万能的CFC啊，给帮忙推荐工作吧

[Ayin_Ottawa]

如果是正式面试，需要穿正装吗？这种interview一般都是多少人参加，都是哪些部门的？公司名称叫sanmina-sci，有没有谁在这家公司工作，可以先帮助介绍一下吗，比如公司的文化什么的，有几次面试，都多长时间？跟我联系的这个人似乎是一个技术部门的group leader，他的话权重大不大？

要衣冠整齐，不要衣冠楚楚。

你这里问的话，你千万不要在Interview里冒出来。例如，你在公司里算老几？

 

[yiyimama]

要衣冠整齐，不要衣冠楚楚。

你这里问的话，你千万不要在Interview里冒出来。例如，你在公司里算老几？

哇呀！“你在公司里算老几？”这话用英语怎么说呀？
我的本意是问在这公司里，技术部直接领导对招聘技术人员有多大比重的决定权。这似乎跟"在公司里算老几"的意思很不一样吧？

另外，话说咱婚纱照上都算不上衣冠楚楚。还好是整齐的

 

[Ayin_Ottawa]

哇呀！“你在公司里算老几？”这话用英语怎么说呀？
我的本意是问在这公司里，技术部直接领导对招聘技术人员有多大比重的决定权。这似乎跟"在公司里算老几"的意思很不一样吧？

另外，话说咱婚纱照上都算不上衣冠楚楚。还好是整齐的

给你开开玩笑了。

不过，这里的一线Manager/Team Lead有很大的话语权，可能大约有70%吧，以我过去的经验感觉。

 

[yiyimama]

给你开开玩笑了。

不过，这里的一线Manager/Team Lead有很大的话语权，可能大约有70%吧，以我过去的经验感觉。

那就还好。看来研发的活儿到处（国内的国企除外）都差不多的情况，这里也遵照这个原则。

多谢回复

 

[stevenw]

两点建议：
1。不要随便发简历给agent. 要求agent在转发建立给潜在公司前征得你的同意。
因为用人公司一旦从多种渠道得到你的简历，而其中有中介递入的，聘用时会多一个中介附加成本的考虑。在经济形势不好时这可能是不利因素。
2。有些人先上个本地学院或短期diploma 课程，重点选那些有co-op和安排实习机会的地方。

 

[yiyimama]

两点建议：
1。不要随便发简历给agent. 要求agent在转发建立给潜在公司前征得你的同意。
因为用人公司一旦从多种渠道得到你的简历，而其中有中介递入的，聘用时会多一个中介附加成本的考虑。在经济形势不好时这可能是不利因素。
2。有些人先上个本地学院或短期diploma 课程，重点选那些有co-op和安排实习机会的地方。

先致谢,鞠躬!
agent会导致的不利因素之前还真不知道，知道之后就会好好斟酌了。
如果一直找不到工作，我是打算再去读书的，想法和您的一样，有co-op的学校，只是可惜对口的专业在training和diploma再加上有co-op的实在是太少了，我一个都没发现，那样就意味着很可能要转专业，所以现在特别希望找到专业工作。sanmina的这个机会就像个救命稻草一样，而且也要等formal interview的通知来了之后才能当做救命稻草，现在只能说是内心的强烈希望，盼formal interview！

 

[ottawa5]

formal interview, you will see HR manager and hiring manager, HR manager will ask some behavior questions, google "Top 50 questions for interview" and prepare all the answers, hiring manager will ask technical questions, prepare carefully,good luck!

 

[我帮你改改吧]

两点建议：
1。不要随便发简历给agent. 要求agent在转发建立给潜在公司前征得你的同意。
因为用人公司一旦从多种渠道得到你的简历，而其中有中介递入的，聘用时会多一个中介附加成本的考虑。在经济形势不好时这可能是不利因素。
2。有些人先上个本地学院或短期diploma 课程，重点选那些有co-op和安排实习机会的地方。

第一点不敢苟同，我们公司招人都是直接找agent要简历，从来不在公司网站上发。我觉得agent那里机会也不少。

第二点同意。

 

[美国车]

进学校，找两门相关专业的课修修，就会熟悉这边的工艺过程、实验设备、与常用软件，写出的简历就有说服力了。

 

[stevenw]

第一点不敢苟同，我们公司招人都是直接找agent要简历，从来不在公司网站上发。我觉得agent那里机会也不少。

第二点同意。

关于Agent，可能各公司都不一样吧。
经济好的时候，HR乐的作好人，有大把钱给agent分享，广开人脉。
（HR的人也在为自己留后路）。

象你们公司，把Agent当成HR的外延，一可能是HR部门小；
二可能是HR自己想把自己从琐碎事务中解脱出来；
三是目前资金富裕。

 

[Jay Wang]

这个帖子越来越有含金量了。

俺也说下体会吧，最深的是networking，多认识业内的人，太重要了。

 

[yiyimama]

热心人真是多呀。下面火线报告----

这两天搬家忙没顾得上看帖，今天就又多了这么多回复

今天上午电话会议formal phone interview,70多分钟（俺的电话plan每月才150分钟……）
本来说是Ottawa and Dallas 都有人的，结果似乎只是Ottawa一男一女，conference leader临时忙，竟一直没有出现，是否有点不正常？？:blink:
男的说话声音有点偏低，而且发音不够清晰，我提出来让他说稍微慢一点大声一点了。
女的开始问我了解他们公司不，我说了解一点但不是很多，她说那好我给你介绍一下，然后大概介绍了一下，当然重点讲的是Ottawa那边的情况，他们有多少工厂，几个team，以及这个职位所在的team大概情况。

男的主要问了一些工作中的技术方面的问题，比如描述一下自己做过的项目，用过什么设备仪器，诸如此类。但他也问了我是不是一个兴趣广泛的人，说这个职位可能要求做很多不同的东西，这个问题真是正中下怀，因为俺过去5年做过3种不同领域的东西，当然是兴趣广泛了。而且上次informal interview的人曾告诉我这个，并且说如果我只做过去3种之中的一种当然也没问题，但是“you will be limited”。
但是其中让我有点担心的事情是，有些技术方面的东西，我不知道用英语怎么说，于是我两次提出我要查一下字典，然后查字典又没查到合适的，又描述了一番那个东西是什么功能，或者设计什么东西的什么参数之类的。还有两次我答非所问，repeat之后才算答到。我说我在中国学了10多年的英语但只限于阅读，来加一年，这半年来去McGill大学practice speaking， listening and writing自觉提高了很多，但相信在工作中练习会提高更快。我说抱歉，一些技术术语我需要在工作中练习才容易记住，但在中国我工作中很少用英文。我问这是正常的吗？
然后女的问我除了英语主要讲什么语言粤语还是普通话，我说Mandarin，然后笑着说我也打算学习French，but it costs a long time。他们都笑了，说的确Chinese和English是很不同的语言，学起来会比较困难，男的说他在自学法语，也挺难的。我赶紧说感谢你们理解，但是我相信我能学好英语。
也不知道这样是不是会觉得让我再练练英语再说
然后男的又问我说可能会需要去美国以及其他地区出差，有没有问题，我说我需要一个visa才可以去美国。他说那不会是你的问题。然后我说那就没有问题了，因为出差对于工作而言是正常的。
再然后，男的问如果需要去Ottawa面试有问题吗，我说没问题，但是请提前告诉我时间和地点，因为我没去过那里，需要先查路线做些准备工作。然后他说会的，大概月中或者下周的样子，女的说给我发email。

结束:blowzy:

欢迎大伙儿评论发表意见和建议。谢谢！

 

[depon]

其实你的专业性很强，技术上应该没什么问题。但有以下三个问题，仅供参考：
一、语言。至少本专业的东西不能查字典，否则没办法让人信服你的专业能力。因为人家如果让你工作，你却还要查字典，雇主很难相信你的工作能拿得起来。
二、面试技巧。洋人其实面试专业的东西反而不是我们的问题，但我们有的时候太“老实”，把困难想得比雇主还多。其实他们只要一个positive的回答。所以像上述问题中能否去美国出差之类的问题，直接回答“能”。visa的事都不是员工去考虑的事。
三、学历。不是指楼主学历不够，而是本地学历。这也许就是加拿大特色。一个本地的certificate在本地雇主眼里可能都比一个中国的bachelor强。我们可能不服，但这是事实。所以我觉得楼主应该去学个本专业短平快的program,拿个certificate。这样，专业词汇有了，本地学历有了，又有以前的工作经验。会好很多。
欢迎大家拍砖

 

[yiyimama]

其实你的专业性很强，技术上应该没什么问题。但有以下三个问题，仅供参考：
一、语言。至少本专业的东西不能查字典，否则没办法让人信服你的专业能力。因为人家如果让你工作，你却还要查字典，雇主很难相信你的工作能拿得起来。
二、面试技巧。洋人其实面试专业的东西反而不是我们的问题，但我们有的时候太“老实”，把困难想得比雇主还多。其实他们只要一个positive的回答。所以像上述问题中能否去美国出差之类的问题，直接回答“能”。visa的事都不是员工去考虑的事。
三、学历。不是指楼主学历不够，而是本地学历。这也许就是加拿大特色。一个本地的certificate在本地雇主眼里可能都比一个中国的bachelor强。我们可能不服，但这是事实。所以我觉得楼主应该去学个本专业短平快的program,拿个certificate。这样，专业词汇有了，本地学历有了，又有以前的工作经验。会好很多。

欢迎大家拍砖

说到语言，心情就变低落了，忐忑呀，当时说的是下周或者下下周会有面试的，会不会因为我临时多加了个邮件通知给取消了呢？唉……
positive的回答这点曾在过去学习到，印象颇为深刻，只是打交道的时候，个人习惯还是占主导了，谢谢您的提醒。
虽然心情很低落，但还是带点渺茫的希望盼下次面试，下周或者下下周，一般这么说了，应该就会有的吧？

 

[悠哉客]

其实你的专业性很强，技术上应该没什么问题。但有以下三个问题，仅供参考：
一、语言。至少本专业的东西不能查字典，否则没办法让人信服你的专业能力。因为人家如果让你工作，你却还要查字典，雇主很难相信你的工作能拿得起来。
二、面试技巧。洋人其实面试专业的东西反而不是我们的问题，但我们有的时候太“老实”，把困难想得比雇主还多。其实他们只要一个positive的回答。所以像上述问题中能否去美国出差之类的问题，直接回答“能”。visa的事都不是员工去考虑的事。
三、学历。不是指楼主学历不够，而是本地学历。这也许就是加拿大特色。一个本地的certificate在本地雇主眼里可能都比一个中国的bachelor强。我们可能不服，但这是事实。所以我觉得楼主应该去学个本专业短平快的program,拿个certificate。这样，专业词汇有了，本地学历有了，又有以前的工作经验。会好很多。
欢迎大家拍砖

免拍砖，加掌声。