2002薪酬调查结果如下：北京、上海外企员工最风光，深圳的董事长年薪达50万，广东地区合资企业员工挣钱最多，济南汽车修理工年薪超过博士，成都学历高则收入高……
由于经济大环境的持续低迷，参与调查的群体总体薪资呈下降趋势。
去年下半年薪资均值为39，777元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为39678元；而在今年，薪资均值为38303元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为37952元，比去年下降4.4%。
另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所下降，而且大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。由于全球的经济低迷，2002年全国就业走入低谷。人们的收入已经是非常缓慢地增长(1%)，这一次，多数城市和行业年薪均值出现了负增长。
10%的人年收入不超过12000元
25%的人年收入不超过18000元
50%的人年收入不超过29000元
75%的人年收入不超过48000元
90%的人年收入不超过75600元
95%的人年收入不超过103800元
外企的收入依然独占鳌头
外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到52935元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。政府机关从去年调查的最后一名上升至倒数第二，年薪的平均数有大幅的提升。
电信行业的薪资水平依然雄居榜首
电信行业年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20%，但是较去年调查下降了将近5000元。第二位变成了医疗设备，年薪达到了47088元；电子技术43380元，咨询.专业服务&管理/法律/财务/技术等＿42836元位于第3和第4。原来排第三位的计算机在本次调查中跌到了第5位，年薪均值为42533元；金融/投资/保险42478元，快速消费品&食品/饮料/烟草等＿42311元，制药/生物工程41081元，运输/物流/快递39309元，市场/广告/公关38624元。过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌至第13位，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品&轻工/家电/服装/纺织等＿行业的水平。政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为23616元，但是年薪均值有了较大的上升。
互联网与电子商务行业风光不再
过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品&轻工/家电/服装/纺织等＿行业的水平。互联网正经历着价值的回归。
公务员的薪资水平有较大提升
在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升(从2001年调查的倒数第一名变为2002年的倒数第三)，平均薪资也有了大幅度的上涨(涨幅达到30%)。与之相关的政府.公共事业(行业)的年薪均值也有了较大幅度的上升(2001年为23616元，而2002年为17993元)。
硕士的薪资均值超过了博士
在本期调查中，硕士的平均薪资达到了60618元，比博士的57991元高出4.5%。两者年薪中位数均为48000元。
外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本次调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者薪资仅有31211元。
整体薪金水平
整体来看：薪资均值为38303元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4.4%。其中：
-10%的人年收入不超过12000元
-25%的人年收入不超过18000元
-50%的人年收入不超过29000元(中位数)
-75%的人年收入不超过48000元
-90%的人年收入不超过75600元
-95%的人年收入不超过103800元
除了10%的分位点之外，其余的分位点较去年水平都有所下降。
薪金变动
通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，80%获得了薪资的增加；但是有20%的参与者变换职位并不是出于增加收入的目的。
对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.27倍(平均)的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。
薪金满意度
总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的0.98%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的21.85%。
其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的分别占27.16%、27.28%和27.42%。而外企和中外合营的此项比例只有16.34%和18.55%，这从另一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。
学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高。在本次调查中，硕士的薪资水平仅位列MBA之后，高于博士的平均水平，他们对薪资的满意程度相对较高，表示满意的比例达到了24%(包括不错，我非常满意；还行，我满意；我比较满意)。
由于经济大环境的持续低迷，参与调查的群体总体薪资呈下降趋势。
去年下半年薪资均值为39，777元(包括港澳台以及国外)，大陆薪资均值为39678元；而在今年，薪资均值为38303元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为37952元，比去年下降4.4%。
另外，绝大部分城市的薪资较上年都有所下降，而且大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。由于全球的经济低迷，2002年全国就业走入低谷。人们的收入已经是非常缓慢地增长(1%)，这一次，多数城市和行业年薪均值出现了负增长。
10%的人年收入不超过12000元
25%的人年收入不超过18000元
50%的人年收入不超过29000元
75%的人年收入不超过48000元
90%的人年收入不超过75600元
95%的人年收入不超过103800元
外企的收入依然独占鳌头
外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到52935元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。政府机关从去年调查的最后一名上升至倒数第二，年薪的平均数有大幅的提升。
电信行业的薪资水平依然雄居榜首
电信行业年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20%，但是较去年调查下降了将近5000元。第二位变成了医疗设备，年薪达到了47088元；电子技术43380元，咨询.专业服务&管理/法律/财务/技术等＿42836元位于第3和第4。原来排第三位的计算机在本次调查中跌到了第5位，年薪均值为42533元；金融/投资/保险42478元，快速消费品&食品/饮料/烟草等＿42311元，制药/生物工程41081元，运输/物流/快递39309元，市场/广告/公关38624元。过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌至第13位，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品&轻工/家电/服装/纺织等＿行业的水平。政府/公共事业依然排在最后，年薪均值为23616元，但是年薪均值有了较大的上升。
互联网与电子商务行业风光不再
过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13，年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品&轻工/家电/服装/纺织等＿行业的水平。互联网正经历着价值的回归。
公务员的薪资水平有较大提升
在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升(从2001年调查的倒数第一名变为2002年的倒数第三)，平均薪资也有了大幅度的上涨(涨幅达到30%)。与之相关的政府.公共事业(行业)的年薪均值也有了较大幅度的上升(2001年为23616元，而2002年为17993元)。
硕士的薪资均值超过了博士
在本期调查中，硕士的平均薪资达到了60618元，比博士的57991元高出4.5%。两者年薪中位数均为48000元。
外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本次调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者薪资仅有31211元。
整体薪金水平
整体来看：薪资均值为38303元(包括港澳台以及国外)。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4.4%。其中：
-10%的人年收入不超过12000元
-25%的人年收入不超过18000元
-50%的人年收入不超过29000元(中位数)
-75%的人年收入不超过48000元
-90%的人年收入不超过75600元
-95%的人年收入不超过103800元
除了10%的分位点之外，其余的分位点较去年水平都有所下降。
薪金变动
通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，80%获得了薪资的增加；但是有20%的参与者变换职位并不是出于增加收入的目的。
对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.27倍(平均)的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的。
薪金满意度
总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的0.98%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的21.85%。
其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这3类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的分别占27.16%、27.28%和27.42%。而外企和中外合营的此项比例只有16.34%和18.55%，这从另一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。
学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高。在本次调查中，硕士的薪资水平仅位列MBA之后，高于博士的平均水平，他们对薪资的满意程度相对较高，表示满意的比例达到了24%(包括不错，我非常满意；还行，我满意；我比较满意)。
