在Tai express(ST.Laurent)打工的遭遇。

[2009]

从合法角度来讲，老板是要发全额工资，从合理角度来说就不是那么回事了。好多人为了找份工作，花了几年时间读了一个又一个学位，那培训费还不是等于自己出了。如果有个公司跟你说，我给你一半工资培训你不用你去上学了，那你接不接受呢

 

[逆风而行]

提前一两周通知老板不干了，这条一般针对full time的说的。对part time没有这个规定

另外不光前面所说的tim hortons第一天看vcd付钱，麦当劳第一天看vcd也付钱

training期间如何付工资，没有硬性规定。一般是找工时双方商定。但如果没有证据说是免费或者半价的，默认是全pay

楼主可以先到劳工部沟通，实在不行了去小法庭，不用付起诉和律师费用

 

[Lou]

我之前上学时被downtown一家专业research公司雇用做telephone survey, 待了几个小时不到，没为公司做任何事情，就是填表格，听manager讲话，看manual之类的。

后来突然意识到还没校外工卡，所以不敢轻易就这么做下去了。然后就很不好意思地给manager说我因为没有工卡的原因就不能做了。manager反而没有生气，还问我公司需要提供什么材料才能让你拿到工卡，我说拿到工卡可能需要几个星期时间，那时候这个project可能就结束了。

最后manager说真的很遗憾不能让你合法雇佣。我本来就没打算要薪水的，因为本来也没做什么事情。但manager说，你只要踏入我们公司且参与到training了，我们就应该pay你。后来就收到一张总公司寄来的全额支票。

我的point是，在老外正规公司里，你做了几个小时，就给你算几个小时的工资，从不来什么training期、试工期不给工钱那一说。但很多中国老板，尤其是餐馆业的，貌似就把这个视为“潜规则”。时间久了，打工者也就习以为然，其实并不一定是这样的。

 

[小至至]

你只干了一次，也就是几个小时吧，你初来乍到什么都不会，这几个小时应该在培训，也就是在学习吧，就几个小时培训也许你还不能完全掌握那些技能，至少可以说还不熟练吧。你为人家老板做了什么？就干一次你马上辞职，完全有理由怀疑你就是来骗试用期工资的。还没有替老板真正做事，老板不仅培训你还要付薪水，老板能付你一半薪水说明这老板已经够厚道的。

出来混不能只想自己的利益，也要替人想想。

不不不，培训是为了什么？通俗点，是为了帮你做事。不熟练也没办法，要么你当初就不要聘用我。对不？

 

[小至至]

有！你这个白痴！ 这是基本常识！！！！

你这混帐！做人有礼貌是基本教养！！！！

 

[2009]

不不不，培训是为了什么？通俗点，是为了帮你做事。不熟练也没办法，要么你当初就不要聘用我。对不？

如果当初说好培训完可以立刻不做，是不会聘用的

 

[逆风而行]

早晨着急出门，话没说完。其实楼主也可以在Thai express网站上找contact me那一页，给他们总部发电邮投诉

 

[j2me_ottawa]

提前一两周通知老板不干了，这条一般针对full time的说的。对part time没有这个规定

另外不光前面所说的tim hortons第一天看vcd付钱，麦当劳第一天看vcd也付钱

training期间如何付工资，没有硬性规定。一般是找工时双方商定。但如果没有证据说是免费或者半价的，默认是全pay

楼主可以先到劳工部沟通，实在不行了去小法庭，不用付起诉和律师费用

你知道小额法庭的申请费都搂主拿几天的工资吗？碰到这种事情简直太简单了。这么多人想这么麻烦，一会又要举牌子，一会又要干嘛的。你千万不要去他店旁边据什么牌子抗议。到时候作了SB，被警察搞了，就怨这些给你出主意的人吧。

直接去Service Canada,找他们帮你解决咯。至于那老板有胆子这么做，也就要冒险被罚款。

 

[j2me_ottawa]

中国老板都这鸟样。商业恶性竞争就是从克扣员工工资起来的。

虽然我自己不会有这种问题，但是如果我认识的朋友遇到了，我觉得不会让这种老板好过的。再说现在的留学生都有合法工作的途径了，也不会再被这种垃圾欺负了。搂主还有什么不懂只管去找HR Canada.让他们立案处理。不要想什么小额法庭之类的。法律是有钱人的游戏，不懂不要乱碰。

 

[逆风而行]

If you are not able to afford the court fees, you may be eligible to have fees waived. Information on fee waiver is available on-line and at any court office.

不懂法律的话，可以找东南亚法律援助中心，不过他们主要的服务对象是移民，在多伦多dundas east街上好像，每周有时段有免费的华语律师咨询，可以给多伦多的活贤社致电问到电话。虽然我也觉得几个小时的工资，就上法院太麻烦了，但是这也是一个方案。还有即使作为一个普通市民，也不能做法盲，不是不要乱碰，而是要多学学知道什么可以保护自己。多伦多的华人社团每个月都有法律讲座，这点渥太华华人社就做得不好

 

[逆风而行]

中国老板都这鸟样。商业恶性竞争就是从克扣员工工资起来的。

虽然我自己不会有这种问题，但是如果我认识的朋友遇到了，我觉得不会让这种老板好过的。再说现在的留学生都有合法工作的途径了，也不会再被这种垃圾欺负了。搂主还有什么不懂只管去找HR Canada.让他们立案处理。不要想什么小额法庭之类的。法律是有钱人的游戏，不懂不要乱碰。

HR canada是不错，但是这个案子是归他们下属的劳工部 Ministry of Labour 管理的。这位小盆友知道立案，也要知道去哪里立案才行啊，不过还好你没有把范围划到让楼主去找政府那么大。楼主要填表，可以到劳工部网站 claim那栏下载申诉表

 

[冰激凌]

谢谢大家出的主意。现在我终于知道该怎样去做了。一有消息一定告诉大家。

 

[timmy]

培训期间是可以不付工钱的。问题是应该预先说明，事后才不给钱就太阴了

 

[timmy]

楼上的楼上你说得倒是都对， 不过， 法律就是法律， 即使你只是去tim hortons看了6个小时的VCD教程， 他们也是必须付你工钱的。

以我的理解，实际上没有此法律，是好老板愿意花钱收买人心而已。
付的较多；也有不付的，但要先说明，显然这会让新员工反感，得不偿失。
你敢去闹，老板可能屈服，也可能与你死扛。不过你有优势，可以得到劳工部的免费律师。
你干的时间太短，输面较大；如果打工一个星期以上，胜算就非常大

 

[手电筒]

培训，试用都应该给工资的吧！