最初由 师长 发布
我一个朋友在这一批刚下来,现在PACKAGE 根本和去年无法相比。他告诉我:
1)通知当天就将BADGE收回。(以前是1个月内还有效。)
2)通知后2个月,发PACKAGE。
计算公式是:
工作年数* 2周工资 + 剩余VACATION天数*日工资 。
工作不满一年的按一年算。
在北电裁人风潮中有个奇怪的现象:
被裁的部门,呼天喊地,哭声一片。没有被裁的开酒庆祝,歌舞升平,幸灾乐祸。有一个没有被裁的产品中有些人是去年从这次连锅断的产品TRANSFER出去的。听说原来这个DIRECTOR首先被开掉,兴高采列。原来的DIRECTOR其实是功德无量,早早就给他们安排了去处。
公司在逆境中需要一种凝聚力,其实北电这种状态是他们的领导层给带出来的。
上梁不正下梁歪。大头贪大好处,小头贪小好处,小兵没好处。活生生一个中国的官场。
实在是可惜啊!期待一个明主把北电带出困境吧。OTTAWA至少有1500个中国家庭靠它养家供房啊!
正是应了一败涂地句古话:
一头狮子带着一群绵羊,绵羊们都变成了狮子。
一头绵羊带着一群狮子,狮子们都变成了绵羊。
最初由 sage 发布
"被裁的部门,呼天喊地,哭声一片。没有被裁的开酒庆祝,歌舞升平,幸灾乐祸"
哪有这么夸张! 被裁的人大多心中有数, 默然接受的不在少数.
另外工作时间短的(比如两三年)并不是按照"工作年数* 2周工资 + 剩余VACATION天数*日工资"的公式计算SEVERANCE PACKAGE. 唯一不同的是工作证立即收回, 但还可以签字进门, 两月之内还在PAYROLL上.
上周的GIS说, 整个SERVICE BUILDERS会在近期内裁掉. SERVICE BUILDERS现在属于WIRELESS.
最初由 师长 发布
在北电裁人风潮中有个奇怪的现象:
被裁的部门,呼天喊地,哭声一片。没有被裁的开酒庆祝,歌舞升平,幸灾乐祸。有一个没有被裁的产品中有些人是去年从这次连锅断的产品TRANSFER出去的。听说原来这个DIRECTOR首先被开掉,兴高采列。原来的DIRECTOR其实是功德无量,早早就给他们安排了去处。
公司在逆境中需要一种凝聚力,其实北电这种状态是他们的领导层给带出来的。
上梁不正下梁歪。大头贪大好处,小头贪小好处,小兵没好处。活生生一个中国的官场。
实在是可惜啊!期待一个明主把北电带出困境吧。OTTAWA至少有1500个中国家庭靠它养家供房啊!
最初由 花心客 发布
至少也是以偏概全。一般每次裁人都会在同时或事后开会,大家心情都满沉重的。所
谓兔死狐悲,即使不为被裁的人着想,至少对幸存者来说也是少了一个垫背的. NORTEL现在有多少人敢说自己位子万无一失?我们上次裁人时喝酒了,不过是在事
前,因为估计受的冲击会比较大,算是喝得散伙酒。