http://business.sohu.com/20050117/n223974180.shtml
全球最具影响力的商界女性今年的榜上涌现了12 位新秀。其中有两位是中国人，由此可看出中国在世界经济中的重要性不断提高，而女性在其间的地位也愈益突出。
全球最具影响力的 50 位商界女性
美国以外公司里的女性的地位不断提升。如今她们有了新的竞争对手─美国人
非英语地区的女性是否正进入企业的最高层？看来的确如此。在《财富》杂志编制的第四期美国以外最具影响力的 50 位商界女性排行榜上，管理著法国国有核能公司阿雷瓦（Areva）的法国女性安妮 洛韦容（Anne Lauvergeon）击败了排行榜上的常年冠军皮尔逊公司（Pearson）首席执行官玛乔丽 斯卡尔迪诺（Marjorie Scardino）。斯卡尔迪诺自本排行榜推出以来一直高居榜首，她经营著包括《金融时报》在内的出版帝国。她今年的排名下滑到了第三位，落后于上海宝钢集团公司 61 岁的董事长兼首席执行官谢企华，宝钢是中国大型国有钢铁公司，在总部设于美国以外的《财富》世界 500 强中，谢企华是唯一的女性领导人。
尽管能干的斯卡尔迪诺带领皮尔逊公司走出了广告业近 20 年来的最严重衰退期，但洛韦容和谢企华迎来了全盛时代，她们领导公司创下了利润和营业收入的纪录。这两位女性都在传统上由男人统治的行业里取得了成功，而且都保持著上升势头：洛韦容希望继续推进阿雷瓦的私有化进程（目前法国政府持有该公司 94% 的股份），而谢企华正在酝酿一项价值 34 亿美元的公开募股计划，为公司的扩张筹集资本。
今年的榜上涌现了 12 位新秀。其中有两位是中国人，从而把中国的上榜人数提高到了四位，由此可看出中国在世界经济中的重要性不断提高，而女性在其间的地位也愈益突出。今年的新秀包括：中国海尔集团总裁杨绵绵（第 8 位），该集团是美国市场上最大的小型冰箱供应商；土耳其第二大企业集团 Sabanci Holding 的董事长兼执行董事居勒 萨班哲（G er Sabanci，第 20 位）；南非运输公司 Transnet 首席执行官玛丽亚 拉莫斯（Maria Ramos，第 29 位），该公司管理著南非的铁路，运营著它的港口，还拥有南非航空公司（South African Airways）95% 的股份；以及全世界第一大空调生产商中国格力电器股份有限公司总经理董明珠（第 42 位）。
今年的排行榜上，有 26 位是来自独立公司的董事长、总裁或首席执行官，比去年多了两位。曾在 2003 年上榜的几位杰出女性今年未能入选，其中包括加拿大的贝琳达 施特罗那赫（Belinda Stronach，去年排名第 2 位），她辞去了汽车零部件巨头曼格纳国际公司（Magna International）首席执行官的职务，投身政坛。今年排行榜还首次排除了工作总部在美国、为美国的跨国公司管理海外业务的女性。由于这项规则的改变，通用汽车公司（GM）的莫林 肯普顿 达克斯（Maureen Kempston Darkes）、可口可乐公司（Coke）的玛丽 明尼克（Mary Minnick）和麦当劳（McDonalds）的克莱尔 巴布罗斯基（Claire Babrowski）今年无缘上榜。
本年度排行榜一个引人注目的特点是管理非美国公司的美国女性数目。排行榜的前 15 位入选者当中有四位女性均属此类。其中包括斯卡尔迪诺；管理荷兰出版公司沃尔特斯 克鲁维尔（Wolters Kluwer）的南希 麦金斯特里（Nancy McKinstry，排名第 4 位）；壳牌天然气及能源公司（Royal Dutch/Shell）的琳达 库克（Linda Cook，排名第 7 位）；以及英国时尚用品公司巴宝莉（Burberry）的首席执行官罗丝 马里 布拉沃（Rose Marie Bravo，排名第 13 位）。梅西公司（Macys）前首席执行官唐 罗伯逊（Dawn Robertson，排名第 30 位）如今在澳大利亚的 Myer 公司担任最高职务，该公司也是当地最大的零售商之一。
这些美国女性为何能在国外冲破“玻璃天花板”的束缚？是因为她们更聪明？受过更好的教育？经验更丰富？还是更有进取心？问题的答案因公司而异，但也有一个共同因素：美国妇女开始攀登公司权力阶梯比别人早许多。壳牌公司职位最高的女性库克说：“在渴望创业、渴望学习技术知识方面，美国女性起步比较早，”库克前不久进入了壳牌的实权机构─执行董事委员会。她全部职业生涯都是在壳牌度过的，六年前为了事业，她迁居海外。
只要看一些数据，你就对库克被选中进入壳牌海牙总部工作一点也不感到意外。据总部设在日内瓦的国际劳工组织（ILO）统计，在美国，女性承担了近 46% 的管理和行政工作，差不多是全世界最高的。在高级管理领域，这种差距则更为显著：美国的董事会中，女性占 13.6%，澳大利亚为 8.2%，德国 8%，而法国则不到 5%。“美国在最高领导层方面领先世界，”国际劳工组织负责性别平等事务的琳达 沃思（Linda Wirth）说。这一局面同样出现在商学院。在巴黎郊外的欧洲工商学院（Insead），
读 MBA 的学员中只有 20% 为女性，过去十年来这一比例没什么改变。而哈佛商学院自上世纪 90 年代中期开始，女性学员就占到了近 1/3，其中许多人还到美国以外寻找职位，丰富她们的阅历。
非美国女性人数中接受过职业商业培训的较少，因而可供提拔的人选也不多。“在欧洲大陆没有多少女士担任高级职位，所以大型跨国公司在寻找首席执行官时，女性备选人才要少得多，”南希 麦金斯特里说。她于 2003 年升任沃尔特斯 克鲁维尔公司首席执行官。美国人罗宾 桑德斯（Robin Saunders）是德国主要金融集团西德意志银行（WestLB）的前负责人，他说，伦敦银行界是美国金融机构的天下，当地高层管理人员中的女性几乎全是美国人，即便是为欧洲银行工作的女性也不例外。
在商界开拓的非美国女性的人数之所以较少，有文化和经济方面的双重原因。在许多欧洲国家，生活的主要开支均由政府承担，如养老金、医疗和教育费用等。如果欧洲妇女嫁给了有工资收入的丈夫，她们对工作的需求就不会像美国妇女那么迫切。“在美国，大多数妇女必须工作，”麦金斯特里坐在位于阿姆斯特丹的办公室里说。“但是，这里的人们并不需要依靠双职家庭来维持高水准的生活。”
与美国女性不同，许多欧洲妇女并不依靠工作来展示自我。“欧洲有胸怀大志的女性吗？当然有，”麦金斯特里说。“但是，双方的差别在于美国女性对工作的认识。在美国，人们通过工作来表现自己。但是在欧洲，人们更强调在工作与私人生活之间的平衡。”许多国家的政府纷纷制定政策，鼓励妇女在生育之后减少工作时间。在荷兰，许多学校仍然规定，孩子必须送回家吃午餐。而在德国，周末购物还是个难题。许多妇女的确在工作，但并非全职。麦金斯特里说：“每周只工作三天，是不可能成为首席执行官的。”
一些美国妇女还认为，美国以外的女性由于不爱自我表现而断送了自己的事业。“欧洲女性说话较委婉，过于讲礼貌，不够争强好胜，我想正是这一点令她们不太引人注目，”安娜 卡塔拉诺（Anna Catalano）说。自《财富》最具影响力的女性排行榜诞生以来，这位在 BP 公司营销业务部门担任最高负责人的美国人年年上榜，眼下她正在休假。但是，在某些国家，女性在商界仍受到冷落。卡塔拉诺回忆说，有一次她问一位日本的高级管理人员，为什么与她打交道的时候能表现自如，与日本女性却不
行，“他回答说，｀因为你是美国人，美国女性已经在商业领域占有一席之地，日本妇女还没有。” 然而，公司在全球化的过程中会在世界各地网罗人才，越来越多的妇女─无论她们来自哪里─都有可能进入高级别管理层。“美国已经率先迈出了第一步，”壳牌公司的库克说。“我们将在顶级管理层中间看到特别能干的欧洲、亚洲女性，她们有更强的语言能力和更广阔的全球化视野。这一天迟早会到来。”
全球最具影响力的商界女性今年的榜上涌现了12 位新秀。其中有两位是中国人，由此可看出中国在世界经济中的重要性不断提高，而女性在其间的地位也愈益突出。
全球最具影响力的 50 位商界女性
美国以外公司里的女性的地位不断提升。如今她们有了新的竞争对手─美国人
非英语地区的女性是否正进入企业的最高层？看来的确如此。在《财富》杂志编制的第四期美国以外最具影响力的 50 位商界女性排行榜上，管理著法国国有核能公司阿雷瓦（Areva）的法国女性安妮 洛韦容（Anne Lauvergeon）击败了排行榜上的常年冠军皮尔逊公司（Pearson）首席执行官玛乔丽 斯卡尔迪诺（Marjorie Scardino）。斯卡尔迪诺自本排行榜推出以来一直高居榜首，她经营著包括《金融时报》在内的出版帝国。她今年的排名下滑到了第三位，落后于上海宝钢集团公司 61 岁的董事长兼首席执行官谢企华，宝钢是中国大型国有钢铁公司，在总部设于美国以外的《财富》世界 500 强中，谢企华是唯一的女性领导人。
尽管能干的斯卡尔迪诺带领皮尔逊公司走出了广告业近 20 年来的最严重衰退期，但洛韦容和谢企华迎来了全盛时代，她们领导公司创下了利润和营业收入的纪录。这两位女性都在传统上由男人统治的行业里取得了成功，而且都保持著上升势头：洛韦容希望继续推进阿雷瓦的私有化进程（目前法国政府持有该公司 94% 的股份），而谢企华正在酝酿一项价值 34 亿美元的公开募股计划，为公司的扩张筹集资本。
今年的榜上涌现了 12 位新秀。其中有两位是中国人，从而把中国的上榜人数提高到了四位，由此可看出中国在世界经济中的重要性不断提高，而女性在其间的地位也愈益突出。今年的新秀包括：中国海尔集团总裁杨绵绵（第 8 位），该集团是美国市场上最大的小型冰箱供应商；土耳其第二大企业集团 Sabanci Holding 的董事长兼执行董事居勒 萨班哲（G er Sabanci，第 20 位）；南非运输公司 Transnet 首席执行官玛丽亚 拉莫斯（Maria Ramos，第 29 位），该公司管理著南非的铁路，运营著它的港口，还拥有南非航空公司（South African Airways）95% 的股份；以及全世界第一大空调生产商中国格力电器股份有限公司总经理董明珠（第 42 位）。
今年的排行榜上，有 26 位是来自独立公司的董事长、总裁或首席执行官，比去年多了两位。曾在 2003 年上榜的几位杰出女性今年未能入选，其中包括加拿大的贝琳达 施特罗那赫（Belinda Stronach，去年排名第 2 位），她辞去了汽车零部件巨头曼格纳国际公司（Magna International）首席执行官的职务，投身政坛。今年排行榜还首次排除了工作总部在美国、为美国的跨国公司管理海外业务的女性。由于这项规则的改变，通用汽车公司（GM）的莫林 肯普顿 达克斯（Maureen Kempston Darkes）、可口可乐公司（Coke）的玛丽 明尼克（Mary Minnick）和麦当劳（McDonalds）的克莱尔 巴布罗斯基（Claire Babrowski）今年无缘上榜。
本年度排行榜一个引人注目的特点是管理非美国公司的美国女性数目。排行榜的前 15 位入选者当中有四位女性均属此类。其中包括斯卡尔迪诺；管理荷兰出版公司沃尔特斯 克鲁维尔（Wolters Kluwer）的南希 麦金斯特里（Nancy McKinstry，排名第 4 位）；壳牌天然气及能源公司（Royal Dutch/Shell）的琳达 库克（Linda Cook，排名第 7 位）；以及英国时尚用品公司巴宝莉（Burberry）的首席执行官罗丝 马里 布拉沃（Rose Marie Bravo，排名第 13 位）。梅西公司（Macys）前首席执行官唐 罗伯逊（Dawn Robertson，排名第 30 位）如今在澳大利亚的 Myer 公司担任最高职务，该公司也是当地最大的零售商之一。
这些美国女性为何能在国外冲破“玻璃天花板”的束缚？是因为她们更聪明？受过更好的教育？经验更丰富？还是更有进取心？问题的答案因公司而异，但也有一个共同因素：美国妇女开始攀登公司权力阶梯比别人早许多。壳牌公司职位最高的女性库克说：“在渴望创业、渴望学习技术知识方面，美国女性起步比较早，”库克前不久进入了壳牌的实权机构─执行董事委员会。她全部职业生涯都是在壳牌度过的，六年前为了事业，她迁居海外。
只要看一些数据，你就对库克被选中进入壳牌海牙总部工作一点也不感到意外。据总部设在日内瓦的国际劳工组织（ILO）统计，在美国，女性承担了近 46% 的管理和行政工作，差不多是全世界最高的。在高级管理领域，这种差距则更为显著：美国的董事会中，女性占 13.6%，澳大利亚为 8.2%，德国 8%，而法国则不到 5%。“美国在最高领导层方面领先世界，”国际劳工组织负责性别平等事务的琳达 沃思（Linda Wirth）说。这一局面同样出现在商学院。在巴黎郊外的欧洲工商学院（Insead），
读 MBA 的学员中只有 20% 为女性，过去十年来这一比例没什么改变。而哈佛商学院自上世纪 90 年代中期开始，女性学员就占到了近 1/3，其中许多人还到美国以外寻找职位，丰富她们的阅历。
非美国女性人数中接受过职业商业培训的较少，因而可供提拔的人选也不多。“在欧洲大陆没有多少女士担任高级职位，所以大型跨国公司在寻找首席执行官时，女性备选人才要少得多，”南希 麦金斯特里说。她于 2003 年升任沃尔特斯 克鲁维尔公司首席执行官。美国人罗宾 桑德斯（Robin Saunders）是德国主要金融集团西德意志银行（WestLB）的前负责人，他说，伦敦银行界是美国金融机构的天下，当地高层管理人员中的女性几乎全是美国人，即便是为欧洲银行工作的女性也不例外。
在商界开拓的非美国女性的人数之所以较少，有文化和经济方面的双重原因。在许多欧洲国家，生活的主要开支均由政府承担，如养老金、医疗和教育费用等。如果欧洲妇女嫁给了有工资收入的丈夫，她们对工作的需求就不会像美国妇女那么迫切。“在美国，大多数妇女必须工作，”麦金斯特里坐在位于阿姆斯特丹的办公室里说。“但是，这里的人们并不需要依靠双职家庭来维持高水准的生活。”
与美国女性不同，许多欧洲妇女并不依靠工作来展示自我。“欧洲有胸怀大志的女性吗？当然有，”麦金斯特里说。“但是，双方的差别在于美国女性对工作的认识。在美国，人们通过工作来表现自己。但是在欧洲，人们更强调在工作与私人生活之间的平衡。”许多国家的政府纷纷制定政策，鼓励妇女在生育之后减少工作时间。在荷兰，许多学校仍然规定，孩子必须送回家吃午餐。而在德国，周末购物还是个难题。许多妇女的确在工作，但并非全职。麦金斯特里说：“每周只工作三天，是不可能成为首席执行官的。”
一些美国妇女还认为，美国以外的女性由于不爱自我表现而断送了自己的事业。“欧洲女性说话较委婉，过于讲礼貌，不够争强好胜，我想正是这一点令她们不太引人注目，”安娜 卡塔拉诺（Anna Catalano）说。自《财富》最具影响力的女性排行榜诞生以来，这位在 BP 公司营销业务部门担任最高负责人的美国人年年上榜，眼下她正在休假。但是，在某些国家，女性在商界仍受到冷落。卡塔拉诺回忆说，有一次她问一位日本的高级管理人员，为什么与她打交道的时候能表现自如，与日本女性却不
行，“他回答说，｀因为你是美国人，美国女性已经在商业领域占有一席之地，日本妇女还没有。” 然而，公司在全球化的过程中会在世界各地网罗人才，越来越多的妇女─无论她们来自哪里─都有可能进入高级别管理层。“美国已经率先迈出了第一步，”壳牌公司的库克说。“我们将在顶级管理层中间看到特别能干的欧洲、亚洲女性，她们有更强的语言能力和更广阔的全球化视野。这一天迟早会到来。”
