富士康的员工如果不想干了的话,要缴付数额不菲的违约金,对新进工厂不久的农民工来说,估计是付不起的。
也许这才是富士康员工宁可跳楼也不离开的真正原因 ZT
作者:明日天涯 发表日期:2010-05-28,9:31:27
网上流传的一个帖子内容:
[富士康新干班违约条款]
。。。
5-1.违约赔偿内容包括以下三项:
A.招募成本和综合培训成本共计4,000元;
B.违约损失5,000元;
C.从事代理费,按每年1,200元计算;
5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退,须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...
5-3.合同期内,乙方因触犯国家法律或公司规章,导致被辞退或开除,按5-2条款赔付
5-4.合同期内,乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方,经安排工作岗位调整,乙方仍不能较好的适应的,则甲方有权辞退乙方,乙方须按5-2条款赔付
5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时,甲方将冻结乙方人事档案、户口关系,且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外,
另按原赔付收取每年10%滞纳金。