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三毛移民记
- 注册
- 2006-08-06
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普通职位,两百份简历,说明大多数人都能干,是我就没那闲功夫一份份过目,随机挑个20,30份看看,约个5,6个面试看看personality合适不合适就可以了。除非你是专职HR的,看200份,其他活不干啦。我不知道你们,也许没有多少人选,也许是高职位,那根本不需要简历,直接有老板过来拍肩。但是我们招的都是普通职位,有的是申请者,我哪有那工夫在7,8页的简历里搜亮点?
这个我也发现了,老中的简历普遍特点是冗长,不懂得用 bullet point, 格式不简洁美观,我端杯咖啡,捏着二百多份简历,哪有这时间去逐字逐句的读?我在screening 阶段一般一封简历就看20秒,20秒还抓不住我,还不能让我看到亮点,基本上我不会再花时间。 很多老中好像特别信奉好酒不怕巷子深的屁话,什么只要有真才实学,自然有人找上来。拜托,除非是高精尖,核专家,全加拿大就你一个合格的申请者,否则有几个人是不可替代的?与人交流是一门很重要的技能好乌拉,与其抱怨雇主不识货,抱怨同事升职快,不如好好重视并提高自己的口头和书面交流能力。