调查称逾半数职场人年终奖金超5000元

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　　年底到了，年终奖还会远吗？相信这是许多上班族的期盼。今年上班族的年终奖形势如何？智联招聘上午发布的2010年年终奖特别调查报告显示，今年将有七成的职场人拿到年终奖，其中过半人士将拿到5000元以上。
　　年终发奖国企最大方
　　报告显示，七成白领所在单位设置了年终奖，其中以国有企业居首，有八成多国有企业员工表示自己所在企业设置了年终奖，三资企业和事业单位比例相当，分别有78.9%的三资企业从业者和78%的事业单位员工表示自己所在单位设置了年终奖励。
　　而那些所在的单位没有设置年终奖的职场人中，过半人士希望今后会有这样的福利，起码这是对自己一年工作的肯定，42%的人则表示很无奈，而且对今后单位设置年终奖不抱希望。
　　奖金额过半超5000元
　　在奖金金额方面，报告指出，超过一半的职场人今年拿到的年终奖在5000元以上，其中奖金额在5000-10000元和10000元以上的人群基本相当，各占到三成，还有超过10%的职场人的年终奖在30000元以上。另有43.0%的人的年终奖在5000元以下。
　　这些年终奖最主要被用做过年花销，可以减少职场人在节日期间的经济压力。居于第二位和第三位的用途分别为储蓄和孝敬长辈，其他用途还包括购买生活必需品、投资、人情交际等。
　　年终奖不爽？跳槽！
　　报告还发现，年终奖的发放与跳槽行为存在着一定的联系。报告显示，有21.7%的人则为了年终奖暂时“卧槽”，等拿到年终奖就跳槽，而26.1%的人就是因为年终奖太少，才打算跳槽另寻东家。而智联招聘的报告指出，有超过四成的职场人对自己的年终奖并不满意，另有近三成表示“一般”。
　　专家建议
　　企业需公平员工看长远
　　智联招聘的相关专家最后指出，年终奖不但是对员工一年来工作能力与业绩的考量，也是企业赢利能力的体现，更是体现企业对人才的重视、激励员工的重要手段。但是目前现实中存在的一些制度变异却可能导致本来能获得双赢的年终奖成为企业的负担和员工抱怨的对象，因而对于年终奖制度的规范、保证其公平是企业的一个重要任务。
　　文/记者 杨铮 尹晓琳
　　年终奖金额分布金额 比例
　　2000元以下 19.5%2000-5000元 23.5%5000-10000元 28.9%10000-30000元 16.1%30000-50000元 4.7%50000元以上 7.4%
　　各种性质单位发放年终奖比例单位性质 比例
　　国有企业 82.9%
　　三资企业 78.9%
　　事业单位 78.0%
　　民营企业 62.8%
　　国家机关 60.0%
　　代表处 60.0%
　　民间组织 45.5%
　　年终奖满意度非常满意 5.4%基本满意 22.1%一般 29.5%比较不满意 24.8%非常不满意 18.1%

http://china/2011-01-17/1356849.php