我觉得哈,公司裁年纪大的员工,不完全是因为年龄,而是心态

说岔了不是,我的原意是说要活到老学到老,保持好心态,就一直是公司的资产,而不是累赘。

是公司的资产的人有,凤毛麟角。

绝大多数人,缺了他地球照样转,如果不是转得更好的话。
 
不完全是钱的问题,那点儿薪水的差异在很多公司根本不是事。我们现在就在招人,重点看要找的人能不能 fit in
lz可以私信一下什么公司,什么职位么
 
那就趁机打个小广告,我们需要ruby on rails 的,级别不限
 
不完全是钱的问题,那点儿薪水的差异在很多公司根本不是事。我们现在就在招人,重点看要找的人能不能 fit in
有时候可不是一点薪水差异啊。有的干了20年的,每年加薪一点点加上去差别都大了。资本家不可能不在乎薪水的。
 
是公司的资产的人有,凤毛麟角。

绝大多数人,缺了他地球照样转,如果不是转得更好的话。
有些东西不是没个人都能做的来的。要求unique talents 的说。
 
有时候可不是一点薪水差异啊。有的干了20年的,每年加薪一点点加上去差别都大了。资本家不可能不在乎薪水的。
唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?
 
唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?

to keep up with the latest ....
 
是公司的资产的人有,凤毛麟角。

绝大多数人,缺了他地球照样转,如果不是转得更好的话。
呵呵,这世界上能有缺了他地球就不转的人存在吗?压根儿就没有这样的人。
 
老员工技术陈旧,又不思进取,还倚老卖老,当然不如新招来的新毕业生了。看到自己部门没有前途,就该准备跳槽,至少公司内部调动。

主要还是年龄原因。。
 
唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?
经验不一样啊。任何行业,有20年经验的和初出茅庐嘴上没毛的,干起活来差别大了。
 
经验不一样啊。任何行业,有20年经验的和初出茅庐嘴上没毛的,干起活来差别大了。
不如加班实在, 不出活老板看着也高兴... 哈哈
 
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