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说岔了不是,我的原意是说要活到老学到老,保持好心态,就一直是公司的资产,而不是累赘。
是公司的资产的人有,凤毛麟角。
绝大多数人,缺了他地球照样转,如果不是转得更好的话。
说岔了不是,我的原意是说要活到老学到老,保持好心态,就一直是公司的资产,而不是累赘。
楼主不带这么打击我们老帮菜的!
lz可以私信一下什么公司,什么职位么不完全是钱的问题,那点儿薪水的差异在很多公司根本不是事。我们现在就在招人,重点看要找的人能不能 fit in
有时候可不是一点薪水差异啊。有的干了20年的,每年加薪一点点加上去差别都大了。资本家不可能不在乎薪水的。不完全是钱的问题,那点儿薪水的差异在很多公司根本不是事。我们现在就在招人,重点看要找的人能不能 fit in
唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?有时候可不是一点薪水差异啊。有的干了20年的,每年加薪一点点加上去差别都大了。资本家不可能不在乎薪水的。
唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?
老员工技术陈旧,又不思进取,还倚老卖老,当然不如新招来的新毕业生了。看到自己部门没有前途,就该准备跳槽,至少公司内部调动。
经验不一样啊。任何行业,有20年经验的和初出茅庐嘴上没毛的,干起活来差别大了。唉,20年前的,ruby on rail 还没诞生。。。人家UW的已经学了,你还要从头开始。how do you keep up the the technologies?
不如加班实在, 不出活老板看着也高兴... 哈哈经验不一样啊。任何行业,有20年经验的和初出茅庐嘴上没毛的,干起活来差别大了。
overtime? more money?不如加班实在, 不出活老板看着也高兴... 哈哈