政府面试 What Atitude?

[臭农民]

人事部门早就编好了一个EXCEL表，仔细的很。 从开始看你的 resume, cover letter 时，就开始打分了。

Interview 时也有人打分的，跟跳水比赛一样的。

最后，按得分数排列

那是HR面试吧，如果是后来的技术面试，那就看人了，碰到个懂的，三个问题就知道你几斤几两了，碰到不懂的，看你顺眼，聊几句天，就结束了。

 

[Mikejia]

根据我的了解，非常公平。就看你有没有回答道他们要的点。

 

[heureux]

那是HR面试吧，如果是后来的技术面试，那就看人了，碰到个懂的，三个问题就知道你几斤几两了，碰到不懂的，看你顺眼，聊几句天，就结束了。

从看 resume，cover letter 开始就打分的，打完分开始排序决定谁到下一轮： 比如笔试。笔试改完卷再 update 这个表， bla bla ...

 

[heureux]

那是HR面试吧，如果是后来的技术面试，那就看人了，碰到个懂的，三个问题就知道你几斤几两了，碰到不懂的，看你顺眼，聊几句天，就结束了。

你那是招季节工，临时工的程序

 

[臭农民]

从看 resume，cover letter 开始就打分的，打完分开始排序决定谁到下一轮： 比如笔试。笔试改完卷再 update 这个表， bla bla ...

听着靠铺，您能不能帮忙让我也能找份工啊:blowzy:

 

[heureux]

听着很公平。 只要公平就好。

做起来也公平的，跟评跳水比赛打分一样的。 当然公平不公平就看裁判了

 

[heureux]

听着靠铺，您能不能帮忙让我也能找份工啊:blowzy:

我们部门最近不招清理下水道的

 

[臭农民]

我们部门最近不招清理下水道的

原来你们部门是管上下水的呀，好！
以后有职位通知一声啦

 

[ccc]

公平不公平，就看你站在哪个位置从哪个角度看了。

在我看来，在本帖儿讨论的问题范围内，绝对公平是不可能的。

 

[URL]

我觉得大家面试基本都有备而来的， 在几个被面试的人都挑不出大毛病的情况下， 最终怎么能胜出呢？

五指伸出来也参差不齐，几个候选人也必定互有短长。

最后折桂者，往往不是最优秀的。从面试者的角度看，最重要的考量就一个字：fit. 找的是鞋里子，帽子料就陪玩儿。如果是在一堆螺丝钉里扒拉，候选人的 likeability 就是决定性的，而这往往是不经意中在某一点上的click.

求职这事，60% 靠资格硬件，30% 靠能力软件，5% 看面试发挥，剩下5% 看运气。准备好自己的95%，其他的相机行事。

谋事在人，成事在天。

 

[臭农民]

公平不公平，就看你站在哪个位置从哪个角度看了。

在我看来，在本帖儿讨论的问题范围内，绝对公平是不可能的。

这世界本来就没有绝对公平

 

[hellobb]

那是HR面试吧，如果是后来的技术面试，那就看人了，碰到个懂的，三个问题就知道你几斤几两了，碰到不懂的，看你顺眼，聊几句天，就结束了。

俺们的专业问题已经笔试过的， 当然不排除再在面试里再次确认专业能力，不过感觉不是面试讨论的重点了。

 

[臭农民]

俺们的专业问题已经笔试过的， 当然不排除再在面试里再次确认专业能力，不过感觉不是面试讨论的重点了。

那应该是HR面试，通过后，进POOL，如果有人对你有兴趣，应该再会要你去面试。好奇一下，这年头，哪个部门还在招人？你是特殊技能人才吧？

 

[hellobb]

那应该是HR面试，通过后，进POOL，如果有人对你有兴趣，应该再会要你去面试。好奇一下，这年头，哪个部门还在招人？你是特殊技能人才吧？

一个小小部门，只招一个人，没POOL， 就是行和不行，专业不特别，所以靠谱的候选人我理解应该不算少，所以比较紧张这个面试。

 

[Mikejia]

公平不公平，就看你站在哪个位置从哪个角度看了。



在我看来，在本帖儿讨论的问题范围内，绝对公平是不可能的。

嗯，没有Offer的人都觉得不公平，有的都觉得公平。没有offer的远远多于最后收到的。