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中国社媒微博上，一篇“公司要上四休三降薪1000，有必要待下去吗？”的发文在8月19日登热搜榜首，短短两天达到1.5亿阅读量。内容是一名担任内容运营的上班族被通知，因公司效益不好，工时改上四休三并降薪1000人民币，月收入仅剩6000元（約840美元）的他对职涯感到忧心。
尽管网络投票逾68%的网民接受收入减少的四天工作制，但是也有许多正经历此“新制”的上班族纷纷在网络上分享此“困境”。
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尽管网络投票逾68%的网民接受收入减少的四天工作制，但是也有许多正经历此“新制”的上班族纷纷在网络上分享此“困境”。
“上四休三”却减薪，中国企业祭不裁员“降本增效”新招？
《北京日报》8月19日发布官方微博的调查“你接受上四休三收入降1/5吗”，26.2万名受访者中，17.9万人选择接受。看似顺应欧美新潮流的“四天工作制”，追求工作与生活的平衡，中国企业的实施方案却暗藏“减薪”关键差异，但青年面对高度“内卷”的就业环境下，态度呈现两极。经济学者指出“上四休三”恐怕是北京政府禁止裁员，避免冲击失业率，企业降本增效的因应策略。
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