天下没有免费午餐，便宜不能贪

[ccc]

本人: 男. ^_^ 认为这很正常, 不值得大惊小怪, 甚至胡思乱想.
关于直接加工资的疑问是这样的: 对经理来说,
1. $100-$200 --- 日常营运费用, 个人有一定权限及随意性.
2. ....
本人工作于大公司, 观点有局限性.

您在哪家大公司工作，经理有权限随意给手下的人$100-$200？

 

[飞来客]

本人: 男. ^_^ 认为这很正常, 不值得大惊小怪, 甚至胡思乱想.
关于直接加工资的疑问是这样的: 对经理来说,
1. $100-$200 --- 日常营运费用, 个人有一定权限及随意性.
2. 涨工资, 要看年度预算及更高一级审批.
3. 奖金, 一般在财政年度,季度头尾, 不能随时.
本人工作于大公司, 观点有局限性.

几个人的小公司，经理是他、老板也是他，权限大随意性也大；但大公司可不一样，它有一定的规章制度，经理要私下给员工$100-$200，必定是违规的。

 

[cmah]

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几个人的小公司，经理是他、老板也是他，权限大随意性也大；但大公司可不一样，它有一定的规章制度，经理要私下给员工$100-$200，必定是违规的。

没讲清楚... 老板的确没给过现金, 但的确是私下.
我个人的若干次经历是这样的: 省去吹牛部分, 老板说, 回家带家人吃顿晚餐, $200以下直接发票CLAIM. 我的TL曾被允许带家人HOTEL消费一晚$500.不过最后一次都已是4-5年前的事. 两年前,收到项目经理寄给的某商店GIFT CARD 若干元, 欢喜之后才发现被公司报收入税... 气的我当时打电话质问HR: 如果我把这GIFT CARD圣诞节再转给我的小孩, 小孩是不是还要再CLAIM收入? 太缺心眼儿. 合法报税收入,给GIFT CARD干什么?

总之, 如果老板给$200现金, 最后显示在年底T4收入上,这绝对没什么问题.

 

[ccc]

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没讲清楚... 老板的确没给过现金, 但的确是私下.
我个人的若干次经历是这样的: 省去吹牛部分, 老板说, 回家带家人吃顿晚餐, $200以下直接发票CLAIM. 我的TL曾被允许带家人HOTEL消费一晚$500.不过最后一次都已是4-5年前的事. 两年前,收到项目经理寄给的某商店GIFT CARD 若干元, 欢喜之后才发现被公司报收入税... 气的我当时打电话质问HR: 如果我把这GIFT CARD圣诞节再转给我的小孩, 小孩是不是还要再CLAIM收入? 太缺心眼儿. 合法报税收入,给GIFT CARD干什么?

总之, 如果老板给$200现金, 最后显示在年底T4收入上,这绝对没什么问题.

这肯定不是上面罗列的那些公司干的，只有可能是my company这类的公司干的。

 

[过客09]

In my opinion, if the boss is a westerner, you can just treat it as a gift. If he is an Asian of African or something else, it most likely an investment. But who can guarantee there has to be return for investment. Especially, no clear claim on the investment.

No discrimination here, but because my observation, most likely the westerner like to claim there investment clearly.

 

[飞来客]

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没讲清楚... 老板的确没给过现金, 但的确是私下.
我个人的若干次经历是这样的: 省去吹牛部分, 老板说, 回家带家人吃顿晚餐, $200以下直接发票CLAIM. 我的TL曾被允许带家人HOTEL消费一晚$500.不过最后一次都已是4-5年前的事. 两年前,收到项目经理寄给的某商店GIFT CARD 若干元, 欢喜之后才发现被公司报收入税... 气的我当时打电话质问HR: 如果我把这GIFT CARD圣诞节再转给我的小孩, 小孩是不是还要再CLAIM收入? 太缺心眼儿. 合法报税收入,给GIFT CARD干什么?

总之, 如果老板给$200现金, 最后显示在年底T4收入上,这绝对没什么问题.

在大公司，譬如一个员工服务满了5年、10年、15年后。。。，又或者是什么专利发明给批下来了，公司为了嘉奖，是会特别允许这位员工带家人到餐馆或HOTEL消费一晚（根据不同情况，是有不同上限的），而后据单报销。但我的例子是一个只做了两三个月，还在实习期间的小员工，谈不上有何贡献，而老板给她200元，这是否受之有愧、却之不恭呢？