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[cannon]

I heard that if it's a permanent job offer, you won't get fired unless you quit. Is this true?

如果你真的以为是这样，我对你的社会和工作经验，有了基本了解，所以我对你顶楼的投诉，更加怀疑。

 

[cannon]

网上的一面之词，总能让知心大姐，大叔，小妹，小弟们冲出来见义勇为。记得有一阵是关于房东和房客的纠纷，规律是，谁先爆料谁有理。

office assistant 这样的工作，更注重经验。一个刚工作的小女孩，投诉“中年女同事失职，将全部后果转嫁到我身上”？感觉楼主工作压力比较大，需要找个人转嫁一下。

 

[king_king]

谢谢前辈！其实顶头上司一般都很好，这个老板也一样。但他有他的事情要做，经常要外出，office admin的事情就很依赖这个人，我又是在她下面学习；如果她对我不满意，她就会向老板报告，老板对我的印象因此就比较负面。

其实周五下班后老板找我说希望我跟这个人搞好团结时我就意识到她可能在背后说我坏话了，本来想以后工作要多加警惕的，没想到却被她提前狠狠地踩了一脚。

从你的说明来看，关键是你没有让你的老板知道你在做什么都是怎样做的（因为他经常要外出，工作中的情况都是靠别人告诉）。让老板了解你在工作的情况，这在现在的 team working 中是很重要的。在工作中比较重要的事在和同事之间的 email 联系时记得同时 CC 给你的老板，还要 CC 或 BCC 给你自己做备份。每个周末给你的老板发一封 weekly report (email)，要让你的老板清楚地知道你都做了什么，并清楚地了解你，这样，不管别人怎么说你，至少你的老板是了解你的。

 

[Converse]

网上的一面之词，总能让知心大姐，大叔，小妹，小弟们冲出来见义勇为。记得有一阵是关于房东和房客的纠纷，规律是，谁先爆料谁有理。

office assistant 这样的工作，更注重经验。一个刚工作的小女孩，投诉“中年女同事失职，将全部后果转嫁到我身上”？感觉楼主工作压力比较大，需要找个人转嫁一下。

这位前辈既然知道谁先报料谁有理这个说法，那想必也知道这个中年女同事是怎样先报料给老板的吧。

莫非您是当事人？您怎么知道我刚工作，还是小女孩？

我没有刻意要博得谁的同情，只是想知道，大家遇到这种情况会怎么办。如果这种事情出在您身上，请您指点下应该怎么处理呢？

 

[Converse]

如果你真的以为是这样，我对你的社会和工作经验，有了基本了解，所以我对你顶楼的投诉，更加怀疑。

这儿又不是工会，我干吗要投诉？

我也没有真的认为permanent offer就意味着永远不会get fired, 所以我才用“I heard...". 问问看大家的想法。

如果您对我的社会和工作经验已经有基本了解，请麻烦您给点建议，指点迷津？谢了先。

 

[雨中的阳光]

其实给老外做事最重要是怎么解决问题，不是推卸责任， 你们如果平级，她不操心的你操心了，能即时解决，那么老板一定会对你有好评。。如果她是你上级，你也有责任提醒她有什么事情第二天需要解决，confirm她有没有follow up 那你也会得到她对你的好感。。 其实我觉得老外最大的劣势就是她们认为只是个工作，不会操心很多东西。。

 

[Converse]

其实给老外做事最重要是怎么解决问题，不是推卸责任， 你们如果平级，她不操心的你操心了，能即时解决，那么老板一定会对你有好评。。如果她是你上级，你也有责任提醒她有什么事情第二天需要解决，confirm她有没有follow up 那你也会得到她对你的好感。。 其实我觉得老外最大的劣势就是她们认为只是个工作，不会操心很多东西。。

谢谢楼上分析。但这个是中国人的，本来想着跟自己人工作会亲切点，但目前比较下，还是之前跟外国上级、同事合作时来的真诚些，大家团队意识很强。

 

[飞来客]

LZ才工作几天，业务肯定还没上手，如何说得上失职？问题很可能出在人事上了，LZ是否在处理人际关系时，有何欠缺之处？做人需直，做事宜曲；人直则得人敬，事曲则事易成。

 

[sren]

有些中年女人确实不好相处，LZ要学会保护自己。

 

[Converse]

LZ才工作几天，业务肯定还没上手，如何说得上失职？问题很可能出在人事上了，LZ是否在处理人际关系时，有何欠缺之处？做人需直，做事宜曲；人直则得人敬，事曲则事易成。

楼上前辈说的好，我记下了。

但我觉得应该不是人事的问题，因为小公司人不多，除了跟她接触较多之外，其他也没什么人了。而且我刚来，态度很谦虚的，看她做事，向她请教，就是不想做错事。老板也说我是个挺不错的人。感觉应该是刚开始office里网络、打印机一直出问题，她心情不好吧。

 

[飞来客]

楼上前辈说的好，我记下了。

但我觉得应该不是人事的问题，因为小公司人不多，除了跟她接触较多之外，其他也没什么人了。而且我刚来，态度很谦虚的，看她做事，向她请教，就是不想做错事。老板也说我是个挺不错的人。感觉应该是刚开始office里网络、打印机一直出问题，她心情不好吧。

你才做几天事，老板也说你是个挺不错的人，这已经很难得了。同事间磕碰很难免的，你是新来，就低调些，自己吃亏点忍一忍吧！

 

[ChCa]

谢谢前辈！其实顶头上司一般都很好，这个老板也一样。但他有他的事情要做，经常要外出，office admin的事情就很依赖这个人，我又是在她下面学习；如果她对我不满意，她就会向老板报告，老板对我的印象因此就比较负面。

其实周五下班后老板找我说希望我跟这个人搞好团结时我就意识到她可能在背后说我坏话了，本来想以后工作要多加警惕的，没想到却被她提前狠狠地踩了一脚。

As ccc said, you should use email to transfer all info. I also suggest you to cc your boss at same time for important info.

 

[挺傻]

还有一个建议就是你要主动和你的老板沟通。当然这是对于将来的新工作了。
你刚到一个新的单位，别人都不了解你，对于你的能力和工作态度等等都不熟悉，你要主动和同事和老板沟通。如果你发现你的同事惯于把问题推到你身上，你其实可以先约你的老板谈话。当然你没有必要说你的同事推卸责任，你可以说，你刚到这个单位，你很喜欢你的工作，愿意努力学好，但是作为新手，你难免会有一些东西不懂，不明白，你希望老同事可以和你分享工作经验， 而且也希望自己如果有什莫具体的问题处理的不完全符合公司惯常的方法，直接和你提出来。同时提出你希望得到更多的培训和分享老员工的经验。你的老板如果是个明白人，起码在短期内不能把过错归结到你的身上的。这些获得缓冲的时间，可以帮助你度过最初的过渡期，等你业务都熟练了，他们也就没其他的理由了。万事留一个笔头的纪录，是保护自己的一个方法。

 

[飞来客]

还有一个建议就是你要主动和你的老板沟通。当然这是对于将来的新工作了。
你刚到一个新的单位，别人都不了解你，对于你的能力和工作态度等等都不熟悉，你要主动和同事和老板沟通。如果你发现你的同事惯于把问题推到你身上，你其实可以先约你的老板谈话。当然你没有必要说你的同事推卸责任，你可以说，你刚到这个单位，你很喜欢你的工作，愿意努力学好，但是作为新手，你难免会有一些东西不懂，不明白，你希望老同事可以和你分享工作经验， 而且也希望自己如果有什莫具体的问题处理的不完全符合公司惯常的方法，直接和你提出来。同时提出你希望得到更多的培训和分享老员工的经验。你的老板如果是个明白人，起码在短期内不能把过错归结到你的身上的。这些获得缓冲的时间，可以帮助你度过最初的过渡期，等你业务都熟练了，他们也就没其他的理由了。万事留一个笔头的纪录，是保护自己的一个方法。

挺傻不傻。

 

[Converse]

还有一个建议就是你要主动和你的老板沟通。当然这是对于将来的新工作了。
你刚到一个新的单位，别人都不了解你，对于你的能力和工作态度等等都不熟悉，你要主动和同事和老板沟通。如果你发现你的同事惯于把问题推到你身上，你其实可以先约你的老板谈话。当然你没有必要说你的同事推卸责任，你可以说，你刚到这个单位，你很喜欢你的工作，愿意努力学好，但是作为新手，你难免会有一些东西不懂，不明白，你希望老同事可以和你分享工作经验， 而且也希望自己如果有什莫具体的问题处理的不完全符合公司惯常的方法，直接和你提出来。同时提出你希望得到更多的培训和分享老员工的经验。你的老板如果是个明白人，起码在短期内不能把过错归结到你的身上的。这些获得缓冲的时间，可以帮助你度过最初的过渡期，等你业务都熟练了，他们也就没其他的理由了。万事留一个笔头的纪录，是保护自己的一个方法。

非常有理，收藏了。谢谢！