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临近年末,中国一轮校园招聘大战已经开始。按惯例,以往每年的校园招聘会都在11月20日以后才大规模进驻校园,而今年众多企业已经急不可待,改变花样,提前挺进校园“笼络”人才。
生活时报27日报导说,国际知名企业IBM公司日前在天鸿科园大酒店和亮马河大厦举行了两场校园招聘会,场场爆满。当记者问道,实名“校园招聘”的活动为什么却偏偏在校外举行时,IBM人力资源部的一位负责人说,这主要是由于学校场地小、有一定限制性,所以把场地选在了校外。另外,这样一来无论哪个学校的毕业生都能参加,招聘范围更广了。
一位来自清华计算机系的同学说,现场并不仅仅局限于设点招聘,还有产品区展示IBM的软、硬件产品,技术区由IBM中国研究中心专业人士主持。该同学感慨地说:“看来以前那些走走过场的招聘会也将逐渐被社会淘汰。”
明年的人力资源市场竞争异常激烈,同时企业对人力资源的需求似乎也不断攀升。在招聘会现场,一位首都经济贸易大学的女生告诉记者,她是来应聘销售人员的,她解释道,由于竞争激烈,只能提高每一次的机会成本才能提高最后的成功率。说著,她拿出了一打她搜集的关于IBM营销方案的资料以及一份专门为这次招聘做的简历。
2003年全国高校毕业生就业工作于11月20日正式拉开帷幕,当天也是教育部规定用人单位可以进入高校招聘毕业生的第一天。2003年是中国高校实行扩招后迎来的第一个毕业生高峰年。据了解,2003年中国应届毕业生达到212万人,比2002年增加67万人,增幅达30%,而社会需求则是缓慢或与往年持平。为了做好毕业生就业工作,国务院办公厅转发了教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知,通知中要求严格落实大学生就业政策。
这些政策规定,省会以上城市要积极放宽毕业生的落户政策,省会和省会以下城市要放开对毕业生的落户限制,对到非公有制单位就业的应届毕业生,公安机关要放宽建立集体户口的审批条件,简化手续;鼓励和支持毕业生到基层、到中小企业、到西部地区工作,对原籍在中东部地区的毕业生到西部地区工作的,实行来去自由的政策,根据本人意愿,户口可迁至工作地区,也可迁回原籍,由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。
政策还规定,在毕业生离校前仍未落实就业单位的应届毕业生可以延长择业期,从当年7月1日起,延长期限为两年。两年内学生的户口、档案根据学生本人意愿可以转到入学前户籍所在地或继续在原就读校内保留,两年后,学校或档案管理机构将其在校户口和档案迁回入学前户籍所在地。
来自北京高校毕业生就业指导中心的信息报名显示,北京地区明年需要就业的大学生将达到12.8万,比今年多出3.9万人。其中应届毕业生11.2万,2002届毕业尚未就业的1.6万待分生。从毕业生专业结构看,电子信息类毕业人数增长50.26%,经济类增长30.34%。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析,尽管北京经济发展势头良好,各行各业需要补充大量专业人才,但由于毕业生人数急剧增加,毕业生就业在专业、学历、需求地区和需求行业等方面仍存在矛盾。就业需求集中在企业和基层一线,而毕业生择业趋向则集中在外企、国家机关和事业单位,因此就业形势不容乐观。任占忠提醒2003届应届毕业生,要及早动手,降低就业期望值,先就业后择业。
为了稳定就业市场,北京市就业指导相关部门首次出版了指导就业的书籍和光盘;企业为了争夺人才,无论是成人型的“肉搏战”还是“白纸型”的“攻心战”统统全上;另据悉,相关部门将联谊北京十几所高校的女生集体举行招聘会……北京师范大学常年指导学生就业的李老师说,无论招聘现场如何火爆、形式多么新颖,但作为毕业生应尽量做到“冷眼相对”,定好自己的坐标,不要受外界因素的左右。
北京市规定,用人单位要在上述288所高校中的26类专业中引进和挑选毕业生,但研究生、双学士和获得省部级荣誉称号的毕业生可不受专业限制,今后北京市还将根据需要调整专业范围。
生活时报27日报导说,国际知名企业IBM公司日前在天鸿科园大酒店和亮马河大厦举行了两场校园招聘会,场场爆满。当记者问道,实名“校园招聘”的活动为什么却偏偏在校外举行时,IBM人力资源部的一位负责人说,这主要是由于学校场地小、有一定限制性,所以把场地选在了校外。另外,这样一来无论哪个学校的毕业生都能参加,招聘范围更广了。
一位来自清华计算机系的同学说,现场并不仅仅局限于设点招聘,还有产品区展示IBM的软、硬件产品,技术区由IBM中国研究中心专业人士主持。该同学感慨地说:“看来以前那些走走过场的招聘会也将逐渐被社会淘汰。”
明年的人力资源市场竞争异常激烈,同时企业对人力资源的需求似乎也不断攀升。在招聘会现场,一位首都经济贸易大学的女生告诉记者,她是来应聘销售人员的,她解释道,由于竞争激烈,只能提高每一次的机会成本才能提高最后的成功率。说著,她拿出了一打她搜集的关于IBM营销方案的资料以及一份专门为这次招聘做的简历。
2003年全国高校毕业生就业工作于11月20日正式拉开帷幕,当天也是教育部规定用人单位可以进入高校招聘毕业生的第一天。2003年是中国高校实行扩招后迎来的第一个毕业生高峰年。据了解,2003年中国应届毕业生达到212万人,比2002年增加67万人,增幅达30%,而社会需求则是缓慢或与往年持平。为了做好毕业生就业工作,国务院办公厅转发了教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知,通知中要求严格落实大学生就业政策。
这些政策规定,省会以上城市要积极放宽毕业生的落户政策,省会和省会以下城市要放开对毕业生的落户限制,对到非公有制单位就业的应届毕业生,公安机关要放宽建立集体户口的审批条件,简化手续;鼓励和支持毕业生到基层、到中小企业、到西部地区工作,对原籍在中东部地区的毕业生到西部地区工作的,实行来去自由的政策,根据本人意愿,户口可迁至工作地区,也可迁回原籍,由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。
政策还规定,在毕业生离校前仍未落实就业单位的应届毕业生可以延长择业期,从当年7月1日起,延长期限为两年。两年内学生的户口、档案根据学生本人意愿可以转到入学前户籍所在地或继续在原就读校内保留,两年后,学校或档案管理机构将其在校户口和档案迁回入学前户籍所在地。
来自北京高校毕业生就业指导中心的信息报名显示,北京地区明年需要就业的大学生将达到12.8万,比今年多出3.9万人。其中应届毕业生11.2万,2002届毕业尚未就业的1.6万待分生。从毕业生专业结构看,电子信息类毕业人数增长50.26%,经济类增长30.34%。
北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠分析,尽管北京经济发展势头良好,各行各业需要补充大量专业人才,但由于毕业生人数急剧增加,毕业生就业在专业、学历、需求地区和需求行业等方面仍存在矛盾。就业需求集中在企业和基层一线,而毕业生择业趋向则集中在外企、国家机关和事业单位,因此就业形势不容乐观。任占忠提醒2003届应届毕业生,要及早动手,降低就业期望值,先就业后择业。
为了稳定就业市场,北京市就业指导相关部门首次出版了指导就业的书籍和光盘;企业为了争夺人才,无论是成人型的“肉搏战”还是“白纸型”的“攻心战”统统全上;另据悉,相关部门将联谊北京十几所高校的女生集体举行招聘会……北京师范大学常年指导学生就业的李老师说,无论招聘现场如何火爆、形式多么新颖,但作为毕业生应尽量做到“冷眼相对”,定好自己的坐标,不要受外界因素的左右。
北京市规定,用人单位要在上述288所高校中的26类专业中引进和挑选毕业生,但研究生、双学士和获得省部级荣誉称号的毕业生可不受专业限制,今后北京市还将根据需要调整专业范围。