乐然
快乐淡然
- 注册
- 2017-03-18
- 消息
- 103
- 荣誉分数
- 12
- 声望点数
- 18
有事想麻烦一下热情智慧的CFCers，请大家帮忙分析分析参谋参谋。
背景资料：有一关系很好的以前的同事，在一个私企混到Manager了，工资估计算是相对比较高的，ta们部门不久前签了个大单 （几年的fixed cost 的合同），开工后发现活儿远比想象的多需要的人手远比预算的多，部门领导绞尽脑汁的想着要怎么弄够足够干活的人但是减少运营成本，领导问ta愿不愿意从Employee 转成长期Contractor（直到这个合同到期，以后看情况再说）。（ 我没想明白这样怎么省钱，会算账的cfcers请指点指点）
现在ta有两选项：
1. 继续做Employee，暂时不用担心被炒掉（因为team需要ta），但因为ta工资高，说不定哪天小年轻们学出来后，ta 也难免会被干掉。
2. 转成Contractor，签个两年半的合同，如果以后喜欢做contractor就继续做，不喜欢找个机会进政府。
做Employee 有各种benefit，做contractor 比做Employee 的hourly rate 要多大约30刀左右。
用事今晚请吃饭让帮ta分析分析，我觉得事情太大不敢瞎出主意，所以想请教请教CFCers。
感谢在先！
背景资料：有一关系很好的以前的同事，在一个私企混到Manager了，工资估计算是相对比较高的，ta们部门不久前签了个大单 （几年的fixed cost 的合同），开工后发现活儿远比想象的多需要的人手远比预算的多，部门领导绞尽脑汁的想着要怎么弄够足够干活的人但是减少运营成本，领导问ta愿不愿意从Employee 转成长期Contractor（直到这个合同到期，以后看情况再说）。（ 我没想明白这样怎么省钱，会算账的cfcers请指点指点）
现在ta有两选项：
1. 继续做Employee，暂时不用担心被炒掉（因为team需要ta），但因为ta工资高，说不定哪天小年轻们学出来后，ta 也难免会被干掉。
2. 转成Contractor，签个两年半的合同，如果以后喜欢做contractor就继续做，不喜欢找个机会进政府。
做Employee 有各种benefit，做contractor 比做Employee 的hourly rate 要多大约30刀左右。
用事今晚请吃饭让帮ta分析分析，我觉得事情太大不敢瞎出主意，所以想请教请教CFCers。
感谢在先！
最后编辑:
