ttt

[dreamland]

ttt

 

[summerisover]

一点没错,我当初在北京的饭碗就是给华为端了的.NORTEL和华为竞争,本来优势很大,合同也签了.可
华为不甘心,既然合同没签,人家把设备免费给你试用.NORTEL的设备都是HP的高级工做栈,当然,价
格是工做栈的几十倍.研发人员在澳大利亚.NORTEL一开始就不了解中国国情,设备都是按北美的话务
量设计的,当听说北京的话务量是设计需求的N倍时,不是考虑怎样升级设备,而是反复问客户为什么
有这么高的话务量.在测试时遇见的问题,反馈到加拿大,澳大利亚,没个把星期解决不了.我的直觉是,
没把中国客户当回事.北京人可是大爷当惯了的,久而久之,人家就用华为把NORTEL换下了.
我们看看华为是怎么做的:设备免费适用.系统用的是廉价的PC机,可随话务量高低调整PC数目.技术
支持随叫随到,问题随时解决.无论是系统价格,可升级性还是服务态度都比NORTEL强太多了.
NORTEL要想和华为竞争,以客户为中心的服务意识是一定要建立的.要还以为自己是大爷,那LAY OFF再
多也没用. 对NORTEL, 应了中国那句古话:可怜之人必有可恨之处!

 

[SweetBunny]

华为积极快速响应客户需求有什么不对？我现在工作的公司( 美国公司)不也是客户
至上？在这里上学时教授不也经常讲要预见到客户需求，抢在竞争对手前面满足客
户要求？想不出华为在这点上有什么不对的。

 

[perlandc]

问一下华为的人,华为的女职工生小孩,公司都送些啥.

加拿大这边的公司这方面的人情做得绝对到位.这里很多女职工生小孩,单位给搞一个很热闹的BABY SHOWER的仪式,送很多给BABY用的礼物(公司出钱,贴同事的贺卡,这样绝对增进同事关系),价值有$200-250.

华为和中兴(中国最有希望的公司)这方面的人情味做足了吗?

 

[summerisover]

最初由 perlandc 发布
问一下华为的人,华为的女职工生小孩,公司都送些啥.

加拿大这边的公司这方面的人情做得绝对到位.这里很多女职工生小孩,单位给搞一个很热闹的BABY SHOWER的仪式,送很多给BABY用的礼物(公司出钱,贴同事的贺卡,这样绝对增进同事关系),价值有$200-250.

华为和中兴(中国最有希望的公司)这方面的人情味做足了吗?

中国公司好就好在没有人情味.化为老员工处理还来不及,拿着高薪又没有
年轻人的闯劲,留你何用?都到生孩子的年纪了,估计也没什么剩余价值了.
再说了,中国最不缺的就是工程师.不象这里,一个个娇生惯养,搞那么多
名堂.残酷竞争当前,我们不须要温情默默.加拿大公司做的到位有什么用,
最终还不是把人都裁光了?

 

[seniorguy]

别着急，华为中兴再牛，也快牛到顶点了。这不，国内市场已经没啥大东西了，得跑到bt去抢单，抢完了还得在英国招人吧？那就还得负英国的工资，任教主也不能变戏法不是？

最初由 perlandc 发布


这确实让我失望,连华为这样自称最和国际化接轨的公司,连这么一丁点儿对员工的关心(这点东西花不了多少钱吧)都不SHOW一下.

听说华为中兴技术职位35岁就下岗或转为管理/销售/行政?太短视了.

 

[summerisover]

与其给自己的员工生孩子送礼物,不如打听一下客户有什么需要.
比如客户家搞装修,我们的市场人员就应该把建材送到家里.对
客户里的高层人物,更要建立资料库,把他们的喜好全摸清楚.
要真正做到以客户为上帝才行.至于自己员工,拿到订单了自有
重赏.象这种人情表面工夫,不做也罢.

 

[regal]

最初由 perlandc 发布


这确实让我失望,连华为这样自称最和国际化接轨的公司,连这么一丁点儿对员工的关心(这点东西花不了多少钱吧)都不SHOW一下.

听说华为中兴技术职位35岁就下岗或转为管理/销售/行政?太短视了.

说话也不要太绝对了, 你怎么知道华为这种国内的企业就一定没有送东西的. 我们原来无论结婚还是生孩子, 部门都会掏钱送礼物的. 我现在这边的公司也送, 不过不是公司出钱, 是大家自己凑钱. 我相信这边好多的公司也不送东西的. 所以各个公司的情况不一样, 不能因为这个就说公司没有人情味.
再说, 你会很在乎人情味吗? 一个公司给你10万年薪, 你结婚生孩子都没有表示, 另一个公司给你5万, 但是很有人情味, 你去哪个?

你听说的什么华为中兴技术职位35岁就下岗或转岗不知道是什么人说的, 胡说八道.

 

[cvictor]

最初由 perlandc 发布

现在这两家在招员工的时候,你听说谁35岁以上现在被他们两家招去写CODE? 我没有说现在这两家写CODE的人全是35岁以下,那些岁数大的还在干具体技术工作的多半是先前进去的.

他们现在一个潜原则是招年轻的做具体技术工,有经验的(35以上的)做技术管理工作(项目负责人,主任,经理之类).

这就是现在国内就业的趋势,大家别跟我生闷气.如果现在在加拿大的35岁以上的老中如果回国没有当(项目负责人,主任,经理)的能力,就还在渥京待着算了.免得回去不平衡.

我没有说35岁以上就不能写CODE,我是说国内现在对年龄的一种歧视和剥削(为什么?华为中兴底层技术人员加班干通宵是常事,托儿带口的确实不方便.)

世界变化特快，希望在年轻人。

 

[Isabel]

最初由 summerisover 发布
与其给自己的员工生孩子送礼物,不如打听一下客户有什么需要.
比如客户家搞装修,我们的市场人员就应该把建材送到家里.对
客户里的高层人物,更要建立资料库,把他们的喜好全摸清楚.
要真正做到以客户为上帝才行.至于自己员工,拿到订单了自有
重赏.象这种人情表面工夫,不做也罢.

这个想法很特别。

 

[helpwantedplease]

最初由 summerisover 发布

比如客户家搞装修,我们的市场人员就应该把建材送到家里.

在国内时就听说 HUAWEI 和ZTE 就是这么干的.

好日子不长了．.

就象GM　被TOYOTA 挤跨．

 

[summerisover]

最初由 helpwantedplease 发布


在国内时就听说 HUAWEI 和ZTE 就是这么干的.

好日子不长了．.

就象GM　被TOYOTA 挤跨．

我倒很有兴趣看看究竟谁先完蛋.

 

[油画批发零售]

Nortel might 先完蛋

 

[summerisover]

我刚来的时候,对NORTEL也是哀其不幸,怒其不争.
现在,哀莫大于心死,我只希望它早点完蛋.因为
长痛不如短痛.至于影响地区生活水平,您有点过
虑了,NORTEL还没这影响力.不然房价在两年前就
该跌了.

 

[cvictor]

是啊，OTTAWA的房价怎么还不跌呢？而且，还在涨。