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- 主题发起人 山清水秀
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如果你觉得公司真的离不开你的时候，就直接当面和老板说要加工资
刚进公司的时候是contract，我问我老板有没有机会给我full time的offer，老板说有但是要换个部门，还好我的教育背景符合他们的要求，但是我没有任何那方面的工作经验，谈工资的时候，也没有要求，所以我的工资相应来说很低。
过了一年，我的performance远比他们想象的要好，所以给我的工作越来越多，要求也越来越高，在加工资前，我去和老板谈了，告诉他们我的心里价位，他们说会考虑的。涨工资的时候，都会有一封信，告诉你加了多少，我一看才5%，当场我就去找我的经理了，谈了足有半小时，和他谈完，又去找了他的头，又是半小时，我明确的告诉他们，如果不加到我要的价位的话，我就去另找工作。 我经理的老板告诉我，千万不要走，他会另想办法。4个月后，他们又给我涨了20%，还告诉我今年就只能到这里地步了，明年的话继续给我涨。
但是从前年年底开始，全球经济的衰退，我也不好意思再去要工资，所以今年的话，我还要再看看，可能的话，还要继续和他们争下去。不过，我觉得我的经理还是很把我的事放在心上的。去年年底的时候，我还在为要不要去参加一个培训犹豫不决的时候，我的经理的经理还说呢，我应该多去参加各种培训，这样的话，他有理由让president给我加工资。
还是一句话，必须要知道你自己在公司的地位，要加工资的话，有两种结果，一种是他们真的要留你，会给你加的，但是要等机会；另一种是公司说，你太贵了，我们雇不起你，你要么继续做下去，要么走人。所以，想清楚了在和你老板说。
刚进公司的时候是contract，我问我老板有没有机会给我full time的offer，老板说有但是要换个部门，还好我的教育背景符合他们的要求，但是我没有任何那方面的工作经验，谈工资的时候，也没有要求，所以我的工资相应来说很低。
过了一年，我的performance远比他们想象的要好，所以给我的工作越来越多，要求也越来越高，在加工资前，我去和老板谈了，告诉他们我的心里价位，他们说会考虑的。涨工资的时候，都会有一封信，告诉你加了多少，我一看才5%，当场我就去找我的经理了，谈了足有半小时，和他谈完，又去找了他的头，又是半小时，我明确的告诉他们，如果不加到我要的价位的话，我就去另找工作。 我经理的老板告诉我，千万不要走，他会另想办法。4个月后，他们又给我涨了20%，还告诉我今年就只能到这里地步了，明年的话继续给我涨。
但是从前年年底开始，全球经济的衰退，我也不好意思再去要工资，所以今年的话，我还要再看看，可能的话，还要继续和他们争下去。不过，我觉得我的经理还是很把我的事放在心上的。去年年底的时候，我还在为要不要去参加一个培训犹豫不决的时候，我的经理的经理还说呢，我应该多去参加各种培训，这样的话，他有理由让president给我加工资。
还是一句话，必须要知道你自己在公司的地位，要加工资的话，有两种结果，一种是他们真的要留你，会给你加的，但是要等机会；另一种是公司说，你太贵了，我们雇不起你，你要么继续做下去，要么走人。所以，想清楚了在和你老板说。
我和我老板的30分钟，基本上都是在抱怨，我知道他是做不了主的，虽然我也知道他是尽力了，但是抱怨还是要的，你要让他知道你在想什么啊，要不的话，他怎么帮你向上面说话呢？
和我老板的老板就不光是抱怨了，当时我直接就和他说“unfair"了。他听了倒是不生气，还说什么我有生气的理由，不去找他他还会觉得奇怪，还说了安慰的话。所以说，其实老板心里都有底，你对公司对部门的贡献到底有多大，其实每个人都知道。你抱怨一下，他们的行动就快点，因为他们知道你想什么你要什么。沟通还是很重要的。
还有一点很重要，你在公司里，一定要让其他人知道你在干什么。你给你老板干活，不等于只有你老板知道你在干什么，也要让其他人也知道你的重要性。这样的话，关键时候同事的帮忙也很重要。现在经济不好，我都不好意思和老板谈工资了，但是我的同事现在总是找机会提醒我的老板的老板不要忘了给我加工资。我是我们公司唯一的一个中国人，和周围的同事一定要搞好关系，这也是评定performance的条件之一。
工作的性质也是工资的筹码之一。我的老板很picky，而且市场上搞我们这一行的人不多，所以他们当初一直找不到合适的人选。我当初的contract工作随时都有可能结束，为了找一个full time的工作，硬着头皮换了一个部门，心里真的是没底啊，头几个月周围的同事帮了我不少忙，所以心虚没有和他们谈工资，2个月后，在同事们的推荐下，我拿到了offer。现在，他们最担心我会跳槽，为了要留住我，公司打算过段时间给我换个工作，这样的话，就可以名正言顺的给我涨工资了（这是老板的老板私下里说的，现在还不知道）。
所以和老板谈工资的话，一定要从实际客观的角度，对自己要有信心，老板都不是傻子，从工作的重要性，质量，效率去谈，让他知道你喜欢在他的部门工作，你要的工资并不是那么高，只不过是市场的中间价，让他知道你的特长，除了你现在做的，你还能干什么，这样的话成功率可能会高点。
以上只是个人的一点经验，希望对大家有点帮助。
和我老板的老板就不光是抱怨了，当时我直接就和他说“unfair"了。他听了倒是不生气，还说什么我有生气的理由，不去找他他还会觉得奇怪，还说了安慰的话。所以说，其实老板心里都有底，你对公司对部门的贡献到底有多大，其实每个人都知道。你抱怨一下，他们的行动就快点，因为他们知道你想什么你要什么。沟通还是很重要的。
还有一点很重要，你在公司里，一定要让其他人知道你在干什么。你给你老板干活，不等于只有你老板知道你在干什么，也要让其他人也知道你的重要性。这样的话，关键时候同事的帮忙也很重要。现在经济不好，我都不好意思和老板谈工资了，但是我的同事现在总是找机会提醒我的老板的老板不要忘了给我加工资。我是我们公司唯一的一个中国人，和周围的同事一定要搞好关系，这也是评定performance的条件之一。
工作的性质也是工资的筹码之一。我的老板很picky，而且市场上搞我们这一行的人不多，所以他们当初一直找不到合适的人选。我当初的contract工作随时都有可能结束，为了找一个full time的工作，硬着头皮换了一个部门，心里真的是没底啊，头几个月周围的同事帮了我不少忙，所以心虚没有和他们谈工资，2个月后，在同事们的推荐下，我拿到了offer。现在，他们最担心我会跳槽，为了要留住我，公司打算过段时间给我换个工作，这样的话，就可以名正言顺的给我涨工资了（这是老板的老板私下里说的，现在还不知道）。
所以和老板谈工资的话，一定要从实际客观的角度，对自己要有信心，老板都不是傻子，从工作的重要性，质量，效率去谈，让他知道你喜欢在他的部门工作，你要的工资并不是那么高，只不过是市场的中间价，让他知道你的特长，除了你现在做的，你还能干什么，这样的话成功率可能会高点。
以上只是个人的一点经验，希望对大家有点帮助。
