面试中提出问题的重要性
转载：jobfindernews.com
在为面试作准备的时候, 一定要准备些问题。关于问问题,是非常重要,但是往往被人忽略。当面试的人问: do you have any
question for me? 一定不能说no。这是一个很好索取信息,重温对话的机会. 根本的原则就是ask as many information as possible。这些都是为你得下一次面试收集更多的信息。除了跟公司职位有关的一些问题,这里要强调一些必须要问的问题:
1. Is this a new position? If not, what happen to the person in this position?
问这个问题,你可以了解到公司的内幕.比如说对方回答,这是个新的职位,公司最近发展快需要新人,这个说明你将来在这个职位上要靠自己摸索,困难大些,但是也相对多些灵活性.如果这是个旧的职位,那么可能已经有了很多做事的方法和流程,灵活性就会比较小。如果原来的人升了职才腾出这个职位,那么你就大致知道你可能的career path, 如果原来的人离开了公司,那么有可能这个职位留不住人。
2. Can you give me some feedback? Or what do you think about my interview?
这样的问题不仅让对方觉得你很重视她/他,而且也能从他们的回答里了解自己的不足和优点,用来作为提高自己的以后面试水平的参考。
3. When I can expect hear from you? Or what will be next step?
问这个问题, 能让自己心里有数, 等待的时候也就不会这么迷茫,而且给你提供follow up的时间信息。
4. Could you please give me your contact information for me to follow up?
一定不能面试完了也不知道谁是谁, 一定要记下对方的姓名 (让对方告诉你怎么拼写),电话,email。 然后在面试完24小时内给对方写感谢信。
当然,问问题还有一个另外的境界,那就是化被动为主动,在你们的对话中已经问了对方很多很好的问题,特别是跟职位直接相关的问题. 于是在不知不觉中了解很多insights, 有的时候HR是相对比较容易套话的人,嗬嗬,这个就是说话的艺术问题了。大家自己体会了。
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在为面试作准备的时候, 一定要准备些问题。关于问问题,是非常重要,但是往往被人忽略。当面试的人问: do you have any
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1. Is this a new position? If not, what happen to the person in this position?
问这个问题,你可以了解到公司的内幕.比如说对方回答,这是个新的职位,公司最近发展快需要新人,这个说明你将来在这个职位上要靠自己摸索,困难大些,但是也相对多些灵活性.如果这是个旧的职位,那么可能已经有了很多做事的方法和流程,灵活性就会比较小。如果原来的人升了职才腾出这个职位,那么你就大致知道你可能的career path, 如果原来的人离开了公司,那么有可能这个职位留不住人。
2. Can you give me some feedback? Or what do you think about my interview?
这样的问题不仅让对方觉得你很重视她/他,而且也能从他们的回答里了解自己的不足和优点,用来作为提高自己的以后面试水平的参考。
3. When I can expect hear from you? Or what will be next step?
问这个问题, 能让自己心里有数, 等待的时候也就不会这么迷茫,而且给你提供follow up的时间信息。
4. Could you please give me your contact information for me to follow up?
一定不能面试完了也不知道谁是谁, 一定要记下对方的姓名 (让对方告诉你怎么拼写),电话,email。 然后在面试完24小时内给对方写感谢信。
当然,问问题还有一个另外的境界,那就是化被动为主动,在你们的对话中已经问了对方很多很好的问题,特别是跟职位直接相关的问题. 于是在不知不觉中了解很多insights, 有的时候HR是相对比较容易套话的人,嗬嗬,这个就是说话的艺术问题了。大家自己体会了。
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