现在找到工作都不容易,刚在一家中国人的小公司里做office assistant, 但工作没几天,就被一中年女同事栽赃。凡是她失职的、交待不清楚的、忘记做的,全部都推到我身上,说我粗心不负责,对公司的业务造成了非常消极的影响。
我下载到桌面上的客户schedule文件,似乎也被人改动过,丢失了重要的信息。曾经由她re-schedule的信息,她也没有完整填写具体时间,导致安装人员没有按预约时间到达客户家中。后来还有的一些appointment上的update, 我都第一时间发邮件并打电话给她,让她通知安装人员。不知道是不是她忘记做,结果安装人员没有如约到客户家,还抱怨没有安排事情给他们,客户当然也打电话投诉我们公司失约。最后,她把所有的责任都推到我身上。
还有一些信息,我无从知道具体时间,向她求教时,她只是凭借记忆告诉我,没有真凭实据。因为她是我前辈,我完全相信她,结果到最后她在老板那里却说这些时间好多都是错误的,是我太粗心造成。
当我想要指出她的过失时,她却说现在不是谁的错的问题了。我这几天的工作也被她评价为“太多的headache"。老板虽然用心平气和的态度跟我谈了,但我还是以替罪羊的身份丢了工作。
我是刚毕业一年的学生,社会经验不足,还真没有碰上过这样的人。如果当事人看到,希望你做人厚道些,这样对你、对公司都有好处;也希望各位前辈们不要对人,就事论事,多加指点!
请教各位,我老板要求周末2天参加中国时间9am-6pm的培训,也就是我这边晚上9点至凌晨6点都要参加这个所谓的培训。
我和老板商议overtime pay, 老板断然拒绝,并说公司不是按小时付工资的,这一项不在合同中,所以没有任何加班费赔偿,还说参不参加有你,这个培训是给公司愿意保留的员工准备的。
言下之意就是说,我参加了没有任何薪酬,不参加了就会有丢工作的危险。
请各位指教,我老板这样做合法么?如果因此丢掉工作,到哪里去寻求法律援助?谢谢!
我已经在考虑换公司了,本来经常主动加班都没有要补偿就算了,现在老板要求加班却不给补偿,还这样威胁,我相当郁闷。
培训一共是4天,22号-25号。其中包括2天周末时间。我本来想跟老板商量加2天off,但她已经说 不需要我参加了。我打算再跟她confirm下,说我愿意参加,但需要加2天off,如果她仍说不必,那估计她已经决定fire我了。
谢热狗!
还想请教下热狗大侠阿,本来这个工作是为准备CEC移民努力的,现在还有4个月满一年。不知道中途换工作,而且假设没有立刻衔接上新工作,是不是前面8个月的相关工作经验就白费了?
我也发现,有部分40左右的中年妇女很难相处,基本上,这种人能躲就躲吧。
不过俺对你关于加班培训的态度确实不敢赞同,年纪轻轻的多干点事对自己也有好处,更何况是培训,工作中太计较就没办法干下去了。其实你干多了老板心里有数(俺这里不含恶老板),很久以前我们公司加班也没加班费,有的人就计较上了不来加班,最后圣诞节期间老板给那些来加班的人双倍的时间假,不过做的很委婉,私下告诉我们可以有几天不来,如果有人问就说病了。
其实人有时吃点亏不是很么坏事,有的时候还因此获得很多的机会。特别是你们年轻人正是成长期,不要太计较。