首先楼主你应该说说自己的职位。大部分cfc上的政府工都是CS，容易跳槽而且工作量跟私企比起来少很多。所以没法relate你所面临的问题。
事实上并不是所有政府工都是很轻松的。我有一个哥们在政府里做EC （Analyst），每天写reports，对于母语非英语的他来说非常吃力。常常需要自己加班才能完成工作。还有我的邻居在health canada做传染病防控的，从covid开始每天都上12到14个小时。
给你一个建议。跟领导斗绝对是一个你赢不了的战争。他们有太多的方法给你穿小鞋的机会了。光上下班时间给你盯梢就够你喝一壶了。而且政府是一个小圈子，很多人都互相认识的。个人经验给你参考一下：
本人在2015年时在旧的部门遇上工作瓶颈，发现所有acting和升迁机会都是给francophone的同事后决定换单位。一开始跟新的单位的领导相处的不错，但是在半年后当我开始因为申请下一级工作时需要跟领导请假去考试和面试时她开始对我有意见了。她觉得我才换到她个部门没多久就开始申请别的工作是一种没有loyalty的表现。慢慢的我们的关系就变差了。她开始常常查岗还有盯梢。哪怕没活给我也要我在公司7.5个小时。这个对于我这种习惯责任制的员工很不习惯。后来我们的关系也就越来越差了。她甚至准备开始discipline action。原来打算给她一个surprise，在接受我的next level的offer后打算最后一天在通知她。但是当时刚好是mid year review时期。她要我跟她和她的头（我的大头）见面来go over 我的mid year review。可想而知我的review非常的差，当然我每一条都challenge她，我跟她争的面红耳赤的，大头基本都是站在她那边说话。最后在要我签名时我拒绝了，并且把我的notice给她跟她说我接受了别的offer，一个月后就跟她同级了然后离开大头的办公室。在那之后我把我要离开的消息给了同事，他们帮我办了一个欢送聚餐可想而知我的头没去。我是一个比较骄傲的人，本来就打算就这样离开。但是想想以后毕竟都在政府，难保还有没有机会共事所以还是在离开前约了我的头喝咖啡聊一聊，把话说开了解一下为何我们的关系会闹的如此差并且听听她对我有什么不满的。
现在自己也做team leader快三年了，回头看才知道自己当时是如此的不成熟。我当时考虑事情完全只是从一名员工的角度出发，站在我现在的位置才发现原来主管也有她的难处。
总结一下，跟主管斗绝对是“a battle you cannot win”.如果关系还可以修复那尽快修复。不可以就快找别的工作。毕竟在政府lateral move还是比较容易的。我一直到现在还有一个习惯，就是给我以前的头圣诞时送gift card（三个）。确保就算不用current sulervisor我也一定有人可以帮我做reference。
