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- 2007-06-14
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世界日报记者陈良珏报导
洛杉矶圣盖博希尔顿饭店因拒绝雇用非华裔员工，遭联邦以「种族歧视」的罪名点名提诉，日前达成和解。消息传开，社区议论纷纷。事实上，华裔社区存在的「歧 视」字眼无所不在，举凡分类广告、餐馆招工广告出现「限华人」、「限女性」、「限年轻人」等征才启事，甚至是以「男女」区分剪发价格，都可能违反宪法对民 权的保障而被处罚。
周正□律师表示，企业与员工发生歧视纠纷，主要分为个案与集体诉讼，除非企业有正当理由，否则为避免状况类似的事件持续引爆，多半会听取律师建议，采取和解收场。
如果走上法院，当庭辩论一途，一旦公司败诉，陪审团会依照公司规模大小、员工歧视程度、案情轻重等要素，给予惩诫和赔偿员工损失，金额从数万至上百万元皆有。
华资企业惨遭歧视投诉，多半发生在新移民创业者。他们由于语言沟通不便，喜爱录用华人，造成选才标准不一。只要其他族裔比华人面试者更符合资格却未录用、工作遭到排挤，或者上司不断找碴，业者皆可能吃上官司。
南 加连锁旅馆业者李秉信指出，连锁旅馆的消费者并不限某些特定族裔，因此总公司对面试人员也会「耳提面命」，不可在面试过程中提及「年龄」、「婚姻」、「种 族」、「肤色」等与工作无关的问题。目前加州许多华裔经营的旅馆，雇用员工包括各种族裔，早已非常多元，以避免被指歧视。
只雇华裔挨告 50万和解
据 世界日报记者陈慈晖报导, 洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年，3日终于落幕，联邦「平等就业机会委员会」（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）3日与酒店达成和解协议，同意赔偿50万元，改变聘雇员工规定，并遵守两造同意的三年判决。
位 于圣盖博华人社区中心的圣盖博希尔顿酒店，现任业主华裔陈福顺，2005年建成开业以来华人商家云集，已成为圣盖博社区的地标，也是来自两岸三地的南加州 游客住宿、采购、观光的热门地点。2007年，该公司因雇工和性别歧视惹上官司，引起华人社区关注。这起雇用和性别歧视的诉讼案由EEOC在2007年提 出，诉讼理由为原先由Landwin管理公司聘用、负责管理圣盖博希尔顿酒店宴会厅的非华裔员工，遭到华裔业主以不胜任的华裔员工替换，致使非华裔员工遭 受不平等的雇用歧视。
诉讼同时指出，宴会厅主管向Landwin管理公司呈报，有女性员工遭受言语歧视，却被置之不理。
3日走进圣盖博希尔顿酒店，穿梭的服务人员和管理者，有美国白人、华裔和西语裔，并未感受到是清一色的华裔员工。
圣盖博希尔顿去年甫到任的日裔总经理Charles Noh对诉讼案达成和解，表示毫无所悉，拒绝发表意见。
一位华裔经理指出，他不知道有这件诉讼案，也不觉得酒店只聘雇华裔员工。
代 表Landwin管理公司的律师朗克(Stephen Ronk)表示，Landwin管理公司反对EEOC的诉讼主张，该管理公司从未歧视任何员工或工作应征者，即使在目前经济不景气的状况下，也遵从一贯的 聘雇员工规定，不仅酒店工作团队的成员多元族裔并呈，而且服务的圣盖博谷社区，客人也是多元族裔并呈。
朗克强调，他代表的当事人坚信，该公司的聘雇规定绝对经得起法庭辩论的考验，无奈漫长的法庭程序，耗费诉讼成本过高，因而愿意接受协议，达成两造和解。
洛杉矶圣盖博希尔顿饭店因拒绝雇用非华裔员工，遭联邦以「种族歧视」的罪名点名提诉，日前达成和解。消息传开，社区议论纷纷。事实上，华裔社区存在的「歧 视」字眼无所不在，举凡分类广告、餐馆招工广告出现「限华人」、「限女性」、「限年轻人」等征才启事，甚至是以「男女」区分剪发价格，都可能违反宪法对民 权的保障而被处罚。
周正□律师表示，企业与员工发生歧视纠纷，主要分为个案与集体诉讼，除非企业有正当理由，否则为避免状况类似的事件持续引爆，多半会听取律师建议，采取和解收场。
如果走上法院，当庭辩论一途，一旦公司败诉，陪审团会依照公司规模大小、员工歧视程度、案情轻重等要素，给予惩诫和赔偿员工损失，金额从数万至上百万元皆有。
华资企业惨遭歧视投诉，多半发生在新移民创业者。他们由于语言沟通不便，喜爱录用华人，造成选才标准不一。只要其他族裔比华人面试者更符合资格却未录用、工作遭到排挤，或者上司不断找碴，业者皆可能吃上官司。
南 加连锁旅馆业者李秉信指出，连锁旅馆的消费者并不限某些特定族裔，因此总公司对面试人员也会「耳提面命」，不可在面试过程中提及「年龄」、「婚姻」、「种 族」、「肤色」等与工作无关的问题。目前加州许多华裔经营的旅馆，雇用员工包括各种族裔，早已非常多元，以避免被指歧视。
只雇华裔挨告 50万和解
据 世界日报记者陈慈晖报导, 洛杉矶华资圣盖博希尔顿酒店被控雇工及性别歧视一案历时三年，3日终于落幕，联邦「平等就业机会委员会」（Equal Employment Opportunity Commission，简称EEOC）3日与酒店达成和解协议，同意赔偿50万元，改变聘雇员工规定，并遵守两造同意的三年判决。
位 于圣盖博华人社区中心的圣盖博希尔顿酒店，现任业主华裔陈福顺，2005年建成开业以来华人商家云集，已成为圣盖博社区的地标，也是来自两岸三地的南加州 游客住宿、采购、观光的热门地点。2007年，该公司因雇工和性别歧视惹上官司，引起华人社区关注。这起雇用和性别歧视的诉讼案由EEOC在2007年提 出，诉讼理由为原先由Landwin管理公司聘用、负责管理圣盖博希尔顿酒店宴会厅的非华裔员工，遭到华裔业主以不胜任的华裔员工替换，致使非华裔员工遭 受不平等的雇用歧视。
诉讼同时指出，宴会厅主管向Landwin管理公司呈报，有女性员工遭受言语歧视，却被置之不理。
3日走进圣盖博希尔顿酒店，穿梭的服务人员和管理者，有美国白人、华裔和西语裔，并未感受到是清一色的华裔员工。
圣盖博希尔顿去年甫到任的日裔总经理Charles Noh对诉讼案达成和解，表示毫无所悉，拒绝发表意见。
一位华裔经理指出，他不知道有这件诉讼案，也不觉得酒店只聘雇华裔员工。
代 表Landwin管理公司的律师朗克(Stephen Ronk)表示，Landwin管理公司反对EEOC的诉讼主张，该管理公司从未歧视任何员工或工作应征者，即使在目前经济不景气的状况下，也遵从一贯的 聘雇员工规定，不仅酒店工作团队的成员多元族裔并呈，而且服务的圣盖博谷社区，客人也是多元族裔并呈。
朗克强调，他代表的当事人坚信，该公司的聘雇规定绝对经得起法庭辩论的考验，无奈漫长的法庭程序，耗费诉讼成本过高，因而愿意接受协议，达成两造和解。
