- 联邦公共部门因政府开支削减面临裁员，数千公务员受影响。
- 裁员可能对加拿大经济增长和消费者信心造成压力。
- 受影响部门包括加拿大卫生部、统计局、共享服务部和公共服务与采购部。
由于渥太华方面计划大幅削减政府开支和人员，加拿大联邦公共部门正经历一轮裁员，数千名公务员面临工作不确定性。经济学家警告，此举或将对加拿大经济增长和消费者信心造成压力。
代表联邦工作人员的工会表示，各部门已发出数千份“劳动力调整通知”，表明政府正在努力缩减公共服务部门规模，职位可能被取消或进行重大调整。虽然并非所有通知都会导致裁员，但裁员的规模和范围已经对工人、家庭、社区和企业产生了实际影响。
此次裁员是渥太华控制联邦政府开支的一部分，部分原因是疫情期间公共服务部门的快速扩张。据工会和政府数据，联邦政府计划在未来几年内减少数万个职位，通过自然减员、提前退休激励和直接裁员等方式进行。
加拿大卫生部、加拿大统计局、加拿大共享服务部和加拿大公共服务和采购部等部门的员工已收到通知。这些部门支持数据收集、网络安全、福利管理和采购等重要领域。经济学家指出，公共部门就业一直是加拿大劳动力市场较为稳定的支柱，也是全国最大的雇主之一。
公共部门裁员往往会产生超大的经济影响。加拿大统计局数据显示，公共管理部门的工作通常提供高于平均水平的工资和福利，任何回调都可能迅速转化为家庭支出的减少。更少的稳定薪水意味着更少的资金流入当地经济。加拿大劳动力市场已经显示出降温的迹象，公共部门裁员可能会加剧这种放缓，尤其是在联邦存在感很强的地区。
加拿大统计局和加拿大共享服务部的削减也可能产生数据发布延迟、数字服务速度减慢以及剩余员工的压力增加等连锁反应，影响依赖及时信息和政府服务做出决策的企业和政策制定者。
工会领导人表示，不确定性已经对工人的心理健康和士气造成了影响，对家庭和社区产生了连锁反应。当政府大幅削减开支时，会促使家庭减少支出、推迟大额购买或增加预防性储蓄。
加拿大人可以采取一些措施来降低财务脆弱性，包括建立更强的现金缓冲、压力测试预算、避免新的固定承诺以及专注于技能和适应性。
Source: Yahoo! Finance Canada | Original Article
