好像不一样,双职工家庭要忙很多,辛苦很多,花费也高很多,比如daycare,after school, PD Day,Summer Camp,孩子生病时一个人就不得不请假,因为两个人上班必须买两辆车等。一般来说一个家庭平均两个孩子,单收入家庭省下的托儿费海了去了。还不说因为妈妈在家对孩子的隐形好处。我儿班上几个成绩最好的中国孩子,妈妈都是在家的。好多低收入的一般是Part time, 也比全职上班的能够多照顾孩子和家庭。假如有两家家庭收入都是税前$10万,都有一个上daycare的孩子,不同的是一家是两个人工作,收入各5万,一家是一个人工作,收入是$10万。
问题是两个人工作的家庭实际税后拿到手的钱比一个人工作的家庭多了不少,而且daycare fee还可以抵税。结果是一个人工作的家庭贡献的税多,享受的福利反而少。
相同的家庭收入不一样的税收和福利,这样合理吗?
来看看这张图,对比一下自己在哪里吧。政府有了余钱,愿意多发放给有钱有闲的家庭,顺便也给无钱有闲的家庭一点小利益。至于那些单身的,单亲的,双双出去打拼挣差不多一样多的,没孩子的,孩子已经大了的,too bad, 每年二十几亿的钱送出去,没你们的份。公平不公平,看你在哪里咯。
呵呵,其实我是受益者。娃本来快没有每月一百的补助了,现在又能每月有六十,老公今年正好成立公司,他挣的钱可以留在公司账上,咱也可以大方滴跟他分一半工资。。。哈珀政府真贴心~
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扯淡,什么叫不公平,原来的按人收税才不公平,现在改成按家庭收税才稍微公平一点,从不公平向公平稍微转变了一下你们就叫不公平了。要所有的人一律加工资才可以,以前的不公平不允许调整,什么逻辑。
这20多亿是从天而降的吗?那是cut spending才会有的。来看看这张图,对比一下自己在哪里吧。政府有了余钱,愿意多发放给有钱有闲的家庭,顺便也给无钱有闲的家庭一点小利益。至于那些单身的,单亲的,双双出去打拼挣差不多一样多的,没孩子的,孩子已经大了的,too bad, 每年二十几亿的钱送出去,没你们的份。公平不公平,看你在哪里咯。
呵呵,其实我是受益者。娃本来快没有每月一百的补助了,现在又能每月有六十,老公今年正好成立公司,他挣的钱可以留在公司账上,咱也可以大方滴跟他分一半工资。。。哈珀政府真贴心~
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说的就是这个DAYCARE的问题,我就不上班,孩子18个月去的DAYCARE,这时我刚好怀着第二个孩子,你说我是去上班还是不去,我不上班但并不意味着孩子就不去DAYCARE,结果报税时这部分一分钱的税钱都不能退,新政策一出好了,光是DAYCARE钱就能退回一大堆了,这样才公平一些假如有两家家庭收入都是税前$10万,都有一个上daycare的孩子,不同的是一家是两个人工作,收入各5万,一家是一个人工作,收入是$10万。
问题是两个人工作的家庭实际税后拿到手的钱比一个人工作的家庭多了不少,而且daycare fee还可以抵税。结果是一个人工作的家庭贡献的税多,享受的福利反而少。
相同的家庭收入不一样的税收和福利,这样合理吗?
你说的太好了~希望下次的政策没有CAP或者CAP更高一些就更合理了扯淡,什么叫不公平,原来的按人收税才不公平,现在改成按家庭收税才稍微公平一点,从不公平向公平稍微转变了一下你们就叫不公平了。要所有的人一律加工资才可以,以前的不公平不允许调整,什么逻辑。
这张图,谁的原创?真清楚。来看看这张图,对比一下自己在哪里吧。政府有了余钱,愿意多发放给有钱有闲的家庭,顺便也给无钱有闲的家庭一点小利益。至于那些单身的,单亲的,双双出去打拼挣差不多一样多的,没孩子的,孩子已经大了的,too bad, 每年二十几亿的钱送出去,没你们的份。公平不公平,看你在哪里咯。
呵呵,其实我是受益者。娃本来快没有每月一百的补助了,现在又能每月有六十,老公今年正好成立公司,他挣的钱可以留在公司账上,咱也可以大方滴跟他分一半工资。。。哈珀政府真贴心~
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一人工作的家庭孩子该参加啥活动也得正常去呀好像不一样,双职工家庭要忙很多,辛苦很多,花费也高很多,比如daycare,after school, PD Day,Summer Camp,孩子生病时一个人就不得不请假,因为两个人上班必须买两辆车等。一般来说一个家庭平均两个孩子,单收入家庭省下的托儿费海了去了。还不说因为妈妈在家对孩子的隐形好处。我儿班上几个成绩最好的中国孩子,妈妈都是在家的。好多低收入的一般是Part time, 也比全职上班的能够多照顾孩子和家庭。