将减少，因为与其他复杂的薪水构成相比，股权占薪水的比例越高，风险越大。而将工资变为股票也可以说是一个聪明的办法，因为这部分收入只需要缴纳普通税率一半的资本收益税。因此，在百人群体中有63人将股票作为工资的一部分。
根据该报告显示，自2008年以来，CEO的收入组成出现了变化，奖金占据的比例从22%升到27%，股份奖励从26%提高到39%，但股票期权呈现了下降的趋势，从2008年的21%减少到13%，这个趋势说明在加拿大的高管与公司的谈判中，双方倾向于达成较为稳定的薪水构成合约，换句话说，他们赚的多，工资也稳定，收入不会收到太多外界影响。
原籍香港的程守宗2013年11月被黑莓公司聘请为董事长，随后兼任CEO。程守宗最辉煌的履历是将有七成可能倒闭的科技公司Sybase的市值从接手时的3.6亿美元变成了58亿美元。有分析指出，黑莓冒险用大量股票聘请程守宗的确是不得已的事，即使已经不复以前的影响力，仍旧在国际企业服务中占据一定份额的黑莓公司是加拿大少有的国际化公司。其他银行、电话等公司的高管负责的业务只位于加拿大境内，因此他们的薪水不能与面对极大挑战的跨国公司黑莓相比，而黑莓如果不用大额股权，也打动不了程守宗接手这个烂摊子。
黑莓2015年第三季度的业绩显示，该公司已经从连续9个季度的收入负增长中扭亏为盈，这个转变意味着曾经是加拿大骄傲的黑莓公司从硬件公司转型为软件公司的策略开始生效。黑莓的股份应声上涨了10%。
当然，即使黑莓等公司出现亏损，这些高管们也不会被净身出户，在薪酬谈判中不为外人所熟知的是遣散合同条款，也被称为金色降落伞。这是与用股权来减税一样饱受人们诟病的制度。如果CEO因为任何理由被解雇，无论是长期经营不善还是突发的名誉问题，公司都需要提供补偿。换句话说，只要进入了CEO的圈子，与普通员工相比，他们无论到哪个公司就职都有一份安全而富足的遣散合约作保障，做得好能得到更多的好处，做的不好，也能安然退休。
