Capital Sewers Services Inc.在一次法务审计中被发现故意向市府多收超过100万加元费用，因此被禁止在五年内参与多伦多市政府招标。
调查部门认定，“在可能性平衡的标准下”，一名市府员工盗取了三个包裹，价值约2,300加元。该员工已不再受雇于市政府，且不具备重新聘用资格。但其余价值约18,800加元的包裹无法确定责任人，去向仍不明。相关部门已采取措施防止类似盗窃，例如增设保险箱和限制未经授权人员进入。
另一起调查发现，一名市府员工在工作时间为其个人公司处理业务。调查指出，该员工的私营业务涉及其他政府客户，因此“可能利用其在市政府任职期间获得的机密信息，为个人业务谋利。”该员工已被解雇，且不具备重新聘用资格。
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约1.8万加元包裹去向不明
报告不仅披露了重大公共资金滥用案例，也列出了一些金额相对较小、但同样令人关注的员工违规行为。其中一例是两年内从市府设施邮件室丢失价值21,100加元的包裹。共有超过20个包含电子设备的包裹失踪。调查部门认定，“在可能性平衡的标准下”，一名市府员工盗取了三个包裹，价值约2,300加元。该员工已不再受雇于市政府，且不具备重新聘用资格。但其余价值约18,800加元的包裹无法确定责任人，去向仍不明。相关部门已采取措施防止类似盗窃，例如增设保险箱和限制未经授权人员进入。
病假期间兼职、上班时间经营私企
报告还披露了两起员工在市府任职期间从事其他工作的调查。其中一名员工在领取三周病假工资期间（造成约3,200加元损失）同时在外打第二份工。该员工已辞职，且不具备重新聘用资格。市政府已追回相关款项。另一起调查发现，一名市府员工在工作时间为其个人公司处理业务。调查指出，该员工的私营业务涉及其他政府客户，因此“可能利用其在市政府任职期间获得的机密信息，为个人业务谋利。”该员工已被解雇，且不具备重新聘用资格。
虚假福利申报
较为严重的员工违规案例之一来自福利欺诈监测系统。报告称，一名员工提交了85项并未实际发生的福利申报，以及4项缺乏支持文件的申报，总金额约14,900加元。该员工最终偿还款项，并在调查期间辞职。审计长强调，尽管部分案件金额不算巨大，但此类行为对公共信任的侵蚀影响深远。来源链接：View: https://www.reddit.com/r/canada/comments/1r2yn1e/city_staff_stealing_packages_working_other_jobs/
