"dependant" or "independent" contract?

[mike_z]

Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: You need a accountant to help you.

最初由 VeryIratedPerson 发布


我的经历与你所说恰恰相反.Sole Proprietorship 没有影响consulting公司为我交EI和CPP,也没有影响我后来继续领EI.而且我不是只在某一家公司享受这个待遇.

以前论坛里有一个关于注册business的贴子,将各种类型的business的性质写得很清楚,与你的说法也有出入.

建议你问问小贱贱,CGI搜集了各类contractors,应该了解这方面的法律.

看了你这么多贴终于理出一点头绪，似乎你讨论的已超出了我的问题。你描述的是DEPENDENT CONTRACTOR(有人付EI和CPP)同时有Sole Proprietorship (前一段有人在此问作PERMENANT可否申请Sole Proprietorship 用以减税，有人答曰“可以”。实际与你这种状况类似)。这种情况你是否有Sole Proprietorship 与那consulting公司无关。请问那consulting公司是否要求知道你的GST/HST ACCOUNT NUMBER，并在COMPENSATION外付7%的GST？若否的话，你没有以你的Sole Proprietorship 的名义与consulting公司签CONTRACT，至于为Sole Proprietorship 交GST就是你自己的事，与CONTRACT无关了。
希望我的分析与判断正确。同时若此话题能被明眼人如小贱贱等看到，我们也不必如此困惑，实乃众生之幸也。

 

[胡说之]

我是用Sole Proprietorship 的名义与consulting公司签合同.当然要把GST#告诉consulting公司了,否则他们没办法拿到这部分deductable.这个情形有点儿象中国的增值税抵扣.7%是我替政府collect Good and Service Tax,不是我自己掏腰包给政府进贡.

我现在可以肯定你做的是term,当然这也是一种contract性质的工作.term是最准确的定义,不会有歧义.我们坛子里的黑面包同志现在正干着term呢.

你现在的雇主没有把我所说的这种情况考虑在内.你不可全信CCRA call center里面人的话,他们中间有很多糊涂蛋.

另外,有许多consulting公司不给term这个option. Private sector里面就很少用到term,一般是public sector里的职位喜欢做成这样.

 

[mike_z]

最初由 VeryIratedPerson 发布

我现在可以肯定你做的是term,当然这也是一种contract性质的工作.term是最准确的定义,不会有歧义.我们坛子里的黑面包同志现在正干着term呢.

你现在的雇主没有把我所说的这种情况考虑在内.你不可全信CCRA call center里面人的话,他们中间有很多糊涂蛋.

另外,有许多consulting公司不给term这个option. Private sector里面就很少用到term,一般是public sector里的职位喜欢做成这样.

跟这个公司的确没用过term这个词，只用contract且属于Private sector。
不过怎样归类已不重要，关键是搞清怎样对INCOME和BENEFIT最好。象你那样EMPLOYEE/EMPLOYER的好处都能拿到，若那公司没有让“羊毛出在羊身上”的话，也算很NICE了。

 

[胡说之]

Consulting公司肯定会向最终用户(那只产毛的羊)受GST,但它也同样是替联邦政府收这笔钱.我向consulting公司收GST,是把其中的一部拿出来,由我来向政府交.当然,我转交这部分蛋糕的时候,我自己的盘子里能剩下一点儿渣.

CPP和EI其实没有多少钱,比较好的consulting公司不会计较.我的同事中有注册incorporation的,他就给consulting公司省下了这笔钱.但是我们的compensation是事先谈好的deal,所以公司没有因为这个差别影响大家的收入.

如果以支付CPP和EI为由,将consultant的收入压缩20%,那么这个consulting公司的心太黑.

Contract的类型还可以再细化,Sole Proprietorship和Incorporation也各有利弊.

现在看来,term除了象employee一样报税,省了这点儿事,没有其他的好处.为此付出的代价,我个人认为偏高了.

 

[mike_z]

最初由 VeryIratedPerson 发布

现在看来,term除了象employee一样报税,省了这点儿事,没有其他的好处.为此付出的代价,我个人认为偏高了.

既然“象employee一样报税”了，那么省了哪点儿事？
话又说回来，目前的JOB MARKET决定了现在不是考虑“付出的代价高低”问题，而是“有没有机会付出”问题，只能根据实际情况做出自己认为较佳的选择。就这个CASE为例，简言之就是到底选择：
多拿20%收入，多免税(claim BUSINESS EXPENSE)，但无EI，自付CPP。
还是
不多拿20%收入，有BENEFIT(EI，CPP，VACATION)。

到底怎样选择每个人都有对未来的判断和预测，就仁者见仁，智者见智了。

 

[胡说之]

最初由 mike_z 发布


既然“象employee一样报税”了，那么省了哪点儿事？
话又说回来，目前的JOB MARKET决定了现在不是考虑“付出的代价高低”问题，而是“有没有机会付出”问题，只能根据实际情况做出自己认为较佳的选择。就这个CASE为例，简言之就是到底选择：
多拿20%收入，多免税(claim BUSINESS EXPENSE)，但无EI，自付CPP。
还是
不多拿20%收入，有BENEFIT(EI，CPP，VACATION)。

到底怎样选择每个人都有对未来的判断和预测，就仁者见仁，智者见智了。

1. employee报税是最简单的,T4,T5之外没有其他太多东西.有business part就比较繁琐,保管/分类/统计各种收据,做报表,这些都得自己做,挺烦人的.会计师只是把报表里的数字稍微调整,填进税表,如果要做book keeping要另外收钱.

2. 要分析问题,使问题越简化越好.如果把job market的因素掺杂进去,以目前的情况,只要有钱收就好,肯定比在家修练强.

3. 以我的经验,除了VACATION PAY这个BENEFIT我没享受到,其他的都不比TERM差.问题的关键是INDEPENDENT CONTRACTOR能不能拿到EI/CPP.我的CONTRACT是对我有利,是因为CONSULTING公司比较好,当初我根本就不明白这些细节,不是自己做出了明智的选择.

4. 具体到你现在CONTRACT里,没有象我以前那个能两边得利的选择,以目前的大气候,换了我也决不会挑剔.(见2) 如果对明年的工作市场不乐观,简单地比较一下失去的20%和最多可能领到手的EI,结果不就一目了然了么?