http://www.qingdaonews.com/content/2004-01/18/content_2584358.htm
核心提示
2003年6月，浙江省绍兴市组建的招商局挂牌成立。应该说，政府成立新单位是很平常的事情，然而，绍兴市招商局在组建开始就面向全世界广招人才，不限国籍的做法在当地引起了轰动。随后，26岁的印度籍青年耐克（图）靠着自己出色的英语水平和广泛的海外关系考进招商局工作，成为全浙江省政府机关第一个受聘的“洋干部”。1月15日，记者对绍兴市招商局聘用“洋干部”进行了追踪采访。 绍兴市招商局长盛秋平说，招商局采用的是组阁、聘用制。工作人员是通过发布招聘信息，局人才评委会考核通过后聘用。在聘用人员的人事待遇方面，招商局从成立开始就专门制订了一个方案，即不再按照行政编制和事业编制来给聘用人员定岗。经过评委会的最终筛选，我们从200多名应聘人员中聘用了13名，其中一名是印度人耐克，也是唯一的外国人。
档案
耐克于2000年毕业于印度孟买大学经济系商业管理专业，学过旅游、酒店管理、贸易，是文学学士。毕业后，在荷兰一家跨国公司从事销售和培训工作。2001年，他在互联网上认识了一名绍兴网友，同年10月来到中国。在绍兴，他当过厨师、做过生意，之后在绍兴中专当了一年半的英语老师。
遇不特殊
盛秋平说，我们制订了一个和政府公务员有所区别的“政府雇佣人员”用人机制，除了有年薪之外，还有根据工作业绩发放的奖金。目前这13名聘用的人员年薪大约为3万到5万元，奖金最少为1万元，上不封顶。
不为赚钱为学习
中文名字叫王力虹的耐克是一名典型的印度青年，浓眉大眼，高鼻厚唇，微卷的头发，棕色的皮肤。有趣的是，耐克在绍兴生活的时间长了，以至于他现在对绍兴方言很了解，而对于普通话却有点陌生。
耐克说：“我感觉招商局的工作很有趣，也富有挑战性，做语言教师只能了解中国的一面，我把招商局的工作当成是我在中国的学习工具，了解中国的经济发展，学习各方面的工作经验。”
记者问耐克，选择这份工作是否因为报酬高的原因，耐克回答说：“在招商局的工作待遇并不高，和我的国家一些朋友相比，在中国我的收入很低，但我的主要目的不是来赚钱的，我还是把这份工作当成学习工具。”耐克一连说了几遍“学习工具”。
是个热心肠
据悉，耐克进入招商局工作后，主要负责建设招商局英文门户网站，同时他还要和世界500强企业进行联络合作事宜。耐克告诉记者，刚开始工作时并不一帆风顺，领导和同事对他的期望很高，但因为工作时间短，他还没有完全发挥出自己的特长和能力。
耐克的一位同事告诉记者：“耐克的英文非常好，我们常常要让耐克帮助我们英文在工作中的应用，耐克只要有空，就会给我们补习英语。”
心仪绍兴姑娘
耐克告诉记者，“我希望在绍兴找一个女孩子，她首先要是绍兴当地人。我觉得，绍兴女孩子长得特别漂亮，人也厚道。其次，她要能懂一点点英语，只一点点就够了，我可以慢慢教她。这样，我们两人既可以相互沟通，又可以相互学习。
成为“老乡”骄傲
从去年8月29日正式成为绍兴市招商局的一名干部起，耐克就不断接到朋友们的祝贺电话，几乎天天接到半夜。在绍兴的印度人差不多有200多人，他们看到报道，都为耐克骄傲，并专门搞了一次盛大的聚会。耐克说他永远忘不了那个晚上，“我成了最重要的贵宾，受到最高的礼遇。他们要我好好工作，为印度人争光。
难舍绍兴情
眼下，耐克已成了一个被人争抢的香饽饽。香港、南京等招商局都想请他去。但他割舍不了对绍兴古城的爱，割舍不了两个多月来与绍兴招商局同事结下的深情厚谊。
耐克现在每星期一晚上都要教同事们一小时的口语，他也会利用这个机会向同事们学习普通话和绍兴方言，他很喜欢这种可以双向沟通的语言环境。还有很多他业余教授瑜珈功的学生，他实在离不开他们。
并非最优秀
盛秋平称，从这次我们聘用的13名员工的情况来看，耐克在他们中间不是最优秀的，其他从海外归来的，或是高学历的中国员工在业务上还要高于耐克，这说明国内的人才还是将来主要的聘用来源。他说，打破人才本地化，倡导人才国际化，是一个城市真正与国际接轨和可持续发展的关键因素。同时，人才的国际化，也带来了思维的国际化，这也是文化与国际接轨的首要条件。
居委会里的“洋干部”
相关链接
2002年9月，澳大利亚人杰森・波汉和新加坡的家庭主妇吕丽莲当选为上海浦东新区仁恒滨江园居委会干部。中国的居委会超过11.5万个，居委会干部接近50万，但是老外当选居委会干部还属首次。
这与这个社区的特色有关：浦东滨江园是一个涉外高档住宅区，四成以上的住户来自40多个国家和地区。由于文化背景、风俗习惯不同，以前这里的居委会工作很难展开，于是该区决定就地聘用“洋干部”。
2002年9月，通过差额选举，从9人中选出7人，其中就包括这两位“洋干部”，他们不必坐班，也没有报酬，工作是参与社区的大小事务，任期三年。
核心提示
2003年6月，浙江省绍兴市组建的招商局挂牌成立。应该说，政府成立新单位是很平常的事情，然而，绍兴市招商局在组建开始就面向全世界广招人才，不限国籍的做法在当地引起了轰动。随后，26岁的印度籍青年耐克（图）靠着自己出色的英语水平和广泛的海外关系考进招商局工作，成为全浙江省政府机关第一个受聘的“洋干部”。1月15日，记者对绍兴市招商局聘用“洋干部”进行了追踪采访。 绍兴市招商局长盛秋平说，招商局采用的是组阁、聘用制。工作人员是通过发布招聘信息，局人才评委会考核通过后聘用。在聘用人员的人事待遇方面，招商局从成立开始就专门制订了一个方案，即不再按照行政编制和事业编制来给聘用人员定岗。经过评委会的最终筛选，我们从200多名应聘人员中聘用了13名，其中一名是印度人耐克，也是唯一的外国人。
档案
耐克于2000年毕业于印度孟买大学经济系商业管理专业，学过旅游、酒店管理、贸易，是文学学士。毕业后，在荷兰一家跨国公司从事销售和培训工作。2001年，他在互联网上认识了一名绍兴网友，同年10月来到中国。在绍兴，他当过厨师、做过生意，之后在绍兴中专当了一年半的英语老师。
遇不特殊
盛秋平说，我们制订了一个和政府公务员有所区别的“政府雇佣人员”用人机制，除了有年薪之外，还有根据工作业绩发放的奖金。目前这13名聘用的人员年薪大约为3万到5万元，奖金最少为1万元，上不封顶。
不为赚钱为学习
中文名字叫王力虹的耐克是一名典型的印度青年，浓眉大眼，高鼻厚唇，微卷的头发，棕色的皮肤。有趣的是，耐克在绍兴生活的时间长了，以至于他现在对绍兴方言很了解，而对于普通话却有点陌生。
耐克说：“我感觉招商局的工作很有趣，也富有挑战性，做语言教师只能了解中国的一面，我把招商局的工作当成是我在中国的学习工具，了解中国的经济发展，学习各方面的工作经验。”
记者问耐克，选择这份工作是否因为报酬高的原因，耐克回答说：“在招商局的工作待遇并不高，和我的国家一些朋友相比，在中国我的收入很低，但我的主要目的不是来赚钱的，我还是把这份工作当成学习工具。”耐克一连说了几遍“学习工具”。
是个热心肠
据悉，耐克进入招商局工作后，主要负责建设招商局英文门户网站，同时他还要和世界500强企业进行联络合作事宜。耐克告诉记者，刚开始工作时并不一帆风顺，领导和同事对他的期望很高，但因为工作时间短，他还没有完全发挥出自己的特长和能力。
耐克的一位同事告诉记者：“耐克的英文非常好，我们常常要让耐克帮助我们英文在工作中的应用，耐克只要有空，就会给我们补习英语。”
心仪绍兴姑娘
耐克告诉记者，“我希望在绍兴找一个女孩子，她首先要是绍兴当地人。我觉得，绍兴女孩子长得特别漂亮，人也厚道。其次，她要能懂一点点英语，只一点点就够了，我可以慢慢教她。这样，我们两人既可以相互沟通，又可以相互学习。
成为“老乡”骄傲
从去年8月29日正式成为绍兴市招商局的一名干部起，耐克就不断接到朋友们的祝贺电话，几乎天天接到半夜。在绍兴的印度人差不多有200多人，他们看到报道，都为耐克骄傲，并专门搞了一次盛大的聚会。耐克说他永远忘不了那个晚上，“我成了最重要的贵宾，受到最高的礼遇。他们要我好好工作，为印度人争光。
难舍绍兴情
眼下，耐克已成了一个被人争抢的香饽饽。香港、南京等招商局都想请他去。但他割舍不了对绍兴古城的爱，割舍不了两个多月来与绍兴招商局同事结下的深情厚谊。
耐克现在每星期一晚上都要教同事们一小时的口语，他也会利用这个机会向同事们学习普通话和绍兴方言，他很喜欢这种可以双向沟通的语言环境。还有很多他业余教授瑜珈功的学生，他实在离不开他们。
并非最优秀
盛秋平称，从这次我们聘用的13名员工的情况来看，耐克在他们中间不是最优秀的，其他从海外归来的，或是高学历的中国员工在业务上还要高于耐克，这说明国内的人才还是将来主要的聘用来源。他说，打破人才本地化，倡导人才国际化，是一个城市真正与国际接轨和可持续发展的关键因素。同时，人才的国际化，也带来了思维的国际化，这也是文化与国际接轨的首要条件。
居委会里的“洋干部”
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2002年9月，澳大利亚人杰森・波汉和新加坡的家庭主妇吕丽莲当选为上海浦东新区仁恒滨江园居委会干部。中国的居委会超过11.5万个，居委会干部接近50万，但是老外当选居委会干部还属首次。
这与这个社区的特色有关：浦东滨江园是一个涉外高档住宅区，四成以上的住户来自40多个国家和地区。由于文化背景、风俗习惯不同，以前这里的居委会工作很难展开，于是该区决定就地聘用“洋干部”。
2002年9月，通过差额选举，从9人中选出7人，其中就包括这两位“洋干部”，他们不必坐班，也没有报酬，工作是参与社区的大小事务，任期三年。
