请教：是选择做Employee 还是Contractor?

[zeus190]

哪里有铁饭碗，除了政府？
一年多9万收入，保证有2年半合同，为什么不转？害怕什么？
加拿大有全民医疗，什么benefits舍不得转？害怕的话，拿出5千买保险够吗？不够一万行吗？

有些人收入高，支出也高，说不定家里大房子还有cottage，4辆车还加一艘艇。不能一概而论。

 

[zeus190]

severance pay有最低标准。当然看公司主动给多少。感觉不好就施展讨价还价的能力啊。

至少是一年service赔一周的工资。10年老员工，就是10周notice+10周遣散费。快抵得上半年工资了。

 

[xilihutu]

有些人收入高，支出也高，说不定家里大房子还有cottage，4辆车还加一艘艇。不能一概而论。

噢，替富人操心日子不好过？
我不怕钱多，一年多给我九万，我妥妥滴吃香的喝辣的。。。

 

[ccc]

至少是一年service赔一周的工资。10年老员工，就是10周notice+10周遣散费。快抵得上半年工资了。

notice未必给那么长，通常给两到四周吧。

 

[ccc]

噢，替富人操心日子不好过？
我不怕钱多，一年多给我九万，我妥妥滴吃香的喝辣的。。。

做梦吧。

 

[uglyducking]

做梦吧。

美的都冒鼻涕泡了

 

[TIFF]

如果另一方有保险，工资够高的话，绝对转。

 

[乐然]

刚才几个朋友一起吃饭聊了聊，有的觉得可以转，有的觉得不要转。根据大家做的算数，大家一致觉得如果转，最多hourly rate会多30刀，要是多到40刀，那公司根本省不了钱，公司不会给那么高的rate。所以转了后，除掉休假和法定假期，税前账面上估计也就多个4、5万。

对了，不好意思，误导大家了，ta在这家公司没干多久，进去就是manager，之前在别的公司，差不多的薪水级别。

 

[ccc]

刚才几个朋友一起吃饭聊了聊，有的觉得可以转，有的觉得不要转。根据大家做的算数，大家一致觉得如果转，最多hourly rate会多30刀，要是多到40刀，那公司根本省不了钱，公司不会给那么高的rate。所以转了后，除掉休假和法定假期，税前账面上估计也就多个4、5万。

对了，不好意思，误导大家了，ta在这家公司没干多久，进去就是manager，之前在别的公司，差不多的薪水级别。

转的话，其他条件呢，有severance pay没有?

 

[向问天]

刚才几个朋友一起吃饭聊了聊，有的觉得可以转，有的觉得不要转。根据大家做的算数，大家一致觉得如果转，最多hourly rate会多30刀，要是多到40刀，那公司根本省不了钱，公司不会给那么高的rate。所以转了后，除掉休假和法定假期，税前账面上估计也就多个4、5万。

对了，不好意思，误导大家了，ta在这家公司没干多久，进去就是manager，之前在别的公司，差不多的薪水级别。

私企本来也不是永久职位。
在同一个公司不要干超过5年。
所以拿几年高新，即使走人，也很好。

 

[乐然]

年龄和工龄呢？
人家领导说不定是想开人，大企业混了十年八年的，没过错layoff得赔一大笔，而且不能随便恢复原来的岗位。
你这一转，合同一签3个月后叫你走人一分钱不用给。
要是年轻30-40，自我感觉技术跟得上潮流就转，快退休了也可以考虑。老婆收入能够撑起一家开支的也行。
不上不下的，月光族家里一堆按揭和贷款要还的，还有老婆小孩养的那种就算了吧。现在经济一般，还是求稳定好一点。

我也问过有没有可能是ta 领导间接赶人。但根据另外一个也帮这个公司做过contractor的朋友分析，私企要想炒人，不需要那么啰嗦，ta 进组的时间也不是很长，真想开ta 完全不用那么麻烦，而且ta们几个组里目前还没有人可以干得了ta的活儿，ta们组里是缺人手不是人手过多。

 

[乐然]

转的话，其他条件呢，有severance pay没有?

ta没问，ta领导只是问了他愿不愿起考虑转，还没有谈具体的怎么转，ta 也没有说要转还是不转。ta在那公司还不到一年，估计没啥severance pay吧。

 

[ccc]

ta没问，ta领导只是问了他愿不愿起考虑转，还没有谈具体的怎么转，ta 也没有说要转还是不转。ta在那公司还不到一年，估计没啥severance pay吧。

还不到一年啊! 筹码不多。

公司就是为了省pay roll tax和福利上的钱。感觉是变相赶人走。

 

[m234]

有事想麻烦一下热情智慧的CFCers，请大家帮忙分析分析参谋参谋。

背景资料：有一关系很好的以前的同事，在一个私企混到Manager了，工资估计算是相对比较高的，ta们部门不久前签了个大单 （几年的fixed cost 的合同），开工后发现活儿远比想象的多需要的人手远比预算的多，部门领导绞尽脑汁的想着要怎么弄够足够干活的人但是减少运营成本，领导问ta愿不愿意从Employee 转成长期Contractor（直到这个合同到期，以后看情况再说）。（ 我没想明白这样怎么省钱，会算账的cfcers请指点指点）

现在ta有两选项：
1. 继续做Employee，暂时不用担心被炒掉（因为team需要ta），但因为ta工资高，说不定哪天小年轻们学出来后，ta 也难免会被干掉。

2. 转成Contractor，签个两年半的合同，如果以后喜欢做contractor就继续做，不喜欢找个机会进政府。

做Employee 有各种benefit，做contractor 比做Employee 的hourly rate 要多大约30到40刀左右。

用事今晚请吃饭让帮ta分析分析，我觉得事情太大不敢瞎出主意，所以想请教请教CFCers。

感谢在先！

减少运营成本的办法是给他加七八万年薪? 这个怎么说的通呢, 另有内情吧.

 

[xilihutu]

私企本来也不是永久职位。
在同一个公司不要干超过5年。
所以拿几年高新，即使走人，也很好。

这就是我想说的。。。表说9万，就是一年多4，5万，私企，不转？
脑子歪特了
私企老板想让您走人，还不是分分秒的事情。。。找个理由不要太容易（当然有工会保护的Labor另说）