这还得了？！美国工人逆CFC华人码工解散工会潮流而动，竟敢七城市同时罢工要求成立工会

[reine02]

easily replaceable = low pay.

给RIM的资本家出个招：向加拿大政府施压，要求加拿大学美国发放IT特殊签证，以大量吸引中国和印度的IT专才来加拿大工作，提高加拿大高技术产业竞争力。比如发放100万12年的Work permit。这样可以降低IT业的人工成本，增加加拿大的产品竞争力。

如果早这样做，Nortel, JDS等就不会破产，RIM也不会走到今天境地。 2年才搞出一个手机，价格还那么贵，主要是人力资本太高，缺乏有竞争力，水平高，低薪和吃苦耐劳的IT开发人员。

据我所知，美国的移民绿卡很难个人自己申请，需要公司来申请。很多优秀的外国IT专才拿工作签证到美国，公司不给高薪也愿意卖力给公司工作，只要公司给办绿卡。

 

[ottawa_it_blue_collar]

给RIM的资本家出个招：向加拿大政府施压，要求加拿大学美国发放IT特殊签证，以大量吸引中国和印度的IT专才来加拿大工作，提高加拿大高技术产业竞争力。比如发放100万12年的Work permit。这样可以降低IT业的人工成本，增加加拿大的产品竞争力。

如果早这样做，Nortel, JDS等就不会破产，RIM也不会走到今天境地。 2年才搞出一个手机，价格还那么贵，主要是人力资本太高，缺乏有竞争力，水平高，低薪和吃苦耐劳的IT开发人员。

据我所知，美国的移民绿卡很难个人自己申请，需要公司来申请。很多优秀的外国IT专才拿工作签证到美国，公司不给高薪也愿意卖力给公司工作，只要公司给办绿卡。

每年技术移民几十万是来餐馆打工的？
高科技公司破产主要不是因员工成本高，而是技术不如竞争对手。硅谷湾区工资比这高。

 

[reine02]

每年技术移民几十万是来餐馆打工的？
高科技公司破产主要不是因员工成本高，而是技术不如竞争对手。硅谷湾区工资比这高。

有高的也有低的。Senior Software Engineer Sport in United States 的工资在美国只有$76,000。 相比之下，加拿大的IT从业人员工资太高了。我听说CU硕士毕业的一进公司，就能拿6万以上，太腐败了。

只要4万就可以招到中国计算机专业好的硕士毕业生来加拿大工作了，而且保证供应，要多少有多少，一年来100万都没问题。

 

[ottawa_it_blue_collar]

有高的也有低的。Senior Software Engineer Sport in United States 的工资在美国只有$76,000。 相比之下，加拿大的IT从业人员工资太高了。我听说CU硕士毕业的一进公司，就能拿6万以上，太腐败了。

只要4万就可以招到中国计算机专业好的硕士毕业生来加拿大工作了。

faint。
24万人民币在北京都找不到太好的工程师。

 

[reine02]

faint。
24万人民币在北京都找不到太好的工程师。

扯吧！
这里很多人不是说了，在北京刚毕业的硕士生的工资在4000人民币以下。

 

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每年技术移民几十万是来餐馆打工的？
高科技公司破产主要不是因员工成本高，而是技术不如竞争对手。硅谷湾区工资比这高。

比较一下两边的学校，员工请假的难易程度就知道了。人力资源，企业文化都差得不是一点半点。所以做为一个take it easy的懒人，不到万不得已，我是不会南下打拼滴。

 

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有高的也有低的。Senior Software Engineer Sport in United States 的工资在美国只有$76,000。 相比之下，加拿大的IT从业人员工资太高了。我听说CU硕士毕业的一进公司，就能拿6万以上，太腐败了。

只要4万就可以招到中国计算机专业好的硕士毕业生来加拿大工作了，而且保证供应，要多少有多少，一年来100万都没问题。

你是老板吗？为什么总想靠压榨员工求生存的原始方法？真正有用的是创新和企业管理。加拿大创新不弱的，缺乏的是跟美国巨头抗衡的能力。

 

[reine02]

你是老板吗？为什么总想靠压榨员工求生存的原始方法？真正有用的是创新和企业管理。加拿大创新不弱的，缺乏的是跟美国巨头抗衡的能力。

外包和大量引进外国廉价临时it专才，好的给申请绿卡，这是美国巨头竞争力的最好注解。

加拿大的it从业人员工资太高了。现在挣10万的降到4万，其余6万发股票(白条)。加拿大的it企业竞争里力就有了。

反正没工会，老板不压榨员工压榨谁去？码工们最烦的就是工会了。
应该大大量放开10年期特别签证引进中国和印度的IT专才，让老板们有更多选择。

 

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外包和大量引进外国廉价临时it专才，好的给申请绿卡，这是美国巨头竞争力的最后注解。

加拿大的it从业人员工资太高了。现在挣10万的降到4万，其余6万发股票(白条)。加拿大的it企业竞争里力就有了。

廉价买不来创新，高科技的灵魂是创新。生产线可以廉价，还可以用机器取代，但是让疲于应付生活压力的人来做高科技，不出一年半就会歇菜。

 

[ottawa_it_blue_collar]

扯吧！
这里很多人不是说了，在北京刚毕业的硕士生的工资在4000人民币以下。

扯。华为刚给基层员工涨工资，刚毕业本科生从7000涨到10000，华为的年终奖金好的基层员工能拿50000以上，还有股票分红。

 

[reine02]

廉价买不来创新，高科技的灵魂是创新。生产线可以廉价，还可以用机器取代，但是让疲于应付生活压力的人来做高科技，不出一年半就会歇菜。

创新靠的是人，没人啥都瞎掰。我就不信中国和印度毕业的优秀硕士生就比CU的差。大量引进中国印度IT硕士毕业生，降低加拿大一般IT码工工资。当然还要给蓝领和提霏霏这样的开发和管理天才涨工资，至少$50~100万以上。两手抓，两手都要硬。

每年引进100万，十年才1000万，对加拿大来说，10年后总人口才4000万，人口还是太少。韩国那么屁大的半岛，也有几千万人口。。。

 

[ottawa_it_blue_collar]

外包和大量引进外国廉价临时it专才，好的给申请绿卡，这是美国巨头竞争力的最好注解。

加拿大的it从业人员工资太高了。现在挣10万的降到4万，其余6万发股票(白条)。加拿大的it企业竞争里力就有了。

反正没工会，老板不压榨员工压榨谁去？码工们最烦的就是工会了。
应该大大量放开10年期特别签证引进中国和印度的IT专才，让老板们有更多选择。

硅谷平均工资11万刀，按你的讲法硅谷公司应该全搬走。但事实是硅谷人越来越多。
风投选谁有创意，不是选谁工资低。

 

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。。。
反正没工会，老板不压榨员工压榨谁去？码工们最烦的就是工会了。
应该大大量放开10年期特别签证引进中国和印度的IT专才，让老板们有更多选择。

码工烦工会有道理的呀。良性竞争是经济发展的动力，市场公平又是维持良性竞争的必要条件。现在码工们就是看到工会保护下，市场不公平，所以失去了良性竞争的原动力。

 

[reine02]

扯。华为刚给基层员工涨工资，刚毕业本科生从7000涨到10000，华为的年终奖金好的基层员工能拿50000以上，还有股票分红。

就按你说的，华为毕业生工资10000x12+50000=17万人民币，合3万加元。华为干的不错吧？有竞争力吧？把nortel, cisco等打的屁滚尿流吧？
华为能，加拿大的IT码工为什么不能？工资降到3万加币，应该没问题。

 

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创新靠的是人，没人啥都瞎掰。我就不信中国和印度必业的优秀硕士生就比CU的差。大量引进中国印度IT硕士毕业生，降低加拿大一般IT码工工资。当然还要给蓝领和提霏霏这样的开发和管理天才涨工资，至少$50~100万以上。两手抓，两手都要硬。

每年引进100万，十年才1000万，对加拿大来说，10年后总人口才4000万，人口还是太少。韩国那么屁大的半岛，也有几千万人口。。。

创新还真不是靠人海战术就可以出来的。不展开了，说多了会得罪人。

我不是管理天才，我就是网上乱说说而已。