[转贴] 私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生

[007]

最初由 xmg 发布
虽然文章里对大学生的低劣表现有写夸张，但是对于大学生的好高务远，不切实际和社会经验的匮乏的缺点还是说的很明白。 人连一点自知之明都没有，还能干什么。

 

[勤学笃行]

很奇怪，大家都说毕业生不好，虽然的确有这样的毕业生但也不能一棍子打一大片
很多私营企业老伴不也就是想找廉价劳动力吗？他们想毕业生刚毕业，工作经验少，工资可以开的低一些，但是随着工作时间的推移，应该跟上的福利保障等等都没有，人家为什么要继续留在那里工作呢？人往高处走，既然有地方愿意出更多的钱为什么不跳槽呢？
一切一切只能说明中国就业市场的不成熟，和公司福利的不完善，福利不是交了五金就算结束了，也不是看几场电影就了事的。员工福利在西方的大公司早就已经成为应聘者考虑的主要因素了。
跳槽是劳资双方的共同责任，不能完全推卸给毕业生，有本事自己留住人材，不要吃不到葡萄，说葡萄酸。劳动力市场也是市场经济，一样也是符合供需原理的。

 

[★咖啡の一杯茶]

tongyi

最初由 Anakin 发布

谈工资前应该先自己算算给公司赚了多少钱！毕竟人家是老板，你是打工的，想清楚了再开口！

 

[libuwei]

我还没有出道，太打击了

 

[Wanderer]

1). 人的工作经验和工作能力是练出来的. 人们到学校去是为了学知识, 而工作经验和工作能力是教不来的.
2). 训练新手是要化钱的. 小公司是不愿意吃这个亏的. 大公司为了自身形象会有意识地为社会训练一些新手. 当然, 大公司也能从训练班里挑选出新的出众人才.
3). 社会舆论工具应该用来探讨训练新手的方法, 鼓励更多的公司和企业加入训练新手的行列. 贬低和抱怨新手(或新毕业的大学生)的公司和企业是自私的, 可鄙的. 贬低和抱怨新手(或新毕业的大学生)的人是目光短浅的, 对未来充满悲观的.
4). 新手学艺要有学艺的心态和行为. 自以为是和过分计较, 受挫的将是自己.