一个严肃的问题，如果可以不和你讨厌的那（几）个人共事，你每年愿意放弃多少薪水？

[飞来客]

被炒也没有package可拿，也没有EI可享受。

被炒也要看情况，犯错误被炒可能真没package拿，如果是裁员，公司是要给package的。

 

[ccc]

你俩都对，都不对。如果你开个餐馆，小生意，小公司。老板当然爱惜有主人翁的员工。如果大公司，那些老板们也就是个组长，队长，什么的。公司又不是他们的，是股东的，你管那么多事干什么，让你干什么就干什么。谁没事听你唧唧歪歪的。还真把自己不当外人了。

私人小企业更讨厌主人翁精神。靠，我的生意，你管得着我如何经营么，你比我强?你是老板我是老板？让你干嘛你就干嘛，让你怎么干你就尽最大努力干好。

 

[ccc]

关键一点别把公司当自己家，老板可不把你当家人

千真万确。

 

[ccc]

被炒也要看情况，犯错误被炒可能真没package拿，如果是裁员，公司是要给package的。

裁员那不叫fired，好不好。

 

[wangmayou]

我听说一公司先后有两个人，都与经理闹得不愉快，心情不好休了大半年到一年病假。

两个人先后回来上班，经理竟然给他们分别来个三个月的probation，probation up给他们个不满足要求，两个人都被terminated。两个人空手走人，EI也没有（一年内工作时间不够领EI的要求）。

整人的办法多得是。

有时候这样的经理比一般员工危害更大。他们只在乎自己的权威，根本不在乎公司的利益。最后留下的是有权利的人，不见得对公司有利。被赶走的是权利小的人，也许是有责任感的对公司有利的人。这种“不合理”的事情，老外公司不见得就比中国公司少。

 

[9981]

私人小企业更讨厌主人翁精神。靠，我的生意，你管得着我如何经营么，你比我强?你是老板我是老板？让你干嘛你就干嘛，让你怎么干你就尽最大努力干好。

大雇主有工会， 老板就有顾忌政治不正确

 

[金陵]

不全部对。你以为老板、工头、经理愿意听你的意见?　少来主人翁精神。听我的没错。

混得好的都是情商高的。

太对了
领导喜欢听话的，就算有建议也要让领导觉得是他想出来的，他领导有方。领导不喜欢你比他聪明。

 

[ccc]

大雇主有工会， 老板就有顾忌政治不正确

除了公务员和国企，上市公司（除了汽车制造）和私企有工会组织的还是不多啊。

 

[月下独酌]

私人小企业更讨厌主人翁精神。靠，我的生意，你管得着我如何经营么，你比我强?你是老板我是老板？让你干嘛你就干嘛，让你怎么干你就尽最大努力干好。

顺我者昌！逆我者亡！

 

[ccc]

太对了
领导喜欢听话的，就算有建议也要让领导觉得是他想出来的，他领导有方。领导不喜欢你比他聪明。

干好自己的活（提前完成也别嚷嚷，就说on track，still a lot to do though)，，别给头儿添堵，别在头那里显摆自己多能。

 

[lili25777]

私人小企业更讨厌主人翁精神。靠，我的生意，你管得着我如何经营么，你比我强?你是老板我是老板？让你干嘛你就干嘛，让你怎么干你就尽最大努力干好。

谁让您学那种动不动“我讲两句儿”的做法了？啥叫建设性意见，老板没主意的时候遇到困难的时候问你有啥好法子的时候您再张嘴人家风调雨顺的时候听喝儿就成。

 

[ccc]

有时候这样的经理比一般员工危害更大。他们只在乎自己的权威，根本不在乎公司的利益。最后留下的是有权利的人，不见得对公司有利。被赶走的是权利小的人，也许是有责任感的对公司有利的人。这种“不合理”的事情，老外公司不见得就比中国公司少。

缺你一切照旧。

 

[wangmayou]

私人小企业更讨厌主人翁精神。靠，我的生意，你管得着我如何经营么，你比我强?你是老板我是老板？让你干嘛你就干嘛，让你怎么干你就尽最大努力干好。

这个就很难说了，也分人分情况。如果你的意见真有见地。老板也是喜欢。另外，如果老板不采纳，就知趣，别说了。如果老板不采纳，你还喋喋不休，就遭人烦了。有的老板很懒，愿意做甩手掌柜，员工不让老板操心，不用看着，老板当然也高兴。

 

[ccc]

谁让您学那种动不动“我讲两句儿”的做法了？啥叫建设性意见，老板没主意的时候遇到困难的时候问你有啥好法子的时候您再张嘴人家风调雨顺的时候听喝儿就成。

你在这里打过几天工?

 

[wangmayou]

谁让您学那种动不动“我讲两句儿”的做法了？啥叫建设性意见，老板没主意的时候遇到困难的时候问你有啥好法子的时候您再张嘴人家风调雨顺的时候听喝儿就成。

对，就是这样。