这是真的吗：未来大部分华为人，将逐渐被卸磨杀驴而不得善终

[9981]

http://news.toutiaoabc.com/newspark/view.php?app=news&act=view&nid=274491

评论人:cici1985[太守★☆][博客][个人动态]发送时间: 2017年12月15日 8:44:19
回复24楼: 40出头搞开发，有经验有头脑，还稳重。但是在国内就是人老珠黄，不能熬夜加班。我在国外做结构，人家都希望团队里面有四五十岁的工程师，因为经验久可靠，即使不是lead 也能给大家很多经验，但是国内就是没有拼劲儿，不能加班。我觉得是公司文化行业文化造成的。全世界40多岁，兢兢业业的专注一个高技术行业系统做下来的工程师都是抢手货，只有在中国他们被歧视嫌弃，只因为他们不能给公司付费以外的工作时间

 

[urus]

所以我经常和他们说，我赚钱肯定是比不过他们了，只能从健康上比了

你以为健康上能比得过吗？

 

[urus]

你这种心态也正常，但是现在国内的风气就是钱越多越好，都拼命的赚钱。我说的那个是我同学的原话，他是那种心态，我是居家过日子的人。所以我经常和他们说，我赚钱肯定是比不过他们了，只能从健康上比了，希望能多活几年。

其实，你这种生活方式，未必多活几年。但不同的生活方式，生活的体验和感受，会完全不一样，这不仅仅和你有关，还和你周围的人有关，例如，配偶，孩子。

国内缺乏社会保障，相比这里，上学看病都需要钱，而且需要不少，另外，国内的人口红利，使得劳动力淘汰非常快，人们必须在年轻时尽量多挣钱，４０以后机会就很少了。所以 "现在国内的风气就是钱越多越好，都拼命的赚钱"。

你们用的 “拼命” 一词容易误导别人，好像都在牺牲健康换取金钱一样。
中国当然有这样的人， 但是毕竟是极少数， 大多数人赚钱还是很轻松的。

我说过了， 根本原因是大势所趋， 当全球资金向中国聚拢的时候， 赚钱机会遍地都是。 所谓“我本无心求富贵， 奈何富贵逼人来”，就是这个道理。

那个谁， 雷军还是马云说过的： 当站在风口的时候， 就是猪也会起飞的。

 

[ccc]

卸磨杀驴是常态。

 

[613fc]

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评论人:cici1985[太守★☆][博客][个人动态]发送时间: 2017年12月15日 8:44:19
回复24楼: 40出头搞开发，有经验有头脑，还稳重。但是在国内就是人老珠黄，不能熬夜加班。我在国外做结构，人家都希望团队里面有四五十岁的工程师，因为经验久可靠，即使不是lead 也能给大家很多经验，但是国内就是没有拼劲儿，不能加班。我觉得是公司文化行业文化造成的。全世界40多岁，兢兢业业的专注一个高技术行业系统做下来的工程师都是抢手货，只有在中国他们被歧视嫌弃，只因为他们不能给公司付费以外的工作时间

四五十岁的工程师的基本工资很高。

 

[9981]

四五十岁的工程师的基本工资很高。

现在国内很多高管工资更高， 而且一山望着一山高， 不是研发人员工资一个级别的

 

[lili25777]

看了李处的社会各阶层分析，早期出国的海华们笑了。

没泽东同志二五年发表的《论中国社会各阶级分析》深入没有抛析其造成的原因

 

[lili25777]

你们用的 “拼命” 一词容易误导别人，好像都在牺牲健康换取金钱一样。
中国当然有这样的人， 但是毕竟是极少数， 大多数人赚钱还是很轻松的。

我说过了， 根本原因是大势所趋， 当全球资金向中国聚拢的时候， 赚钱机会遍地都是。 所谓“我本无心求富贵， 奈何富贵逼人来”，就是这个道理。

那个谁， 雷军还是马云说过的： 当站在风口的时候， 就是猪也会起飞的。

熊猫，这5年谁还赚钱容易，你把这些吹牛不上税的提拉出来现在是赚钱越来越难，风险越来越高，淘汰越来越快，升迁越来越渺茫。要不怎么那么多提拉麻袋出国的给低端人口腾地方啊你说的“我本无心求富贵，奈何富贵逼人来”，是10－15年前的事了这里还能进政府轻轻松松混，国内你给我找个这么轻松的地方？除了垄断行业不打算进步的还有，其他的几乎不拼命就保不住饭碗啊

 

[613fc]

现在国内很多高管工资更高， 而且一山望着一山高， 不是研发人员工资一个级别的

高龄高管和高龄工程师，不是一回事，私企投资方可以接受高龄高管的高工资，但对高龄工程师的高工资却不能接受，即使高龄高管的工资高很多。

所以，在国内，私企35岁的工程师，大部分都想办法往管理方向转，否则只有死路一条。这就是国内私企的产品系统普遍做不大的原因，因为大系统需要技术传承，反而是国企的产品系统做得大，例如，飞机发动机，因为国企能养高龄工程师，甚至养几代人。

 

[lili25777]

你这种心态也正常，但是现在国内的风气就是钱越多越好，都拼命的赚钱。我说的那个是我同学的原话，他是那种心态，我是居家过日子的人。所以我经常和他们说，我赚钱肯定是比不过他们了，只能从健康上比了，希望能多活几年。

说起健康，就是眼睁睁的代价啊。常年没时间运动，30多的别说干体力活了，就是爬个山都气喘吁吁的，部队转业的还能有几个保持早晨跑步的习惯，基本都是开车、坐车，有几个挤地铁走路的啊。哪像这里，怎么也得铲雪、换轮胎吧，都是体力活，有的还搞装修呢还有合唱的，跳舞的，最起码得做饭吧，都是锻炼。所以猛的来这里的时候，虽然穿着都挺那个的，但身子骨一看就不虚

 

[lili25777]

高龄高管和高龄工程师，不是一回事，投资方可以接受高龄高管的高工资，但对高龄工程师的高工资却不能接受，即使高龄高管的工资高很多。

所以，在国内，35岁的工程师，大部分都想办法往管理方向转，否则只有死路一条。

正解！可以是工科背景（通信、设计、建筑、机械。。。），到一定岁数转成管理岗。比如有副厂长主持生产的，本身学机械的，都50了也没见下岗啊；有学建筑工程的，都54了当个虚职的董事长，人家设计院研究所人脉强啊，多年海外项目经验，照样被这些私企视为骨干并高薪聘请着。你得上岁数变成市场需要的复合型人才，这才是出路。私企不养高龄工程师，纯技术方面有合作单位（研究所、设计院）

 

[lili25777]

这么说吧，你照镜子先审视一下自己：如果就是那种不爱说话，和人打交道就头疼，也不会八面玲珑，但给一项具体工作能够完成。（基本是这里老国移普遍的面貌），就是在国内混，领地也是大专院校、研究所、设计院、外企。国企、私企都不是这类人能混出来的地方，你见过这种地方出来的高管是那种老学究风格的吗？所以你注定赚不了大钱当不了官，性格决定的

 

[urus]

熊猫，这5年谁还赚钱容易，你把这些吹牛不上税的提拉出来现在是赚钱越来越难，风险越来越高，淘汰越来越快，升迁越来越渺茫。要不怎么那么多提拉麻袋出国的给低端人口腾地方啊你说的“我本无心求富贵，奈何富贵逼人来”，是10－15年前的事了这里还能进政府轻轻松松混，国内你给我找个这么轻松的地方？除了垄断行业不打算进步的还有，其他的几乎不拼命就保不住饭碗啊

现在国内在搞产业迭代， 认知升级。

如果又能靠上一带一路计划下的项目的话， 发财分分钟的事情。

 

[613fc]

正解！可以是工科背景（通信、设计、建筑、机械。。。），到一定岁数转成管理岗。比如有副厂长主持生产的，本身学机械的，都50了也没见下岗啊；有学建筑工程的，都54了当个虚职的董事长，人家设计院研究所人脉强啊，多年海外项目经验，照样被这些私企视为骨干并高薪聘请着。你得上岁数变成市场需要的复合型人才，这才是出路。私企不养高龄工程师，纯技术方面有合作单位（研究所、设计院）

我曾经粗略比较过西方和中国的劳动力的技术水平，我发现中国的劳动力的技术水平真的不如西方。

例如，同样level的技术工人的技术水平，同样level的工程师的技术水平。

造成这种情况的原因很多，其中之一是，中国的技术人员，没有多少人准备在技术这条路上一直走到黑，总是用很大精力去寻找技术以外的路子。

当然，中国的技术人员比西方的技术人员，也有优势，就是能吃苦哈聪明。吃苦是因为社会环境，聪明是因为人种，这里就不说了。

 

[613fc]

现在国内在搞产业迭代， 认知升级。

如果又能靠上一带一路计划下的项目的话， 发财分分钟的事情。

这种大项目，对私企来说，很危险。最近和国内一些人聊聊，他们的反应是，国家现在企图把前些年私企赚的钱弄回来，这些项目可能是国家扒私企皮的坑。