这还得了？！美国工人逆CFC华人码工解散工会潮流而动，竟敢七城市同时罢工要求成立工会

[ottawa_it_blue_collar]

创新靠的是人，没人啥都瞎掰。我就不信中国和印度必业的优秀硕士生就比CU的差。大量引进中国印度IT硕士毕业生，降低加拿大一般IT码工工资。当然还要给蓝领和提霏霏这样的开发和管理天才涨工资，至少$50~100万以上。两手抓，两手都要硬。

每年引进100万，十年才1000万，对加拿大来说，10年后总人口才4000万，人口还是太少。韩国那么屁大的半岛，也有几千万人口。。。

我也不信，但intel microsoft
,google apple 干么只会出现在美国，不是中国。

 

[TIFF]

就按你说的，华为毕业生工资10000x12+50000=17万人民币，合3万加元。华为干的不错吧？有竞争力吧？把nortel, cisco等打的屁滚尿流吧？
华为能，加拿大的IT码工为什么不能？工资降到3万加币，应该没问题吧。

华为有没有正好赶上中国经济大发展的机会，它发展的早中期是被保护着的还是在市场上竞争的？

工资降到三万，大家都去上驾校学开bus，谁还上waterloo？

 

[ottawa_it_blue_collar]

就按你说的，华为毕业生工资10000x12+50000=17万人民币，合3万加元。华为干的不错吧？有竞争力吧？把nortel, cisco等打的屁滚尿流吧？
华为能，加拿大的IT码工为什么不能？工资降到3万加币，应该没问题。

那是刚毕业没经验的学生。
我朋友们在华为的，光股票分红就几十万，多的有二百多万。

 

[reine02]

我也不信，但intel microsoft
,google apple 干么只会出现在美国，不是中国。

着啥急啊，你说的这些公司扭摆的时候，中国还没改革开放呢。 这才多少年，华为，联想等一批大公司就爆发出来，逼得美国企业不得不靠政府保护。

 

[ottawa_it_blue_collar]

华为有没有正好赶上中国经济大发展的机会，它发展的早中期是被保护着的还是在市场上竞争的？

工资降到三万，大家都去上驾校学开bus，谁还上waterloo？

没有当时中国电信的大力扶持，没有华为。早期产品一天down几次机，华为工程师24时守机房。

 

[reine02]

那是刚毕业没经验的学生。
我朋友们在华为的，光股票分红就几十万，多的有二百多万。

对呀！我就说有要给你们发股票嘛！ 工资降到3万，其余的都换成股票发放。

 

[reine02]

没有当时中国电信的大力扶持，没有华为。早期产品一天down几次机，华为工程师24时守机房。

美国也一样。刚开始的时候，都是政府和军方支持的，成熟后军/政府转民的。

 

[ottawa_it_blue_collar]

对呀！我就说有要给你们发股票嘛！ 工资降到3万，其余的都换成股票发放。

我说是光股票分红，还有年终奖金。
我同意基本工资不用太高，能维持基本生活就行，奖金股票按效益按贡献发，避免企业内部大锅饭。

 

[TIFF]

着啥急啊，你说的这些公司扭摆的时候，中国还没改革开放呢。 这才多少年，华为，联想等一批大公司就爆发出来，逼得美国企业不得不靠政府保护。

不急不急。真心希望中国摆脱廉价劳动力市场的禁锢，在高科技上跟美国竞争。美国需要对手来遏制它，以使它不畸形发展。加拿大做不到，加拿大公司基本是一看势头不对就投降，被美国公司收了。更多的还主动投靠，求着被收编。

 

[TIFF]

我说是光股票分红，还有年终奖金。
我同意基本工资不用太高，能维持基本生活就行，奖金股票按效益按贡献发，避免企业内部大锅饭。

按效益发奖金会鼓励短期短视行为。

 

[ottawa_it_blue_collar]

着啥急啊，你说的这些公司扭摆的时候，中国还没改革开放呢。 这才多少年，华为，联想等一批大公司就爆发出来，逼得美国企业不得不靠政府保护。

华为还行，联想就别提了，PC没啥技术含金量。

 

[ottawa_it_blue_collar]

按效益发奖金会鼓励短期短视行为。

也是，但很多美国公司就这样干。奖金能到收入很大比例，CEO们全靠股票加奖金。

 

[哈哈哈镜]

那是刚毕业没经验的学生。
我朋友们在华为的，光股票分红就几十万，多的有二百多万。

美金，必须滴。

 

[ottawa_it_blue_collar]

美金，必须滴。

华为2000年以前入职员工，干得稍好点的应该都是100万人民币以上年收入了。

 

[哈哈哈镜]

华为2000年以前入职员工，干得稍好点的应该都是100万人民币以上年收入了。

我认识的都是九十年代初加入华为的