来自大陆的医生在美枪杀同事 -- Lishan Wang kills Yale doctor at home

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[FONT=方正大黑简体]呼吁援助贫弱无助的母子四人[/FONT][FONT=方正大黑简体]--[/FONT][FONT=方正大黑简体]请同胞们伸出援手、奉献爱心![/FONT]
[FONT=宋体]4月26日,家住亚特兰大的44岁华人医师王立山在康州开枪射杀了他的前同事,印度裔医师图尔。2008年王立山作为实习住院医师曾在纽约金斯布鲁克犹太医学中心工作,据介绍,王立山因为状告院方歧视未果,情绪极度低落,加之妻子罹患癌症,生活艰难等各种压力难以抒解,选择了极端的报复手段。我们对两个家庭所遭受的意外打击表示深切关注和同情。
[/FONT]
[FONT=宋体]王立山的极端行为致使其妻子和三个年幼的孩子陷入了非常悲惨的境地。妻子没有工作,且身患癌症,王的犯案无疑给其妻沉重一击,使其家庭雪上加霜。一些社团代表已去探望,看到的一幕令人震惊!因为官司耗尽了微薄的积蓄,真正的家徒四壁,一贫如洗!无任何家具,甚至连床垫都没有,全家人就睡地板上。其妻正在做化疗和检查,没有医疗保险,三个孩子亟待养育。闻之者无不叹息扼腕,悲泪盈眶。
[/FONT]
[FONT=宋体]同胞们,我们背井离乡、远离故土,辛苦打拼,有成功的,也有不顺利的,即使成功者,也都有艰难曲折的经历。俗语言,在家靠父母,出门靠朋友,在海外漂泊的同胞们非常需要团结互助,特别是在这种陷入极端困境的情况。因此,我们强烈呼吁,请大家伸出援手,对贫弱无助的母子四人雪中送炭!
[/FONT]
[FONT=宋体]以亚特兰大中国商会、美中下一代教育基金会、IT协会、专业人士协会、四川同乡会、东北同乡会、齐鲁协会、湖南同乡会等社团发起的救助行动已经开始,几个社团的负责人已于今天探望和慰问了王立山的妻子。经协商,由亚特兰大中国商会、美中下一代教育基金会、IT协会、亚特兰大华人笔会、同济医学院海外校友会等团体的代表组成了援助王立山子女生活教育基金委员会,并设立了专门账号,开始接受捐款。请广大侨胞、朋友奉献爱心,踊跃捐助!
[/FONT]
[FONT=宋体]捐款抬头请写:[/FONT]SINO-USA[FONT=宋体],注明[/FONT]For Wang Family[FONT=宋体],支票请寄地址:[/FONT]
PO Box 11803, Atlanta, GA 30355

[FONT=宋体]如用信用卡支付请上[/FONT]168[FONT=宋体]网站:[/FONT]www.atlanta168.com [FONT=宋体]用网站提供的[/FONT]Paypal [FONT=宋体]支付援助王立山子女生活教育基金:[/FONT]
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[FONT=宋体]如有捐赠床垫、床架、桌椅、柜子等家具者请与援助委员会联系,电话:678-448-0085, 678-596-4418。如有愿意向王立山妻子和孩子提供医疗方面援助的医生也请与援助委员会联系,电话同上。
[/FONT]
[FONT=宋体]为了对王立山案件提供必要的咨询和帮助,商会已委托其法律顾问协同律师界的同行们共同商讨,提供援助。此外,还将计划设立一个长期的心理援助机构,对陷入心理困境的同胞提供帮助,防范、避免各种悲剧的发生。
[/FONT]
 
谢谢ert网友提供的相关信息。
 
ZT
http://web.wenxuecity.com/BBSView.php?SubID=career&MsgID=343184
我同情和理解王医生


有人不理解王医生,也不理解为什么有人会同情理解王医生,请看看这个转贴(我不是主张杀人哈,也不是想替王医生开脱,只是觉得这个转贴可能有助于我们了解多一些):

我同情和理解王医生

N年前我也做过住院医生,深深的体会王医生的处境。当年我差一点干出比王医生更惊人的举动。不过最后还是渡过难关,笑到最后。以后有空再慢慢道来。
先说说KINGSBROOK JEWISH MEDICAL CENTER,也就是王医生做住院医生的医院。
当年我曾经到那个医院面试过,也差点选了它做住院医生。
KINGSBROOK JEWISH MEDICAL CENTER位于BROOKLYN的中心,是BROOKLYN 环境最差的区域之一,以创伤为主,大概是NYC里面唯一一个有内科住院医生program而没有medical student的医院。这个program每年找十多个住院医生,基本上都是prematch.原来不知道原因,后来才明白。
他们每年发出大概300多面试邀请。当年我把它排在好像是第五还是第六个面试医院。面试时间安排在上午10点钟。由于有了前面几个面试的经验,以为都是差不多,就没有再多做什么准备,和其他面试一样,带好材料提前30分钟到场。
坐门口的秘书验明身份之后把所有的candidates待到office的门口走廊,注意,是走廊,那里有几把椅子给我们做。
时间一分一分中的过去,一直等到12点,没有人告诉几点钟开始,问秘书也不知道。
等到12点半,秘书们出去买lunch回来,经过的时候把我们10几个人看的口水直流。从9点半到1点钟,大家就这么干坐着,连水都没有,有不敢离开,有几个印巴的医生带了spring water,问了他们才知道原来他们早就从别人那里知道这里的面试就是这样的,所以他们倒是有备而来。
大概在将近1点的时候有两个印巴的attending 过来,后来才知道一个是program director, 另外一个是ICU director. 面试开始了。
奇怪的面试。
没有任何greeting,开场白很直接:anybody looking for fellowship? If you do, you can leave now.
OMG!
一个一个的叫进去里面的一个小会议室面试。
没有一个人的面试超过3分钟。
我面试了2分钟,被问了一个医学问题,没有给时间和机会提问,直接告诉我now you can go outside and wait for tour.面试的2分钟有1分钟是其中一个attending回电话骂人,我猜想是骂resident,很难听。
接近2点结束面试,没有水喝。面试的attendings 没有任何笑脸,后来大家都认为他们在interview的言语举动very rude!不信大家可以到usmleforum看看在那里面试过的人给的评价。我几年来还经常看看,大家的评价还是那样。
Hospital tour,由一个印度的chief resident带着。我们问它对这个program 的评价如何, Chief resident 回答:better than nothing.
Very interesting answer.
到ICU的时候,在门口远远听到有人在训斥。光听声音还以为是街头混混骂人。门打开,原来是attending在骂resident.
大概3点,hospital tour 结束,除了几个带矿泉水的,其他人都舞着肚子----赶紧遭地方填肚子。
2天后,接到秘书的电话,问是否接受prematch,摸摸肚子,胃好像还有点痛,更重要的是手中已经有了其他的选着,毅然的拒绝了。
我明白为什么没有学生愿意选那里做internship。KBJMC是我去过近20个programs,也是我所听说过的唯一一个住院医生只能穿短白大衣的医院----一般是学生才穿短的。
别的医院都尽量让candidate和他们的resident 谈谈,KBJMC是唯一一个不让接触resident的!
后来才知道KBJMC真的是only better than nothing!
很幸运没有被逼到选它。
但是后来在做resident的program 也被印巴peers害的几乎干出比王医生更惊人的举动,留待下会分解。
 
ZT 续续续
http://web.wenxuecity.com/BBSView.ph...r&MsgID=343184
我同情和理解王医生


我同情和理解王医生(2)
在我看来,王医生实际上已经是处于精神失常状态了。从新闻出来的第一时间我就估计王医生的目标不止一个的,果然后来的报道说他还带着其他两人的资料和很多子弹。
我想那两个人现在心里是明白的。但是王医生没有机会了。他如果没有精神失常,以他的智商,那两个人是躲不过去的。
当年我曾经有过类似的想法,我比王医生幸运的是立即得到很多亲友的帮助,还有童年时代的艰苦磨练和经历,使我比王医生有更坚强的意志,所以仅仅停留在想法上面。否则,那个program就要重建了。
美国的住院医生训练制度不是正常人过的!
印巴人占多数的program更不是人过的!
印巴人当program director的program根本就是地狱!
住院医生训练严格来说包括:临床经验训练,肉体上的折磨和精神上的折磨3部分。请注意,我说的是折磨!只有passed这3部分的人才有机会毕业。
International medical graduate (IMG)能混到毕业的人心里都有一本难言的账。不是说每个毕业的住院医生都是出色的临床医生,但是可以说每一个毕业的住院医生肯定是人精!至少在某一方面它有过人的本领,哪怕是拍马屁的工夫!
每年被淘汰的IMG不少。即使是AMG也有被淘汰的,只不过相比img要少,毕竟这本来就是他们的领域。
有人说,王医生为什么不找另外一个program?
我说,他的医学生涯从被开除的那一天就结束了!完全没有机会了!
为什么?
培养住院医生的费用是从medicare出的。每一个人只有一次机会。就是说,你一旦进入了某一个specialty, medicare就已经把你纪录在案,不管你以后怎么换program,medicare 给你的经费是固定的。
比如,你进了pediatrics, 做了一年你不喜欢,想换到neurology, 难,因为pediatrics 是3年的,medicare 已经定给你最多3年的费用,而neurology是4年的,多出来的一年neurology program 所在的医院就要自己掏腰包,有多少医院愿意?如果是反过来从neurology换到pediatrics,从经费上是可行的,可是如果必须有第一个 program的recommendation letter. 一个被fire的人,还有可能从program里拿到recommendation letter 吗?
很多program 只是not offer 2nd year contract, 而不是terminate contract, 而且还给第一年的credit,这样有些人还能在其他program找到位置,但是一旦被fire,基本上就没有机会了!
住院医生的第一年是最关键的,绝大部分program在第一年的下半年就决定是否offer 2nd year contract. 一旦过了第一年,基本上就安全了,除非严重的医疗事故,基本上不会比不了业的。
王医生已经过了最苛刻的第一年,却在第3年被fire,这是极为罕见的,这是我听说的第一例!
肯定有外人不知道的原因!
到目前为止,只看到2个理由:ICU当班时不回CALL和yell to peers!
这是理由?
那么所有的resident都应该被fire!
我敢说,没有任何一个resident敢说我从来没有miss page!没有任何一个resident 敢说“I never yell to any body!”
什么是yelling ?
Residency training 就像军队,高年级欺负第一年级是天经地义的!有哪个1st year intern没有被senior yell过?!决对没有!
Miss paging 更是常见。Resident最hate的就是paging!
如果别人找你麻烦,最容易的就是说你delay or did not answer paging!
想一想,如果你在1分钟内受到3个paging, 你可能同时回吗?
如果你在care patient,比如,在导尿或者是做某一个操作的时候,你能回paging 吗?
很多时候没有你解释的时候,甚至没有解释的权利!
欲加之罪,何患无辞就是这样的!
为什么miss page的当时program没有说什么而是后来才提出来miss call? 一面之词就这么信了?
医生和其他行业不同,没有毕业就没有资格拿license,没有license就不可能行医。
被fire的人不可能在医院,诊所工作,谁会雇你?
去industry? 一个background check 就过不了关,更不用说recommendation from program。
所以,半途而废的residency还不如从来没有进去过。
为什么富翁破产要跳楼?难道没饭吃了?
我理解王医生,他实在是崩溃了,可以说精神失常了!
首恶是那两个幸运的人。死者只不过是点燃导火线的小人。
也许是性格问题,
但是他确实是无路可走了!可惜没有人帮他!
又想起当年去KBJMC面试时问chief resident 的问题:“if we have questions in patient care, whom should we ask?”
Here is the answer “first, read your book, second, read your book, final, talk to your upper year”
可怜的王医生一家
 
读了楼上的两篇。。。
原来学医这么可怕。。
 
一个不懂的地方,如果真是那样的恐怖,被逼疯了,或者走极端甚至杀人的应该不少,可出这样的事情好象不太有,难道是美国媒体把这类新闻都和谐了?讲暴力,中国人相对来讲不会被排到崇尚暴力的队伍里吧?
 
一个不懂的地方,如果真是那样的恐怖,被逼疯了,或者走极端甚至杀人的应该不少,可出这样的事情好象不太有,难道是美国媒体把这类新闻都和谐了?讲暴力,中国人相对来讲不会被排到崇尚暴力的队伍里吧?

看看mitbbs的medical career版吧, 中国人在美国medical 方面发展的确实很不容易, 相比之下,IT行业的压力则比他们准备做医生的要小很多.

王的问题是多方面因素造成的, 有他个人因素, 也有华人群体在医疗领域职场的困境因素, 绝对反映了华人在医疗方面发展的很大的困境(相对印裔和其他移民或本地人而言.

EQ很重要, 锻炼EQ很好的地方是零售, 旅游, 销售.

如果能在美加,地摊上卖过东西,并能维持家庭生活开支平衡的,
如果能在第三世界国家走南闯北为公司卖过东西的,
如果能在旅游行业能带团处理各种各样游客或景点问题的.

都不会走极端.
 
看看mitbbs的medical career版吧, 中国人在美国medical 方面发展的确实很不容易, 相比之下,IT行业的压力则比他们准备做医生的要小很多.

王的问题是多方面因素造成的, 有他个人因素, 也有华人群体在医疗领域职场的困境因素, 绝对反映了华人在医疗方面发展的很大的困境(相对印裔和其他移民或本地人而言.

EQ很重要, 锻炼EQ很好的地方是零售, 旅游, 销售.

如果能在美加,地摊上卖过东西,并能维持家庭生活开支平衡的,
如果能在第三世界国家走南闯北为公司卖过东西的,
如果能在旅游行业能带团处理各种各样游客或景点问题的.

都不会走极端.


IT 的平均年收入是多少,医生的平均年收入是多少
高回报总是伴随着高风险
 
IT 的平均年收入是多少,医生的平均年收入是多少
高回报总是伴随着高风险

王的困境不是收入, 而是资格, 他被那医院这么折腾,在住院医第二年被fire(还差最后几个月吧),基本是断了他当医生的路,(从mitbbs, wenxuecity那么多讨论看,前前后后要10年时间吧), 一般很多人如果不适合,一般在第一年后不续合同, 人家还有机会去找另外一家. 如果因为王的顶撞,而下阴招, 那几个印度人的品行,结果可想而知.

所以做领导,或有招人资格的, 能放一马就放一马,别把事情做绝.不喜欢某人,在适当的时候让人走人要说好话给reference,绝对不能伤人面子. 或用侮辱性语言.

做IT高薪超过医生的多了去了, 如果在一个公司和老板闹僵,即使老板不给reference, 其他人总可以, 绝大部分情况不会断了职业发展前途.
 
IT 的平均年收入是多少,医生的平均年收入是多少
高回报总是伴随着高风险
你觉得这样比较有意义吗?
 
你觉得这样比较有意义吗?

我那贴是回ert0000的贴关于

看看mitbbs的medical career版吧, 中国人在美国medical 方面发展的确实很不容易, 相比之下,IT行业的压力则比他们准备做医生的要小很多.”


我想我和ert0000都觉得有意义。你觉得无意义,你完全可以不看。
 
看看mitbbs的medical career版吧, 中国人在美国medical 方面发展的确实很不容易, 相比之下,IT行业的压力则比他们准备做医生的要小很多.

王的问题是多方面因素造成的, 有他个人因素, 也有华人群体在医疗领域职场的困境因素, 绝对反映了华人在医疗方面发展的很大的困境(相对印裔和其他移民或本地人而言.

EQ很重要, 锻炼EQ很好的地方是零售, 旅游, 销售.

如果能在美加,地摊上卖过东西,并能维持家庭生活开支平衡的,
如果能在第三世界国家走南闯北为公司卖过东西的,
如果能在旅游行业能带团处理各种各样游客或景点问题的.

都不会走极端.

人的承受力是不同的。想走极端的人多了去了,最后走成的不多。

一朋友餐馆打工,常被老板骂,一次,被骂之后,到厨房掂把刀,攥的手都出了汗,最后忍住了。

一朋友PHD要毕业,在另一城市一大公司拿一OFFER,搬家费都给了他。但是他的老板就是不通过他的论文,总让他改,其实想让他多呆一年给他干活,最后甚至说他英文不行,在他家,我看他举着拳,喊着我要杀了他。没问最后怎么处理了,只知道几年后,他在公司已是MANAGER.

还有一朋友,在公司和老板干一架,也说要杀了他,最后跳了一公司。

想想你自己,是不是有时也想喊它几嗓子,如果是,想喊就喊,喊完该干嘛干嘛去。好死不如赖活着。
 
这个够狠。枪杆子里面有黄金屋,有颜如玉,有真正的人格。有人建议,如果有哪个老外爱找碴滋事,跟他吹牛自己常去射击场,玩过什么种类的枪。丫力马就老实了:cool: :D

想来这个阿三可能是对老王当初下拌子最很的一个。什么时候也不要把人逼急了。常言说兔子急了还咬人呢。出来混,迟早要还的。
:cool:
 
王的困境不是收入, 而是资格, 他被那医院这么折腾,在住院医第二年被fire(还差最后几个月吧),基本是断了他当医生的路,(从mitbbs, wenxuecity那么多讨论看,前前后后要10年时间吧), 一般很多人如果不适合,一般在第一年后不续合同, 人家还有机会去找另外一家. 如果因为王的顶撞,而下阴招, 那几个印度人的品行,结果可想而知.

所以做领导,或有招人资格的, 能放一马就放一马,别把事情做绝.不喜欢某人,在适当的时候让人走人要说好话给reference,绝对不能伤人面子. 或用侮辱性语言.

做IT高薪超过医生的多了去了, 如果在一个公司和老板闹僵,即使老板不给reference, 其他人总可以, 绝大部分情况不会断了职业发展前途.

是给逼上绝路了。
 
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