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http://www.711weiquan.org/news/news01.htm
“为了华人的尊严” ―― 7.11 辱华事件系列报道之一： 初访维权会
书包厂维权委员会[加拿大蒙特利尔“711辱华事件”] www.711weiquan.org 2007年7月16日
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2006 年 7 月 16 日下午 1 时，蒙特利尔市某公园。
当十二位维权会成员陆续出现时，很难叫人把眼前这些鲜活的形象和网络 ID 对应起来。但是，从他们脸上，可以清晰地读到自信、坚毅、乐观和团结。经过系列前期准备工作，由三名女士、九位男士、他们的家属以及支持者组成的 7.11 辱华事件首次维权议事会正式开始。
七月蒙城，骄阳似火。坐在公园长凳上的与会者却热情高涨，讨论激烈。生活在同一个城市的他们，原本不曾相识，并不熟稔，但基于共同的信念，他们最终走到一起：面对任何极端的民族侮辱，必须果断地站起来全力反击，坚决捍卫华人的名誉与尊严 !
7.11 辱华事件回放
十二位维权会成员，亦即 7.11 事件的现场当事人，详细回忆了当天事发经过。
当日中午 1 点 30 分，在位于蒙特利尔西岛机场附近的书包厂的生产车间内，公司负责人A和监工B，命令公司内大约 30 至 40 名华人员工放下手中工作，聚集到一起开会。 A首先问下面的是不是全是中国人，并责令监工再到生产线上核实是否所有华人员工都已到场。然后，他指派了公司内的一位中国职员担当翻译。
一切就绪后，A开始了训话，他语速很慢，发音夸张，神态粗鲁傲慢，告诫在场者说他非常不高兴，更不是在开玩笑。 “We live in Canada, not China!” ( 我们住在加拿大，而不是中国 !) ，A这样提醒到，随后便展开了长达三四分钟的激烈言辞，教育华人员工一定要每天洗澡，要用香波洗头，方便以后要冲厕洗手，更不能把尿撒到地上。接下来， A夹杂着英文粗口继续训话，在讲到餐厅时，他高声警告 : “This is my kitchen!”( 这是我的厨房 !) ，然后愤怒并一字一顿地叫道 : “YOU…CHINESE…EAT…LIKE…PIGS!!!” ( 你们中国人吃饭像猪 !!!) ，并催促翻译立即翻出原话。
听到这句话，在场的所有华人员工全部震惊了。就在翻译也不知所措时，一名反应迅速的血性男青年，由于无法忍受这样的侮辱，手指A ，粗口反驳。A没想到竟敢有人奋起反抗，于是愤怒出奇，高声对该员工叫到“ Out!” ( 滚出去 !)
此时，所有听懂了这句威胁的员工群情激愤，一起上前找他理论。A和监工B见状居然连续高喊 “Out!!!” ( 滚出去 !!!) 。这时大家纷纷走出车间，决定不再为他工作，相继离开工厂回家。在离开车间过程中，公司雇员C还告诉一名女性，让她永远别再回来。
维权伊始
回家路上，华人员工们义愤填膺，当时就有九名员工下定决心向A的侮辱言行讨个说法。在地铁站转车时，他们遇到了另外几名工友，商量好次日一早去公司找A 。当晚，他们还在蒙城华人网上发贴，征集号召在场当事人参加维权行动。
7 月 12 日清晨 7 点 40 分左右，很多华人员工来到公司门口，商讨运作方案。他们认为，A把卫生间和餐厅问题全部归罪于华人员工，本身就缺乏依据。首先，这些公共场所向公司内所有员工开放，除了华人外，其他族裔员工均可使用。更不能理解的是，卫生间门上只有用中文标写的提示 “ 请保持厕所清洁 ” ；其次，公司没有合理的清洁管理制度，餐厅卫生状况堪优，甚至可以看到飞虫；再者，A只召集华人员工开会，并以侮辱性言辞进行特别教育，是严重的种族歧视和侮辱行为。
基于上述理由，华人员工们积极总结交涉方案，有的员工还在纸上写上 “ 中国人别丢祖宗的脸 ” 的字样，贴到自己的车窗上，并对昨天缺席和不知情的其他华人员工进行宣传。最终，员工们对公司提出了四条要求： (1) A必须向全体受到伤害的中国员工书面道歉； (2) 改善就餐环境，指定专人每日清洁； (3) 指定监督员，并明确其工作职责； (4) 给予中国员工适当精神补偿。
要求递交到公司后，监工B解释说负责人 A因出差多伦多不能到场。随后A的女婿和父亲出面，说他们都是好人，都热爱中国人等等，但丝毫没有 “I apologize” 或 “I am sorry” ( 道歉或对不起 ) 之类的言语，并且只同意接受员工提出的第 (2) 和第 (3) 项要求。对于第 (4) 项要求，他表示如果员工今天返工，可以补上昨天罢工的工资和提早计算本日工资，对于第 (1) 项要求，则完全不予接受。
初战告捷
由于维权受挫，在场的华人员工随即离开公司，并考虑寻求蒙城华人机构和团体的帮助。中午时分，有十一位当事人来到蒙城华人服务中心，中心为他们提供了会议室，并介绍了相关政府部门和劳工准则的内容，同时联系了魁省人权委员会。在获得了宝贵信息后，当日下午维权员工们成功地在人权委员会立案，人权委员会将于近期对 7.11 事件展开调查。
团结就是力量
成功踏出维权第一步，十一位当事人倍受鼓舞，他们希望可以联系到更多的事件目睹者参与进来，共同捍卫民族尊严。 7 月 12 日晚，他们在网上发表了“书包厂维权委员会”的贴子，并写到 :
“ 书包厂维权委员会成立了。目前我们有 11 位成员。
我们利用一天的时间走访了相关的部门，获得了很大的支持。我们对我们的维权行动信心十足。我们的宗旨是为以后在那里工作的中国人创造一个舒心的工作环境。目前我们正在起草相关的文件递交有关部门。希望我们的行动能够帮助所有在这里工作的中国人多一些快乐，少一些烦恼。
如果你也是一位受害者，如果你愿意加入我们的队伍，请发邮件 shubaochangweiquan@yahoo.com.cn
我们需要你们的支持 !”
维权委员会的贴子一经发表，立即引发了当地华人的积极支持，网络点击率激增。很多华人纷纷留言，有的讲述被歧视的经历和解决经验，有的撰写致加拿大总理书，有的勇跃呼吁倡议资助捐款，有的提供维权建议，还有的把事件转发其他华人论坛，并被华文报纸登载。
网络上的支持精彩纷呈，激愤人心。用一位网友的话来说， “ 团结起来力量大，让我们同 ‘ 一盘散沙 ' 说再见吧。 ”
维权会在行动
背后有如此强大的社会支持，维权会成立之初的十一位成员信心更加坚定，他们经常打电话，相互鼓励无论遇到多少困难，都不要轻言放弃。
于是，在这样一个骄阳似火的下午， 7.11 辱华事件维权会成员和他们的支持者们，围坐在公园木桌前，逐项落实下期行动方案：推选代表人，筹备设立公众捐款账户及管理规则，任命新闻发言人，联系律师启动诉讼程序，策划街头募捐等等。
“ 我们现在所做的，已经不是一个工厂的事情了，它关系到所有华人的尊严。当我们老了的时候回头看，就可以知道它的意义所在。 ” 一位成员感言。
是的，我们所走的是一条陌生的路，是一条充满挑战的路，是一条背负信任为民族尊严权利而战的正义之路。
我们需要您的支持，请联系我们，加入我们的维权之路。我们将于近期公布接受捐款账户。
“为了华人的尊严” ―― 7.11 辱华事件系列报道之一： 初访维权会
书包厂维权委员会[加拿大蒙特利尔“711辱华事件”] www.711weiquan.org 2007年7月16日
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2006 年 7 月 16 日下午 1 时，蒙特利尔市某公园。
当十二位维权会成员陆续出现时，很难叫人把眼前这些鲜活的形象和网络 ID 对应起来。但是，从他们脸上，可以清晰地读到自信、坚毅、乐观和团结。经过系列前期准备工作，由三名女士、九位男士、他们的家属以及支持者组成的 7.11 辱华事件首次维权议事会正式开始。
七月蒙城，骄阳似火。坐在公园长凳上的与会者却热情高涨，讨论激烈。生活在同一个城市的他们，原本不曾相识，并不熟稔，但基于共同的信念，他们最终走到一起：面对任何极端的民族侮辱，必须果断地站起来全力反击，坚决捍卫华人的名誉与尊严 !
7.11 辱华事件回放
十二位维权会成员，亦即 7.11 事件的现场当事人，详细回忆了当天事发经过。
当日中午 1 点 30 分，在位于蒙特利尔西岛机场附近的书包厂的生产车间内，公司负责人A和监工B，命令公司内大约 30 至 40 名华人员工放下手中工作，聚集到一起开会。 A首先问下面的是不是全是中国人，并责令监工再到生产线上核实是否所有华人员工都已到场。然后，他指派了公司内的一位中国职员担当翻译。
一切就绪后，A开始了训话，他语速很慢，发音夸张，神态粗鲁傲慢，告诫在场者说他非常不高兴，更不是在开玩笑。 “We live in Canada, not China!” ( 我们住在加拿大，而不是中国 !) ，A这样提醒到，随后便展开了长达三四分钟的激烈言辞，教育华人员工一定要每天洗澡，要用香波洗头，方便以后要冲厕洗手，更不能把尿撒到地上。接下来， A夹杂着英文粗口继续训话，在讲到餐厅时，他高声警告 : “This is my kitchen!”( 这是我的厨房 !) ，然后愤怒并一字一顿地叫道 : “YOU…CHINESE…EAT…LIKE…PIGS!!!” ( 你们中国人吃饭像猪 !!!) ，并催促翻译立即翻出原话。
听到这句话，在场的所有华人员工全部震惊了。就在翻译也不知所措时，一名反应迅速的血性男青年，由于无法忍受这样的侮辱，手指A ，粗口反驳。A没想到竟敢有人奋起反抗，于是愤怒出奇，高声对该员工叫到“ Out!” ( 滚出去 !)
此时，所有听懂了这句威胁的员工群情激愤，一起上前找他理论。A和监工B见状居然连续高喊 “Out!!!” ( 滚出去 !!!) 。这时大家纷纷走出车间，决定不再为他工作，相继离开工厂回家。在离开车间过程中，公司雇员C还告诉一名女性，让她永远别再回来。
维权伊始
回家路上，华人员工们义愤填膺，当时就有九名员工下定决心向A的侮辱言行讨个说法。在地铁站转车时，他们遇到了另外几名工友，商量好次日一早去公司找A 。当晚，他们还在蒙城华人网上发贴，征集号召在场当事人参加维权行动。
7 月 12 日清晨 7 点 40 分左右，很多华人员工来到公司门口，商讨运作方案。他们认为，A把卫生间和餐厅问题全部归罪于华人员工，本身就缺乏依据。首先，这些公共场所向公司内所有员工开放，除了华人外，其他族裔员工均可使用。更不能理解的是，卫生间门上只有用中文标写的提示 “ 请保持厕所清洁 ” ；其次，公司没有合理的清洁管理制度，餐厅卫生状况堪优，甚至可以看到飞虫；再者，A只召集华人员工开会，并以侮辱性言辞进行特别教育，是严重的种族歧视和侮辱行为。
基于上述理由，华人员工们积极总结交涉方案，有的员工还在纸上写上 “ 中国人别丢祖宗的脸 ” 的字样，贴到自己的车窗上，并对昨天缺席和不知情的其他华人员工进行宣传。最终，员工们对公司提出了四条要求： (1) A必须向全体受到伤害的中国员工书面道歉； (2) 改善就餐环境，指定专人每日清洁； (3) 指定监督员，并明确其工作职责； (4) 给予中国员工适当精神补偿。
要求递交到公司后，监工B解释说负责人 A因出差多伦多不能到场。随后A的女婿和父亲出面，说他们都是好人，都热爱中国人等等，但丝毫没有 “I apologize” 或 “I am sorry” ( 道歉或对不起 ) 之类的言语，并且只同意接受员工提出的第 (2) 和第 (3) 项要求。对于第 (4) 项要求，他表示如果员工今天返工，可以补上昨天罢工的工资和提早计算本日工资，对于第 (1) 项要求，则完全不予接受。
初战告捷
由于维权受挫，在场的华人员工随即离开公司，并考虑寻求蒙城华人机构和团体的帮助。中午时分，有十一位当事人来到蒙城华人服务中心，中心为他们提供了会议室，并介绍了相关政府部门和劳工准则的内容，同时联系了魁省人权委员会。在获得了宝贵信息后，当日下午维权员工们成功地在人权委员会立案，人权委员会将于近期对 7.11 事件展开调查。
团结就是力量
成功踏出维权第一步，十一位当事人倍受鼓舞，他们希望可以联系到更多的事件目睹者参与进来，共同捍卫民族尊严。 7 月 12 日晚，他们在网上发表了“书包厂维权委员会”的贴子，并写到 :
“ 书包厂维权委员会成立了。目前我们有 11 位成员。
我们利用一天的时间走访了相关的部门，获得了很大的支持。我们对我们的维权行动信心十足。我们的宗旨是为以后在那里工作的中国人创造一个舒心的工作环境。目前我们正在起草相关的文件递交有关部门。希望我们的行动能够帮助所有在这里工作的中国人多一些快乐，少一些烦恼。
如果你也是一位受害者，如果你愿意加入我们的队伍，请发邮件 shubaochangweiquan@yahoo.com.cn
我们需要你们的支持 !”
维权委员会的贴子一经发表，立即引发了当地华人的积极支持，网络点击率激增。很多华人纷纷留言，有的讲述被歧视的经历和解决经验，有的撰写致加拿大总理书，有的勇跃呼吁倡议资助捐款，有的提供维权建议，还有的把事件转发其他华人论坛，并被华文报纸登载。
网络上的支持精彩纷呈，激愤人心。用一位网友的话来说， “ 团结起来力量大，让我们同 ‘ 一盘散沙 ' 说再见吧。 ”
维权会在行动
背后有如此强大的社会支持，维权会成立之初的十一位成员信心更加坚定，他们经常打电话，相互鼓励无论遇到多少困难，都不要轻言放弃。
于是，在这样一个骄阳似火的下午， 7.11 辱华事件维权会成员和他们的支持者们，围坐在公园木桌前，逐项落实下期行动方案：推选代表人，筹备设立公众捐款账户及管理规则，任命新闻发言人，联系律师启动诉讼程序，策划街头募捐等等。
“ 我们现在所做的，已经不是一个工厂的事情了，它关系到所有华人的尊严。当我们老了的时候回头看，就可以知道它的意义所在。 ” 一位成员感言。
是的，我们所走的是一条陌生的路，是一条充满挑战的路，是一条背负信任为民族尊严权利而战的正义之路。
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