【多维新闻社10日电】多维社记者报道/参加九届人大五次会议的代表近日在讨论中指出，中国目前制造业会因为技术工人，尤其是高级技工和高级技师严重短缺而受到影响，“中国制造”将成为无人才来制造。加入WTO后，更将由于高级管理人才的大量流失，国际间和外企在中国的进行的人才争夺战而造成中国经济发展的巨大威胁。(chinesenewsnet.com)
全国人大代表梅美华表示，中国城镇共有1.4亿职工，其中技术工人只占一半。在技术工人中，初级工所占比例高达６０％，中级工比例为３５％，而高级工只有其中的５%。而发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过３５％，中级工占５０％以上，初级技工只占１５％。他说，不仅高级技工所占比例很小，而且年龄层次偏高。中国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水准还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。他指出，深圳到全国各地去招聘高级钳工，结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹。(chinesenewsnet.com)
据统计，高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子资讯、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软体行业的高级技术工人的缺口高达４２万人。梅美华代表说，“现在我们急缺两种人才，一种是掌握世贸规则的人才，另一种就是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。(chinesenewsnet.com)
全国政协委员、劳动部副部长林用三表示，目前中国的企业产品平均合格率只有７０％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。”(chinesenewsnet.com)
浙江大学校长潘云鹤代表说，人才流失倾向在入世以前就有，西部人才流向东部，中国人才纷纷到外资企业去。许多委员在发言中都谈到：当前一场人才争夺战正在全球范围内展开。游清泉委员说，美国计划在今后两三年内把高科技人才的引进名额由过去的每年１１．５万人增加到２０万人，一向保守的日本也计划将外籍研究人员占本国人员的比例在今后几年提高到３０％。(chinesenewsnet.com)
陈抗甫委员认为，发达国家现在把眼光盯住了中国。美国硅谷２０万名工程技术人员中，有６万名是中国人。他说，他们在吸纳数十万中国留学生的同时，又开始把研发机构办到中国，就地获取和使用我们的人才，不少跨国公司甚至将大量的资金投向培养中国学生和一线教师、设立奖学金及争夺人才幼苗等方面。”陈抗甫说，可以设想，随著我国加入世贸组织，这种抢滩智力资本市场的竞争将会愈演愈烈。如何防止人才流失并进一步引进和培养创新人才，已成为中国现代化建设过程中的重大课题。(chinesenewsnet.com)
卢强委员说，中国在近２０年内流失了几十万学子，累计共有４０多万人到１０３个国家和地区留学，学成归国的仅１０万人。人才的大量外流，是一个发展中国家在经济起飞阶段必然经历的过程，但回归率与滞留率保持２：１是比较有利的，而我国却成１：２的倒比，对中国这样一个如此缺乏人才的发展中国家来说损失是巨大的。(chinesenewsnet.com)
全国政协委员、北京大学经济学院教授萧灼基shuo说，高学历、高学位的人才，低学历、低学位的人才，受过系统教育的人才，在实际工作中成长起来的人才，这些都是我们这个社会必不可少的人才。在一个企业当中，不是高学历、高学位的人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。人尽其才，人尽其用，是我们实施人才战略的目标。对于本地人才和引进的人才，对于国内培养的人才和海外留学归来的专家，我们应当同样重视。最近，金融界有一句话“海龟（归）上岸，土鳖滚蛋”，是的说近年来大批留学回国人员颇受重视，而国内培养的博士却受到冷落，甚至连合适的工作都找不到。我要告诉大家，本地和尚也是会念经的，而且念得也不错。
全国人大代表梅美华表示，中国城镇共有1.4亿职工，其中技术工人只占一半。在技术工人中，初级工所占比例高达６０％，中级工比例为３５％，而高级工只有其中的５%。而发达国家的情况正好相反，技术工人中高级技工的比例超过３５％，中级工占５０％以上，初级技工只占１５％。他说，不仅高级技工所占比例很小，而且年龄层次偏高。中国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水准还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。他指出，深圳到全国各地去招聘高级钳工，结果未能如愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹。(chinesenewsnet.com)
据统计，高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集中在电子资讯、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软体行业的高级技术工人的缺口高达４２万人。梅美华代表说，“现在我们急缺两种人才，一种是掌握世贸规则的人才，另一种就是身怀绝技的技术工人，尤其是具有复合技能的技术工人。(chinesenewsnet.com)
全国政协委员、劳动部副部长林用三表示，目前中国的企业产品平均合格率只有７０％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的。”(chinesenewsnet.com)
浙江大学校长潘云鹤代表说，人才流失倾向在入世以前就有，西部人才流向东部，中国人才纷纷到外资企业去。许多委员在发言中都谈到：当前一场人才争夺战正在全球范围内展开。游清泉委员说，美国计划在今后两三年内把高科技人才的引进名额由过去的每年１１．５万人增加到２０万人，一向保守的日本也计划将外籍研究人员占本国人员的比例在今后几年提高到３０％。(chinesenewsnet.com)
陈抗甫委员认为，发达国家现在把眼光盯住了中国。美国硅谷２０万名工程技术人员中，有６万名是中国人。他说，他们在吸纳数十万中国留学生的同时，又开始把研发机构办到中国，就地获取和使用我们的人才，不少跨国公司甚至将大量的资金投向培养中国学生和一线教师、设立奖学金及争夺人才幼苗等方面。”陈抗甫说，可以设想，随著我国加入世贸组织，这种抢滩智力资本市场的竞争将会愈演愈烈。如何防止人才流失并进一步引进和培养创新人才，已成为中国现代化建设过程中的重大课题。(chinesenewsnet.com)
卢强委员说，中国在近２０年内流失了几十万学子，累计共有４０多万人到１０３个国家和地区留学，学成归国的仅１０万人。人才的大量外流，是一个发展中国家在经济起飞阶段必然经历的过程，但回归率与滞留率保持２：１是比较有利的，而我国却成１：２的倒比，对中国这样一个如此缺乏人才的发展中国家来说损失是巨大的。(chinesenewsnet.com)
全国政协委员、北京大学经济学院教授萧灼基shuo说，高学历、高学位的人才，低学历、低学位的人才，受过系统教育的人才，在实际工作中成长起来的人才，这些都是我们这个社会必不可少的人才。在一个企业当中，不是高学历、高学位的人才比重越大越好，我们需要的是一个合理的人才结构。人尽其才，人尽其用，是我们实施人才战略的目标。对于本地人才和引进的人才，对于国内培养的人才和海外留学归来的专家，我们应当同样重视。最近，金融界有一句话“海龟（归）上岸，土鳖滚蛋”，是的说近年来大批留学回国人员颇受重视，而国内培养的博士却受到冷落，甚至连合适的工作都找不到。我要告诉大家，本地和尚也是会念经的，而且念得也不错。
