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嘲笑中国996？Nvidia 997, 钱多认了
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Littlecesar
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一个人是有困难，但是如果一公司的人都被迫放弃劳动法保护，这公司离破产就不远了。…..
在入职的第一天，你必须签一个声明，你在该公司工作免除劳动法的规定，也就是说不受劳动法保护！不签不能入职
我说的不够清楚吗？要入职，就要签exempt的声明文件，就是说所有员工都要签，并且是针对年薪制的员工，时薪制员工签non-exempt. 之后公司可以随时让你加班，包括周末和节假日，法理上可以不付加班费。一个人是有困难，但是如果一公司的人都被迫放弃劳动法保护，这公司离破产就不远了。
印度IT巨头疯狂剥削员工，2000多名应届生入职被推迟多年！员工：我们每天工作14小时哪有工作给他们！
当地时间8月29日消息，据媒体报道，印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为，导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后，依旧面临不确定的职业生涯，感到极度沮丧和迷茫。据报道，Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中，承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位，但却一直在推迟入职流程。印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”(NITES)已向印度劳工与就业部长提出投诉，要求政府介入此事。NITES主席Harpreet Singh Saluja在信中指出，这些毕业生在完成无薪培训后，不仅未得到确切的入职日期，还被告知需重新接受线下培训和考试，如果新员工拒绝参加，将失去入职机会。Infosys的这一行为在社交平台引发热议，一位自称是Infosys在职员工的网友表示：“我们每天工作14小时，哪还有工作留给这些新人。”尽管Infosys CEO Salil Parekh宣布这些毕业生将很快正式入职，但未提供具体时间，也未解释为何推迟入职和重复培训。
全世界资本主义都一样。
当地时间8月29日消息，据媒体报道，印度IT巨头Infosys近期被爆出严重剥削行为，导致2000多名应届生在长时间内无法正式入职。这些毕业生在反复接受了无薪的“入职培训”后，依旧面临不确定的职业生涯，感到极度沮丧和迷茫。据报道，Infosys在2022至2023年间发出的录取通知中，承诺为应届生提供系统工程师与数字专家工程师的职位，但却一直在推迟入职流程。印度IT工作者倡导组织“信息技术新生雇员理事会”(NITES)已向印度劳工与就业部长提出投诉，要求政府介入此事。NITES主席Harpreet Singh Saluja在信中指出，这些毕业生在完成无薪培训后，不仅未得到确切的入职日期，还被告知需重新接受线下培训和考试，如果新员工拒绝参加，将失去入职机会。Infosys的这一行为在社交平台引发热议，一位自称是Infosys在职员工的网友表示：“我们每天工作14小时，哪还有工作留给这些新人。”尽管Infosys CEO Salil Parekh宣布这些毕业生将很快正式入职，但未提供具体时间，也未解释为何推迟入职和重复培训。
全世界资本主义都一样。