加拿大保险理财最常见问题Q&A- Max Ma保险理财专栏

Q:为什么说购买Term人寿保险并非只是保费便宜那么简单?



马新明Max Ma 保险理财系列文章(之708)



A:期限式(Term)人寿保险,就是在选定的时期内保费价格很便宜而且保持不变的人寿保险,它是一种纯保障型的保险类型,不具有终身人寿保险的延税投资增值、免税财富传承等其它功能,适合于那些想以最低的保费投入建立起在一定时期内足够的人寿保障的投保人。

谈到如何购买Term保险的问题,很多人会说,这还不容易吗?挑选保费最便宜的购买不就行了吗?

真的是这么简单吗?

其实并不然!

事实上,一个明智的投保人在购买Term人寿保险时,除了要考虑保费的高低这个因素之外,至少还有以下几点也是需要加以认真考虑的:

一是要认真选择好合适的Term期限。

举例来说,假定您购买Term人寿保险的目的主要是为了从经济方面来保障到孩子20多岁大学毕业后经济能够独立时,而且将来也没有将Term保险转换成为终身保险的计划,如果您的孩子现在已经十几岁了,那么,您只需要购买Term10甚至更短期限的Term即可,这样当然是最省钱了;但如果您的孩子现在才几岁,您至少需要20年的人寿保障,那么,您就应该购买Term20甚至更长期限的Term保险,如果在这种情况下您为了现在省点钱而选择Term10, 那么,等到这份Term10到期需要再Renew(续保)10年时,这10年的总保费就会比最初的10年贵很多倍,从而会让您将来20年的总保费要比当初就购买一份Term20的情况多很多!但如果您目前购买Term保险只是一种临时的保障措施,您更看重的是终身保险,您计划在经济条件许可时就尽快会、而且确信在10年内一定会将全部或大部分的保额转换成您喜欢的终身保险类型,那么,您也应该选择Term10 来以最低的保费投入建立起必要的保障并锁定珍贵的保额以便在10年内尽快转换。再举一例子:如果您需要一份人寿保险来保障你的家庭25年左右,那么,您既可以购买一份Term25,也可以先购买一份Term5或Term10(有的公司最短的期限就是Term10),再在第5年末将它转换成Term20。到底哪种方式会更省钱,也更灵活、更合理呢,这也需要进行比较和选择。

二是要考虑将来要将这份Term保险(全部或部分)转换成终身保险时,这个公司是否有您喜欢和认可的类型。

这一点非常重要!因为您从哪个公司购买Term保险,将来只能转换成同一公司的终身保险(分红式W.L保险,或万通式U.L保险)。如果这个公司的终身保险并不是您所需要或所适合的类型,那么,即使它的Term保险更便宜,您也不应该选择它了,否则就会因小失大、得不偿失啦!

三是要考虑和权衡是单独购买一份Term保险呢还是将它作为一个附加险加到一份分红主保险中呢。

这是在投保人现在就想同时购买一份分红式或万通式终身保险和另一份期限式Term保险的情况下需要加以考虑的问题。若单从Term保险的保费方面来说,以前基本上都是将Term保险加到终身保险中的情况比较便宜一点(可以节约一份Term的保单管理费),但近几年的情况有所变化了,一些公司(如Manulife)的Term保险,在有的情况下单独购买反而要比加到一份分红保险中更便宜一些了,但即使这样,为什么有的投保人还是愿意将所需要的Term保险作为一个附加险放到一份分红保单中来一起购买呢?这是因为有的公司(如Manulife)的分红保险中的Term保险不仅具有单独的Term保险完全一样的高性价比的保障功能,而且它还可以让分红主保险的额外付款空间大为增加,此类投保人恰恰非常看重这个额外付款空间给他们的分红保单所带来的保费支付的灵活性以及在有条件时可通过往保单中做额外付款来加速保单的增值速度、提高保单的总体回报率的优越性!他们觉得,将一个Term保额加到分红保险中,相对于所增加的这个珍贵的额外付款空间的作用和价值来说,因此所增加的Term保险的那一点点的保费是微不足道的!

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Q:公司保单有什么特点和优势?



马新明MAX MA 保险理财系列文章之(709):



A: 所谓公司保单,就是以公司名义来购买的保单,也即以公司为保单持有人和受益人来购买的人寿重病保险。



相对于以个人名义购买的保单即个人保单。公司保单具有如下特点和优势:



第一个显著的特点和优势就是可以用“便宜”得多的公司税后收入来支付保费。比如,假如购买保险的年保费是$5万,如果要以个人名义购买,为了购买这份保险,公司需要向个人每年多发放远超过$5万的工资,会使个人所得税大大增加;假定个人边际税率为37%,则为了支付每年$5万的保费,就需要多发放工资$7.9万;但若以公司名义购买,公司作为保单持有人和付款人,则只需直接用公司的税后收入来支付保费即可,实际成本会少很多,因为公司税率一般都会比个人所得税率低很多(以安省为例,只有12.2%)。在本例中,支付每年$5万的保费(需用公司的税后收入支付),只相当于花费公司税前收入$5.7万,这要比以个人名义购买的方式节约$2.2万;也就是说:购买相同的基本保额,以公司名义购买要比以个人名义购买花费更少的税前收入;或者反过来说:花费相同的税前收入,以公司名义购买要比以个人名义购买可以购买到更多的基本保额,从而可让保单的总体回报率即产出/投入比更高!



第二个更加显著和独特的优势是:将来的身故赔偿额会为公司的CDA账户增加一个相应的珍贵的免税额度(Credits to CDA )。这个额度等于身故赔偿额减去ACB。CDA是按税法的规定为每一个公司设立的虚拟账户,将来公司将分红分配给股东时,只要不超过累积的CDA Credits,股东就不需为拿到的分红缴交个人税。



第三个优势: 通过公司保险来实施Buy/Sell策略,可以很好地平衡和处理股东和股东之间、股东亲属和公司之间的利益关系,以保证公司的正常运作和持续发展。



另外,相对于其它被动投资方式来说,公司人寿保单也具有如下四个优点:

一是用同样的钱投到保单里,可以马上建立起一个保障,这个保障额相对于投资额(即保费)来说是被放大了很多倍的;



二是保单里的投资增值是延税的,从而可让投资人(投保人)享受到复利增长的威力和好处。如果是被动投资,则在当年就将以50.17%的高税率被征税,令投资效率大打折扣。



三是保单里的投资增值不会影响到小企业的主动收入的优惠税率的享受,而其它方式的被动投资收入若超过$5万,就开始对公司的主动收入的优惠税率产生影响,在达到$15万以上时,公司就完全失去了主动收入优惠税率的享受资格了。



四是保单中积累的现金值将来可采用保单抵押贷款方式借出来免税放入公司账户,最终以保单的身故赔偿额来偿还,而身故赔偿金又是完全免税的,公司并不需为保单中的投资增值缴交增值税,另外,因身故赔偿额所产生的相应的CDA额度又可以让赔付到公司里的身故赔偿金和其它留存利润在这个CDA额度内被完全免税地分配到股东个人!而其它的被动投资方式则不能做到这一点。



(本文仅供参考,不构成具体建议。具体请咨询合格的专业人员,也欢迎与作者联系:资深专业理财顾问、环球百万圆桌会终身会员、宏泰集团高级保险理财经理、明盛金融总经理马新明 MAX MA电话:647-832-6780. Email: maxmafin678@gmail.com;更多保险理财专栏文章请浏览:www.msunfinancial.com/blog;或关注他的公众号: MaxMa_Canada,或加其微信:maxma678)
 
Q:自雇人士应如何为将来积累/准备终身退休金?



A:马新明Max Ma 保险理财系列文章(之710):



在加拿大,自雇职业虽然比较自由和灵活,收入潜力也比较大,但同时也意味着较大的风险和不稳定性,特别是在保险保障和退休福利方面非常欠缺,更需要自雇人士自己加以重视和安排。



谈到退休福利,受雇人士一般都有雇主为他们提供的企业退休金计划,雇员如果在终身就业期间即使更换了不同的单位也一直能参与雇主为其提供的退休金计划,那么,他将来还是可以拥有一笔相当可观的企业退休金收入的,这是受雇人士特别是高薪白领们的优势之一,也是他们所津津乐道的一点,这刚好又是自雇人士的短板或缺陷!

由于是“自雇”,没有另外的雇主可以依靠,因此,自雇人士必须要靠自己采取有效的方式来为自己的将来积累和准备丰厚的终身退休金,以确保将来退休生活的高品质和终身无忧!可采用的方式有很多种,如:TFSA和RRSP,适时和适度的房产投资和基金股票投资,保守型的银行储蓄含GIC等等,但其中的一个最适合自雇人士的、最有效的方式就是保险退休计划(简称IRP)。具体来说,就是购买一份投资增值型的终身寿险如分红式保险,在建立起一份终身的保险保障的同时(这也是自雇人士所缺乏的),也使保单中的投资可以安全、稳健且延税地增长,并不需要自己操心,将来投保人(也是被保人)以不断增长的现金值和赔偿额为依托,通过保单抵押贷款方式完全免税地使用保单里的现金值以用作补充退休收入,帮补高品质的退休生活,而且这种收入可以源源不断,直到终身!将来被保人身故时,以保单的完全免税的总赔偿额的一部分来偿还其在世时所累计借用的退休金和利息,余额留给受益人(当然也是免税的)。



相对于其它的退休规划或方式,自雇人士的保险退休计划即IRP具有如下特点和优势:



其一:在为投保人(自雇人士)积累一个长期的财富可用作将来补充退休收入的同时,还可以立马建立起一定保额的保险保障,在万一发生意外(即非正常身故)时立即就有一笔很大的免税资产留给受益人(这也是自雇人士所需要的);

其二:保单里的投资增长不需要在当年交税,这就意味着每年的增长值作为新增投资在保单里面继续为投保人创造新的财富,从而可让他享受到复利增长的威力和好处!而其它非注册型的投资或退休规划,每年的投资增长都需要缴交增值税,从而大大降低了其增值的速度和效率。

其三:IRP方式用钱补充退休是完全免税的,而且不影响政府老年福利的享受,而其它方式一般都需要缴税,并会影响到老年福利。

其四:自雇人士采用保险退休计划,将来的退休收入是终身的且源源不断的;而其它方式则可能在有限年数消耗殆尽。

其五:自雇人士采用保险退休计划,其保单里的投资是由经验丰富的保险公司的专家队伍来负责操作的,不需要投保人(也是投资人)自己操心,尽管安享其成; 但其它方式则需要投资人自己费心费力,且需自负盈亏。
 
Q:自雇人士应如何为将来积累终身退休金(完整版)?



马新明Max Ma 保险理财系列文章(之710):




在加拿大,自雇职业虽然比较自由和灵活,收入潜力也比较大,但同时也意味着较大的风险和不稳定性,特别是在保险保障和退休福利方面非常欠缺,更需要自雇人士自己加以重视和安排。

谈到退休福利,受雇人士一般都有雇主为他们提供的企业退休金计划,雇员如果在终身就业期间即使更换了不同的单位也一直能参与雇主为其提供的退休金计划,那么,他将来还是可以拥有一笔相当可观的企业退休金收入的,这是受雇人士特别是高薪白领们的优势之一,也是他们所津津乐道的一点,这刚好又是自雇人士的短板或缺陷!

由于是“自雇”,没有另外的雇主可以依靠,因此,自雇人士必须要靠自己采取有效的方式来为自己的将来积累和准备丰厚的终身退休金,以确保将来退休生活的高品质和终身无忧!可采用的方式有很多种,如:TFSA和RRSP,适时和适度的房产投资和基金股票投资,保守型的银行储蓄含GIC等等,但其中的一个最适合自雇人士的、最有效的方式就是保险退休计划(简称IRP)。

具体来说,就是购买一份投资增值型的终身寿险如分红式保险,在建立起一份终身的保险保障的同时(这也是自雇人士所缺乏的),也使保单中的投资可以安全、稳健且延税地增长,并不需要自己操心,将来投保人(也是被保人)以不断增长的现金值和赔偿额为依托,通过保单抵押贷款方式完全免税地使用保单里的现金值以用作补充退休收入,帮补高品质的退休生活,而且这种收入可以源源不断,直到终身!将来被保人身故时,以保单的完全免税的总赔偿额的一部分来偿还其在世时所累计借用的退休金和利息,余额留给受益人(当然也是免税的)。



相对于其它的退休规划或方式,自雇人士的保险退休计划即IRP具有如下特点和优势:

其一:在为投保人(自雇人士)积累一个长期的财富可用作将来补充退休收入的同时,还可以立马建立起一定保额的保险保障,在万一发生意外(即非正常身故)时立即就有一笔很大的免税资产留给受益人(这也是自雇人士所需要的);

其二:保单里的投资增长不需要在当年交税,这就意味着每年的增长值作为新增投资在保单里面继续为投保人创造新的财富,从而可让他享受到复利增长的威力和好处!而其它非注册型的投资或退休规划,每年的投资增长都需要缴交增值税,从而大大降低了其增值的速度和效率。

其三:IRP方式用钱补充退休是完全免税的,而且不影响政府老年福利的享受,而其它方式一般都需要缴税,并会影响到老年福利。

其四:自雇人士采用保险退休计划,将来的退休收入是终身的且源源不断的;而其它方式则可能在有限年数消耗殆尽。

其五:自雇人士采用保险退休计划,其保单里的投资是由经验丰富的保险公司的专家队伍来负责操作的,不需要投保人(也是投资人)自己操心,尽管安享其成; 但其它方式则需要投资人自己费心费力,且需自负盈亏。
 
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