实在忍不住吐个槽,某些找工作的国人,要多学习写COVER LETTER 和RESUME 经验,这也是一门学问,不要太不当回事,书面交流口头交流同样重要。

我不知道你们,也许没有多少人选,也许是高职位,那根本不需要简历,直接有老板过来拍肩。但是我们招的都是普通职位,有的是申请者,我哪有那工夫在7,8页的简历里搜亮点?


这个我也发现了,老中的简历普遍特点是冗长,不懂得用 bullet point, 格式不简洁美观,我端杯咖啡,捏着二百多份简历,哪有这时间去逐字逐句的读?我在screening 阶段一般一封简历就看20秒,20秒还抓不住我,还不能让我看到亮点,基本上我不会再花时间。 很多老中好像特别信奉好酒不怕巷子深的屁话,什么只要有真才实学,自然有人找上来。拜托,除非是高精尖,核专家,全加拿大就你一个合格的申请者,否则有几个人是不可替代的?与人交流是一门很重要的技能好乌拉,与其抱怨雇主不识货,抱怨同事升职快,不如好好重视并提高自己的口头和书面交流能力。
普通职位,两百份简历,说明大多数人都能干,是我就没那闲功夫一份份过目,随机挑个20,30份看看,约个5,6个面试看看personality合适不合适就可以了。除非你是专职HR的,看200份,其他活不干啦。
 
我不知道你们,也许没有多少人选,也许是高职位,那根本不需要简历,直接有老板过来拍肩。但是我们招的都是普通职位,有的是申请者,我哪有那工夫在7,8页的简历里搜亮点?


这个我也发现了,老中的简历普遍特点是冗长,不懂得用 bullet point, 格式不简洁美观,我端杯咖啡,捏着二百多份简历,哪有这时间去逐字逐句的读?我在screening 阶段一般一封简历就看20秒,20秒还抓不住我,还不能让我看到亮点,基本上我不会再花时间。 很多老中好像特别信奉好酒不怕巷子深的屁话,什么只要有真才实学,自然有人找上来。拜托,除非是高精尖,核专家,全加拿大就你一个合格的申请者,否则有几个人是不可替代的?与人交流是一门很重要的技能好乌拉,与其抱怨雇主不识货,抱怨同事升职快,不如好好重视并提高自己的口头和书面交流能力。
我知道很多新移民,来到后都在移民组织学习,每个人的简历也都经过专业人员修正,很少有人的简历是不经修订就直接上交。
我接触过的新移民找工作很难,简历再好也不如关系网重要。你是HR的,是否认同?
 
以前在公司时,HR 经理喜欢跟我聊天,我就问一些人事问题,召谁,解雇谁等等,我说可能的话,做 HR 不错,她说也想做我的专业工作,实际上我们不可能交换。
 
简历,估计我用半页就够了。
怎么你和我差不多?
你卖油,我煮饭,每天重复,总结成半页算够意思啦。:jiayou:
 
怎么你和我差不多?
你卖油,我煮饭,每天重复,总结成半页算够意思啦。:jiayou:
村长不需要简历,直接被挖走。
 
个人感觉,好工作,面试官一般面试个2,3个人就可以拍板了。不好的工作往往要面试许多人。
 
CV和Cover letter那是敲门砖啊。

没有面谈,哪里会有工作机会。
 
我不知道你们,也许没有多少人选,也许是高职位,那根本不需要简历,直接有老板过来拍肩。但是我们招的都是普通职位,有的是申请者,我哪有那工夫在7,8页的简历里搜亮点?


这个我也发现了,老中的简历普遍特点是冗长,不懂得用 bullet point, 格式不简洁美观,我端杯咖啡,捏着二百多份简历,哪有这时间去逐字逐句的读?我在screening 阶段一般一封简历就看20秒,20秒还抓不住我,还不能让我看到亮点,基本上我不会再花时间。 很多老中好像特别信奉好酒不怕巷子深的屁话,什么只要有真才实学,自然有人找上来。拜托,除非是高精尖,核专家,全加拿大就你一个合格的申请者,否则有几个人是不可替代的?与人交流是一门很重要的技能好乌拉,与其抱怨雇主不识货,抱怨同事升职快,不如好好重视并提高自己的口头和书面交流能力。

现在简历不是按年代时间顺序的么?
你看前半页最近的经历不就行了?
看简历也有技巧的, 笨死!
 
都5页了, 还没人谈到申请政府工么?
都是agent针对每个项目帮助整简历, 不用自己费事的。
:jiayou:
 
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