大家帮帮忙，出出主意

[mugua]

directors还有被解雇的呢。是你告状告死的么？

比director大的也一样可以被解？VP, DG, ADM, 都可以被解。

 

[mugua]

directors还有被解雇的呢。是你告状告死的么？

村长是不可以被解的。
谁敢动村长，老木瓜和她没完。

 

[一亩三分地]

别打听，政府里，狼多僧少。

有梦想是好的，万一实现了咋办

 

[lili25777]

你哪年生？五官？身高？有无不良体味？。。。
先把详细简历发上来。

您这是选妃还是选秘呀咱村里也开始兴这套了？您放心，绝对二眼美女村长不是像王心刚吗？俺就是琼

 

[erichenry]

是的，正想着怎么同流合污呢。坚守阵地，打持久战，把那个新人挤走。也是一个办法。年底对经理有问卷调查，等着吧。

既然很多人看不顺眼这事儿了，就等着看别人开炮多好，你这样的事儿我经历过，我上司是个法国人，专门从法国请来的，他刚入职不久，就在我的部门安了一个他以前手下的员工，那员工一来就比我职位高，我也不高兴，因为他们关系好，早就认识了，所以同样是上班，我那同事儿早走会儿就没问题，我就不行，后来发生别的事儿，我就给那同事告到工会了（这也是因为另外一个经理跟我经理不对付，大家也都讨厌那个新来的经理和他带来的那个员工,大家其心合力的感觉，想把他们弄走）结果呢，工会的人谈来谈去都是保护大局的，西人最假了，这你应该知道呀，最后这件事儿，就不了了知，大家都相安无事，倒是后来这经理和他带来这员工对我相当不错呢，后来我怀孕了，就辞了工作，也搬了家
通过这件事，我的结论是，这样的事情发生的时候，好像周围的人都团结一致的感觉，但一真到有事儿，大伙全跑了，我是幸运的，什么事儿没有，但你说，我要是再找一工作，可以不让这经理给我写reference,但你能保证新单位招你的时候不给他们打个电话问问你在原单位的表现

 

[向问天]

看看最近很火的《欢乐颂》
告状的员工被踢出局。

 

[向问天]

位置空出来了，开始招人了吗

还没有.

你愿意做糠踹？

 

[lili25777]

既然很多人看不顺眼这事儿了，就等着看别人开炮多好，你这样的事儿我经历过，我上司是个法国人，专门从法国请来的，他刚入职不久，就在我的部门安了一个他以前手下的员工，那员工一来就比我职位高，我也不高兴，因为他们关系好，早就认识了，所以同样是上班，我那同事儿早走会儿就没问题，我就不行，后来发生别的事儿，我就给那同事告到工会了（这也是因为另外一个经理跟我经理不对付，大家也都讨厌那个新来的经理和他带来的那个员工,大家其心合力的感觉，想把他们弄走）结果呢，工会的人谈来谈去都是保护大局的，西人最假了，这你应该知道呀，最后这件事儿，就不了了知，大家都相安无事，倒是后来这经理和他带来这员工对我相当不错呢，后来我怀孕了，就辞了工作，也搬了家
通过这件事，我的结论是，这样的事情发生的时候，好像周围的人都团结一致的感觉，但一真到有事儿，大伙全跑了，我是幸运的，什么事儿没有，但你说，我要是再找一工作，可以不让这经理给我写reference,但你能保证新单位招你的时候不给他们打个电话问问你在原单位的表现

你一个底层员工要想搬倒你上级，得借力！不是借那些瞎吵吵的乌合之众的力，得借他对手的力或者直接有本事越级！如果这这两股力量你都没有，收拾收拾撤吧，这不是你地盘

 

[小地主]

某人，中国人，一直认真工作，和同事相处得很融洽，Part- time 工作。和领导关系也不错，帮了很多忙。

风乍起。

来了一个和领导有些关系的白人，熟人关系，这个领导就象着了魔似的，不遗余力地拼命帮这个新人。所有的人都看出来了，大家议论纷纷，而且，这极大地伤害了前者，工作时间明显减少。如果上告，估计就会鱼死网破。不是最好的结果。除非把这个领导搞走。国人很受伤，不想咽下这口气。中国人在这里，不能总受气吧。

请大家出个主意，帮帮忙。

古人云，same shxt,different places。。换个地方也不一定好。。

不过我见过私企里真的打到上两级的HR那里，最后公司把个site关了。。大家都重新开始

 

[lili25777]

以后找工作也一样，别只顾埋头拉车不知抬头看路，得会干会拉关系。跟那些骑墙派的胆小怕事的同事少搭个，你有事这些人帮不了你。什么叫势力？就是得有铁杆，互相搭台互相帮衬，你有势力就是你上级也得让你三分。

 

[erichenry]

你一个底层员工要想搬倒你上级，得借力！不是借那些瞎吵吵的乌合之众的力，得借他对手的力或者直接有本事越级！如果这这两股力量你都没有，收拾收拾撤吧，这不是你地盘

当时是有另一个经理给我出主意，他身边也一帮人一起出主意，所以我就这样被当枪使了，当时年轻也没想那么多，当然我也知道，我快要搬家了，这工作也干不长，当时也没孩子，没啥可害怕的，你要是让我现在做这样的事儿，我才不干呢，所以劝楼主不要那样做，那样至少再找工作时可能会少一个坎

很多时候知人知面不知心，我辞职离开的时候，那事儿也过一段时间了，被我告的那个经理还留我呢，那一段时间，关系缓和了很多，离开的时候，那经理用生硬的英语跟我交流来着，给我看了他那对手（当初把我当枪使那经理，当初好像对我很好呢）给我写的员工年度总结，没几句好的，所以我现在想，至少那法国经理到最后做到了真诚
好在我现在不用找工作了，也没打算给谁打工，要不然，多愁人呀，万一新单位给原单位打个电话，因为这样的事儿丢了新的机会多可惜

 

[erichenry]

古人云，same shxt,different places。。换个地方也不一定好。。

不过我见过私企里真的打到上两级的HR那里，最后公司把个site关了。。大家都重新开始

我自己感觉楼主不是在私企，而是政府部门一个小职位，政府的小职位，兼职才会这样，虽然只是兼职，但有时也是很多人抢着要的

 

[erichenry]

以后找工作也一样，别只顾埋头拉车不知抬头看路，得会干会拉关系。跟那些骑墙派的胆小怕事的同事少搭个，你有事这些人帮不了你。什么叫势力？就是得有铁杆，互相搭台互相帮衬，你有势力就是你上级也得让你三分。

有真本事是重要的，努力干活，不管其他事儿，尽量处好同事关系
尽量不去想那些不该想的事儿，上班都够累了，下班想这事儿也不给开工资

 

[lili25777]

有真本事是重要的，努力干活，不管其他事儿，尽量处好同事关系
尽量不去想那些不该想的事儿，上班都够累了，下班想这事儿也不给开工资

这年头没谁地球照样转，所以谈不上何为真本事。楼主也是好好干活的人呀，职场就是战场都是利益关系。你不站队都不成。个性强的还是自己干吧。

 

[他乡枫叶]

某人，中国人，一直认真工作，和同事相处得很融洽，Part- time 工作。和领导关系也不错，帮了很多忙。

风乍起。

来了一个和领导有些关系的白人，熟人关系，这个领导就象着了魔似的，不遗余力地拼命帮这个新人。所有的人都看出来了，大家议论纷纷，而且，这极大地伤害了前者，工作时间明显减少。如果上告，估计就会鱼死网破。不是最好的结果。除非把这个领导搞走。国人很受伤，不想咽下这口气。中国人在这里，不能总受气吧。

请大家出个主意，帮帮忙。

领导帮新人还是朋友怎么会让你的朋友很受伤？看着像是你朋友的问题：邀宠不成，感觉失落。他应该调整心态，做好自己的工作就行。