太书生气了,哪那么多条。就一条: 谁掏钱谁说了算,他说你成功了,你就成功了;他说你 Fail 了你就 Fail 了。
严格来说,project 成功的定义是互相关联的三条:on time, on budget, in scope. 三条缺一就算 fail 了![]()
太书生气了,哪那么多条。就一条: 谁掏钱谁说了算,他说你成功了,你就成功了;他说你 Fail 了你就 Fail 了。
严格来说,project 成功的定义是互相关联的三条:on time, on budget, in scope. 三条缺一就算 fail 了![]()
太书生气了,哪那么多条。就一条: 谁掏钱谁说了算,他说你成功了,你就成功了;他说你 Fail 了你就 Fail 了。
现在的合同都是tbips, 谁来查推荐人啊?再说政府不是private company. 指标不指标的,who cares
现在的合同都是tbips, 谁来查推荐人啊?再说政府不是private company. 指标不指标的,who cares
英文不见得要好到那里,经常吃饭是硬道理。当然吃多了,英文也就好了
这个靠谱, 要经常和同事和小老板一起出去lunch, 甭整天带剩饭在office 吃, 味忒大, 还失去和老板套磁机会
这里出去lunch 没听说谁能脸皮厚到帮老板买单的
靠啥谱啊? v痞你在政府混么?
发现这坛子上很多不在政府的家伙竟瞎掰。 拿 CS 来说,一般情况下,老板 (CS3,4,5)是没权 fire, 没权 hire 的。
在特殊情况下, CS 5 可以动议一下,以特殊理由开个职位,按照他想招的那个人的条件开个公开职位!
就这样,也有可能被能力更强的人抢去的:有个朋友小A 就抢到了这样的 CS3 位置(本来是为别人开的). 后来新老板使劲给小A小鞋穿,小A也不怕。闹到后来,上级部门给小A 调了个地方还是 CS3.
政府招人升迁,有 policy, 有投诉机构,有专门部门管着滴!
个人银丝啊不过你放心, 我不是瞎掰
你给村民们讲讲, 见到过脸皮足够厚到帮老板买单lunch的吗
至于你说cs3 tech3 啥的属于技术级别, 不管招聘升牵是基本常识, 没谁不知道吧:blink: 我们讲的小老板是讲走manager 管理那条线的, 这加拿大政府有一桩好,无论神马位子都要考, 你技术再牛再大拿, 你没考管理职位就甭操招人升迁那个心了![]()