这里政府工比较多，大家聊一聊将来的情况

[campfortune]

不懂你在说什么。我现在的组正在内部招CS3, 已经有一阵子了，没人应。马上还要招个CS2, 也是在内部招。内部招人快，省事。

cs3 cobol?

 

[campfortune]

听说政府这几年IT缺几千个

 

[campfortune]

凤凰 指的是id为86的那个小伙伴？
一下脑补了邓伦的脸、大长腿
为什么起了这么一个外号？

phoenix pay system

 

[向问天]

凤凰 指的是id为86的那个小伙伴？
一下脑补了邓伦的脸、大长腿
为什么起了这么一个外号？

Phenix ，一个给政府工发工资同时也标志着政府IT部门无能的软件。

 

[PipiMom]

国际留学生可以coop但是能转正吗

It is not a problem in some departments or agencies.

 

[2005]

我在CRA的ITB干了十八年了，CRA里混子虽然不少，但也有能人。ITB四千多人，CS3超过1000人，CS3里包括team leader, 干技术的CS3也有好几百，出了事真能出手的远远超过20人。CRA这么大一个摊子，各种项目一大堆，如果不是我同事调到criminal investigation, 我都不知道还有这么一个部门。这个部门应该不属于ITB, 但干活的也有CS. 每个项目都有大拿，这个项目的大拿不一定懂另一个项目的business, 只懂coding不懂business是干不了活的。如果CRA 的ITB只靠20人顶着，CRA早塌了。

CRA里CS4有多少？

 

[耶书仑]

自己当老板好

客户／市场就是你的老板！

 

[耶书仑]

不要总谈钱，那么俗气。人总要有点精神。

谈钱不等于俗气。

 

[longshan]

我在CRA的ITB干了十八年了，CRA里混子虽然不少，但也有能人。ITB四千多人，CS3超过1000人，CS3里包括team leader, 干技术的CS3也有好几百，出了事真能出手的远远超过20人。CRA这么大一个摊子，各种项目一大堆，如果不是我同事调到criminal investigation, 我都不知道还有这么一个部门。这个部门应该不属于ITB, 但干活的也有CS. 每个项目都有大拿，这个项目的大拿不一定懂另一个项目的business, 只懂coding不懂business是干不了活的。如果CRA 的ITB只靠20人顶着，CRA早塌了。

老实说，真正的按私企标准的大牛可能还不到20个。
真正的大牛是troubleshooting 别人研发项目的，不是troubleshooting自己研发项目的。
要我说，也就一部分CS4和极少的CS3可以称的上是大牛。
最重要的是，政府有个特点。
就是出了问题，所谓的干技术的CS3会拼命捂住，免得显得自己不行。
实在捂不住了，通常是业务部门直达上听，也就脸红几分钟。屁事没有。在私企会被FIRE的。
CS4则毫无主动的兴趣， 乐得逸享天年。
所以自己做项目会做烂太多，新项目通常只能靠consultant。
项目一完，consultant走了，出了问题，又没有troubleshooting 别人研发项目的能力或意愿，
恶性循环。

 

[uglyducking]

谈钱不等于俗气。

说的太对了，谈钱不是等于俗气，谈钱就是俗气。

 

[wangmayou]

我在CRA的ITB干了十八年了，CRA里混子虽然不少，但也有能人。ITB四千多人，CS3超过1000人，CS3里包括team leader, 干技术的CS3也有好几百，出了事真能出手的远远超过20人。CRA这么大一个摊子，各种项目一大堆，如果不是我同事调到criminal investigation, 我都不知道还有这么一个部门。这个部门应该不属于ITB, 但干活的也有CS. 每个项目都有大拿，这个项目的大拿不一定懂另一个项目的business, 只懂coding不懂business是干不了活的。如果CRA 的ITB只靠20人顶着，CRA早塌了。

年头不代表什么。COBOL就是legacy，legacy就是你不能重建只能改动。基本上这样的工作性质决定了水平不会很高。电信运营商的老工程师干了一辈子了，设备出了问题还要找厂家，厂家来一个二十多岁的年轻人就把问题解决了。

把PL算在CS3里有些唬人，虽然级别相同。真正搞技术的CS3里一半都不到。有的一个组都分不到一个技术CS3，但是肯定会有PL。

如果忽然一夜之间legacy都木有了，这些CS3们能用个一两年带着CS2们把legacy重新写出来？做应用的能否现在就知道你的legacy所蕴含的所有的business rules？做数据库的能否知道你数据库的每一列都是什么？代表什么意思？如果这些都不能，别说能顶下来。说不到20个大牛，可能有些少，但是肯定差不离。

老实说，真正的按私企标准的大牛可能还不到20个。
真正的大牛是troubleshooting 别人研发项目的，不是troubleshooting自己研发项目的。
要我说，也就一部分CS4和极少的CS3可以称的上是大牛。
最重要的是，政府有个特点。
就是出了问题，所谓的干技术的CS3会拼命捂住，免得显得自己不行。
实在捂不住了，通常是业务部门直达上听，也就脸红几分钟。屁事没有。在私企会被FIRE的。
CS4则毫无主动的兴趣， 乐得逸享天年。
所以自己做项目会做烂太多，新项目通常只能靠consultant。
项目一完，consultant走了，出了问题，又没有troubleshooting 别人研发项目的能力或意愿，
恶性循环。

这个有道理！

 

[Discus]

年头不代表什么。COBOL就是legacy，legacy就是你不能重建只能改动。基本上这样的工作性质决定了水平不会很高。电信运营商的老工程师干了一辈子了，设备出了问题还要找厂家，厂家来一个二十多岁的年轻人就把问题解决了。

把PL算在CS3里有些唬人，虽然级别相同。真正搞技术的CS3里一半都不到。有的一个组都分不到一个技术CS3，但是肯定会有PL。

如果忽然一夜之间legacy都木有了，这些CS3们能用个一两年带着CS2们把legacy重新写出来？做应用的能否现在就知道你的legacy所蕴含的所有的business rules？做数据库的能否知道你数据库的每一列都是什么？代表什么意思？如果这些都不能，别说能顶下来。说不到20个大牛，可能有些少，但是肯定差不离。


这个有道理！

所以不希望孩子畢业后进政府。除非成家后有了小孩。

曾经在政府实习过一学期....無聊的很。以后就一直在私企。

 

[ndsids]

Any updates for Phoenix Payroll System?

 

[chenwa1986]

听阿刚昆教cobol老师说，原来的Payroll System就算Cobol写的，一直没问题，后来换成这个java（或者其他语言？不确定）写的才一直出问题，所以他对Cobol特别自豪。

 

[Anakin]

Any updates for Phoenix Payroll System?

Will be replaced by a new system soon.