一篇好文，和大家分享 -- 那天_[3464 hits](2005-12-19 10:21:43)
内容:
Peter是我一个女友的老公，两人来得不算早，也才四五年的时间。而这位仁兄，据说任职一家公司
的MANAGER有好几年了。
夏天的时候，总是听女友抱怨，说Peter和孩子成天在院子里BBQ，或者开车到外面Picnic，害得她
想吃顿中国餐都没有机会；一到周末，Peter兴致勃勃，要么去Camping，要么去钓鱼，至少也要去
看个Open house，一刻也不闲着；Peter和孩子的英文都很流利，大儿子的法文比英文还厉害，搞得
她成了“少数派”……
听得多了，便心生好奇，猜想：这位仁兄不是年轻好动易于接受新鲜事物，就是典型的“崇洋媚
外”吧！终于有一天，借着参观女友的家居设计，见到了Peter。此兄人到中年，却目光炯炯。闲谈
间，可知其常识极为丰富，且动手能力强，家居装修、坐驾维修、小孩教育，都不含糊。和同胞聊
天，一口标准普通话，涵养极佳。原来的猜测里，只剩下个“易于接受新鲜事物”还八九不离十。
当然，又是一通打破沙锅问到底──干到管理层，在中国新移民中还不多见，他能做到的关键何
在？答案竟然就是这个“易于接受新鲜事物”。按照Peter的说法是，放低心态，恶补加拿大的生活
常识，社会文化这非常重要的一课。
老板问我BLT是什么一般来讲，在中国，我们一些本科毕业生或者硕士生，在一个企业实习期满后，
一段时间就可以成为助理工程师，很多人30岁来岁已经达到很高的职位。而我们来加拿大后，就做
不到这样。为什么？我觉得很多人没有很仔细地分析这一点。
我们能这样做是因为我们从小在中国生存，在自己生活过的城市里，你说个什么，没有不知道的。
什么习俗呀，节气呀，方言呀，常用语呀，一段时间冒出来的流行玩意呀，开张了一家新餐馆呀，
跟不同地方的人说话的方式，吃饭的方式，穿衣的方式等等等等，都知道。但是对这边，我们一无
所知。尤其是做MANAGER的工作，或者要跟人打交道的工作时，新移民都吃亏。
你怎么跟你的同事聊天增进友谊？你怎么跟你的老板沟通让他更了解你的为人及能力？你怎么跟往
来单位搞好关系，融洽彼此的合作？这就不仅是语言的问题了。文化常识，社会背景，这些当地小
孩子都知道的东西，我们都要从头开始恶补。想跳过这些最基本的东西，直接就去找一些高职位的
工作，当然就找不到了。
我意识到这一点，要得益于我打第一份工的那个COFFEE SHOP的老板。那时，我登陆没几天。在找第
一份工时，一个COFFEE SHOP的老板对我讲的一番话让我很受用。他问了我三个问题：
1、你知道加拿大人早餐吃什么吗？我不知道。
2、喝COFFEE是怎么喝的？当然了，你国内那种高档COFFEE店的有讲究的喝COFFEE方法，加拿大人有
加拿大人喝COFFEE的方法；外面零下十几度，你看加拿大人每人一杯COFFEE，站在那相互聊天，那
又是另外一种喝法。
3、你知道BLT是什么吗？我不知道。后来他告诉我其实很简单，只是一块面包里夹着一块BACON（腌
肉），一片LETTUCE（生菜），一片TOMATO（西红柿），再挤一点沙拉酱而已。这一般是中午餐。早
餐通常是DONUT、BAGEL和MUFFIN，所以，当你不知道人家的最基本的生活习惯的时候，你跟他们是
不可能聊天的。
三个问题，我都交了零分。我突然醒了。对人家生存的那个社会环境，我们是一无所知的，找不到
专业工作，除了没有机遇，更多的是有机会却拿不到。语言过不了关；另外一个呢？就在做一个专
业的时候，不是说你做计算机就是单纯的计算机，你还要有起码的生活常识，也就是说与人交流的
背景知识。
机遇在积累中不期而至
真的很感谢这个COFFEE SHOP老板，我来的第一份工就是在这家COFFEE SHOP做了一个月。而最让我
有触动的，就是老板送我的那番话。所以，我登陆后的第二周就考到了G牌，一个月后就买了车。平
常没事干就到处转。我的目标就是一个：武装自己的加拿大生活常识。这个真的很重要。
一个月后，再找工的时候，是一个送货的工作。老板根本不知道我来了多久，为什么？他跟我讲的
东西我已经知道了，我第一个月已经把多伦多主要的路段都跑了一趟。他问我，你开车送货行不
行？我说我有G牌。他说你的路熟不熟？我说你要送哪里？他跟我讲一个大概的地方，我说我知道，
在什么什么的交界路口。他说你来了几年？我说不到一年。
其实我也没有撒谎，只不过讲得比较有技巧。一聘上开TRUCK送货的那份工，我就买了一堆地图，在
家研究。那个工作挺好的，早上七点去公司装货，装完货大概九点钟还可以回来吃个饭。然后送老
婆去上班，接着再去送货。那些超市通常都是10点开门的，送到下午三点钟又可以去接儿子。
以前在国内的时候，我曾在香港一家很大的公司做经理，年薪最高的时候达到33万多。可以说，这
种最底层的体力工，我是从来也没有干过的。第一天送货，一大桶豆腐放在最外面，车子一颠，一
桶豆腐倒在路上，全砸烂了，还要赔十几块钱，一天算是白干了，第二天就长多一个心眼，那么多
货，知道怎么摆了，回来竟然还挺有成就感的。
其实，心态放这么低，主要是我比较务实：你不从底层开始做，你上层的机会是没有的。就好比开
车，一路很平的话，一个档过去就可以了，但是，如果要爬坡的话，就要减档了，还要加油，才能
再爬上去。
那时，我们租住在BASEMENT，老婆怀孕的反应很大，不能去打工了，整天躺在床上。我们算了算开
销，好象COVER不来了，要拿谷种花了。心里就很着急！人也是很奇怪的，一扇门关上了，另一扇窗
也打开了。
一天，看到报纸的招工栏有一家招MANAGER的，就问我老婆要不要去试一试？我老婆当时还说，是不
是骗人的呀？要不然，就是包括老板在内只有五个人的小公司。她说是这样说，第二天，还是给我
烫了衣服。平时是送货的嘛，穿什么衬衫呀？然后，好像还喷了点香水，就去INTERVIEW了。
一去看，才知道人家才不是5个人的小公司，500人都不止！两轮面试之后，我就成功了。没有像别
人一波三折，感觉很轻松。后来进去后才发现，我们公司招中层的机会是很少的。我算是非常幸运
的，在对的时间找到了对的位置。
恶补加拿大生活常识
每个人有很多的OPPORTUNITY（机遇），但只有很少的CHANCE（机会）。但是真正抓住机会的时候，
你用到的是什么？那就看你的积累了。
我在国内的专业是英语，在国内就是讲英语的，所以语言不成问题。而且，我有在香港同类公司做
管理的经验，这家香港公司是一个大公司，在台湾，包括在美国都有分公司，所以无论是沟通上，
管理模式上，我都没有问题。
而且，最重要的，当时，在整个集团公司会讲普通话的只有我一个，而工厂里很大一部分的工人是
讲普通话的，所以，我进入管理层后，管理层和工人之间不再缺乏沟通了。
有的移民一来就找专业工，找不到就空耗着。我不认同。既然移民了，在新的环境中，应该有退有
进。起码也要做有心人，积极地熟悉环境。条件成熟再去找专业工作。一旦找到工作，那些经验一
定都用得上。
比如，我前面说到了，我的第二份工是开车送货，到处走，所以，我现在基本上对多伦多得街道很
熟悉了。而且，我特别留心观察，喜欢和周围的人攀谈，对各个区住什么样的人，他们的生活习惯
是怎样的，也心中有数；到了华人区就知道哪一部分香港人多，哪一部分台湾人多，哪些地方内地
来的人多。
我后来做这个MANAGER的时候，一个外省的审计员到我们公司来审计，据我所知，以前，他跟我们这
边的关系是很沉闷，很古板的，审计完就走了。我很喜欢跟人聊天，这也是丰富常识的一种方式。
我在跟他聊天中，知道他是意大利裔的，我就跟他说，在多伦多，小意大利区是怎么样的，意大利
人的生活习俗是怎样的。他说是啊，你也知道？我问他，你们是不是天天吃PIZZA，他说也不是，但
他们家经常吃PASDA。他讲到PASDA，因为我之前送货或者到外面去吃饭，也是比较留意的。知道人
家是怎么做的，有什么特色，放多少CHEESE，两人就很有得聊的。另外，他还很喜欢旅游，喜欢
CAMPING，我就跟他讲，我们经常去XX地方玩，他说他就在那出生的。这一来就更有亲切感了。我们
以后的沟通一直特别好。
人人都喜欢跟一个有常识的人交谈。我们所谓的加拿大经验，除了具体的工作经验，还应该包括工
作、生活中学到的一切。当我们的学识背景、能力达不到某个我们希望的职位的时候，我们只能去
学习，去积累。
我就曾有眼睁睁看着机会而抓不到手的时候。那是一个大的汽车厂，需要一个MATERIAL MANAGER，
前两次INTERVIEW都过了。最后一关只剩下三个人，一个是本地的，另外一个是哪里的，我不知道。
还有一个就是我。但是我最后没有拿到OFFER，第一，我没有本地UNION经验；第二，我没有汽车行
业经验。来了好几年，虽然自认为很熟了，其实还有很多方面是空缺。所以，去年我就去汽车厂做
了三个月的夜班PART-TIME，了解汽车行业是怎么做的，了解这边的SUPERVISOR是怎样管工人的。
我愿意帮助大陆同胞
在北美做管理，感觉是也需要关系和人与人之间的了解，但又不完全依赖关系。我看了很多文章中
说，中国人在这边做上了管理层，也不愿意提拔同胞，我觉得起码我不是这样的人。我很愿意帮助
同胞进入公司，得到工作，帮助同胞尽快适应新的工作环境，甚至提拔一些大陆过来的新移民。有
些脾胃相投的，也成了我们家的私人朋友。我觉得，外人看了会认为我们有TERM WORKING精神。我
认为这是在加拿大，很重要的一条。
但是，我也看到不少同胞，要么不谙礼仪风俗，个人形象欠佳，要么总把专业工挂在嘴上，这不想
做，那个做不来，其实挺让人反感的。有的人一心就想省吃俭用，见人就哭穷，心态也不积极。你
帮助他，他还以为你有什么企图，你不帮他又说你瞧不起他。他的心从来不相信别人，从来不敞开
心匪。
我们有一个西人朋友，他说：我们想去了解中国人，但是人家好象很酷的嘛！很多中国人以为别人
帮他就是有所图，总是心怀戒备。其实，就算是地产经纪、保险经纪或者直销人员，他服务于你，
他有收入也是应得的。就好比我去做餐馆，我做得那么辛苦，当然也希望能多拿点小费，这是应该
的。可是中国人吃饭的时候，有些人就舍不得那点小费，这都不是OPEN的心态。
我的感觉是，中国人都知道团结就是力量，需要合作，想合作，但没有多少人去努力，而且价值观
的不同，导致要在北美协调好中国人，尤其新移民是一件困难的事。他们刚到一个新地方，不了解
规矩和当地的情况，人与人之间互相不了解，没有信任感，怀疑一切，很难融洽地合作做事。
总的来说，我不觉得我有多成功。我周围很多朋友都干得比我好。做管理，在这边很普通，跟国内
做官僚完全是两码事。功成名就，名利双收呀，这是很多中国人追求的极终目标，然而，这只适用
于国内。在加拿大，我觉得要摆正这样一个心态：生活。幸福地生活。
我和我老婆是属于使劲享受、使劲赚钱型的。一登陆，还没有赚钱的时候，我们租的房子是900加币
的，一个月就买了车，在第二个儿子出生后大约5个月，我们把他放在篮子里，就开着车到处看房子
了。
我还喜欢到处走，风雨无阻，安省很多地方我们都走遍了。带上两个小孩，我们夏天去CAMPING，秋
天去阿岗昆看枫叶。记得第一次去的时候比较奢侈，在那里住了一晚上，点餐地时候还点了牛排和
红酒。我老婆喜欢中餐，她计划以后再去，就带上火锅、矿泉水、鸡汤去打边炉，想得可美了。
在生活中享受生命，在生活中学习提高，既是超脱的，又是积极的。我很喜欢这样的状态。
内容:
Peter是我一个女友的老公，两人来得不算早，也才四五年的时间。而这位仁兄，据说任职一家公司
的MANAGER有好几年了。
夏天的时候，总是听女友抱怨，说Peter和孩子成天在院子里BBQ，或者开车到外面Picnic，害得她
想吃顿中国餐都没有机会；一到周末，Peter兴致勃勃，要么去Camping，要么去钓鱼，至少也要去
看个Open house，一刻也不闲着；Peter和孩子的英文都很流利，大儿子的法文比英文还厉害，搞得
她成了“少数派”……
听得多了，便心生好奇，猜想：这位仁兄不是年轻好动易于接受新鲜事物，就是典型的“崇洋媚
外”吧！终于有一天，借着参观女友的家居设计，见到了Peter。此兄人到中年，却目光炯炯。闲谈
间，可知其常识极为丰富，且动手能力强，家居装修、坐驾维修、小孩教育，都不含糊。和同胞聊
天，一口标准普通话，涵养极佳。原来的猜测里，只剩下个“易于接受新鲜事物”还八九不离十。
当然，又是一通打破沙锅问到底──干到管理层，在中国新移民中还不多见，他能做到的关键何
在？答案竟然就是这个“易于接受新鲜事物”。按照Peter的说法是，放低心态，恶补加拿大的生活
常识，社会文化这非常重要的一课。
老板问我BLT是什么一般来讲，在中国，我们一些本科毕业生或者硕士生，在一个企业实习期满后，
一段时间就可以成为助理工程师，很多人30岁来岁已经达到很高的职位。而我们来加拿大后，就做
不到这样。为什么？我觉得很多人没有很仔细地分析这一点。
我们能这样做是因为我们从小在中国生存，在自己生活过的城市里，你说个什么，没有不知道的。
什么习俗呀，节气呀，方言呀，常用语呀，一段时间冒出来的流行玩意呀，开张了一家新餐馆呀，
跟不同地方的人说话的方式，吃饭的方式，穿衣的方式等等等等，都知道。但是对这边，我们一无
所知。尤其是做MANAGER的工作，或者要跟人打交道的工作时，新移民都吃亏。
你怎么跟你的同事聊天增进友谊？你怎么跟你的老板沟通让他更了解你的为人及能力？你怎么跟往
来单位搞好关系，融洽彼此的合作？这就不仅是语言的问题了。文化常识，社会背景，这些当地小
孩子都知道的东西，我们都要从头开始恶补。想跳过这些最基本的东西，直接就去找一些高职位的
工作，当然就找不到了。
我意识到这一点，要得益于我打第一份工的那个COFFEE SHOP的老板。那时，我登陆没几天。在找第
一份工时，一个COFFEE SHOP的老板对我讲的一番话让我很受用。他问了我三个问题：
1、你知道加拿大人早餐吃什么吗？我不知道。
2、喝COFFEE是怎么喝的？当然了，你国内那种高档COFFEE店的有讲究的喝COFFEE方法，加拿大人有
加拿大人喝COFFEE的方法；外面零下十几度，你看加拿大人每人一杯COFFEE，站在那相互聊天，那
又是另外一种喝法。
3、你知道BLT是什么吗？我不知道。后来他告诉我其实很简单，只是一块面包里夹着一块BACON（腌
肉），一片LETTUCE（生菜），一片TOMATO（西红柿），再挤一点沙拉酱而已。这一般是中午餐。早
餐通常是DONUT、BAGEL和MUFFIN，所以，当你不知道人家的最基本的生活习惯的时候，你跟他们是
不可能聊天的。
三个问题，我都交了零分。我突然醒了。对人家生存的那个社会环境，我们是一无所知的，找不到
专业工作，除了没有机遇，更多的是有机会却拿不到。语言过不了关；另外一个呢？就在做一个专
业的时候，不是说你做计算机就是单纯的计算机，你还要有起码的生活常识，也就是说与人交流的
背景知识。
机遇在积累中不期而至
真的很感谢这个COFFEE SHOP老板，我来的第一份工就是在这家COFFEE SHOP做了一个月。而最让我
有触动的，就是老板送我的那番话。所以，我登陆后的第二周就考到了G牌，一个月后就买了车。平
常没事干就到处转。我的目标就是一个：武装自己的加拿大生活常识。这个真的很重要。
一个月后，再找工的时候，是一个送货的工作。老板根本不知道我来了多久，为什么？他跟我讲的
东西我已经知道了，我第一个月已经把多伦多主要的路段都跑了一趟。他问我，你开车送货行不
行？我说我有G牌。他说你的路熟不熟？我说你要送哪里？他跟我讲一个大概的地方，我说我知道，
在什么什么的交界路口。他说你来了几年？我说不到一年。
其实我也没有撒谎，只不过讲得比较有技巧。一聘上开TRUCK送货的那份工，我就买了一堆地图，在
家研究。那个工作挺好的，早上七点去公司装货，装完货大概九点钟还可以回来吃个饭。然后送老
婆去上班，接着再去送货。那些超市通常都是10点开门的，送到下午三点钟又可以去接儿子。
以前在国内的时候，我曾在香港一家很大的公司做经理，年薪最高的时候达到33万多。可以说，这
种最底层的体力工，我是从来也没有干过的。第一天送货，一大桶豆腐放在最外面，车子一颠，一
桶豆腐倒在路上，全砸烂了，还要赔十几块钱，一天算是白干了，第二天就长多一个心眼，那么多
货，知道怎么摆了，回来竟然还挺有成就感的。
其实，心态放这么低，主要是我比较务实：你不从底层开始做，你上层的机会是没有的。就好比开
车，一路很平的话，一个档过去就可以了，但是，如果要爬坡的话，就要减档了，还要加油，才能
再爬上去。
那时，我们租住在BASEMENT，老婆怀孕的反应很大，不能去打工了，整天躺在床上。我们算了算开
销，好象COVER不来了，要拿谷种花了。心里就很着急！人也是很奇怪的，一扇门关上了，另一扇窗
也打开了。
一天，看到报纸的招工栏有一家招MANAGER的，就问我老婆要不要去试一试？我老婆当时还说，是不
是骗人的呀？要不然，就是包括老板在内只有五个人的小公司。她说是这样说，第二天，还是给我
烫了衣服。平时是送货的嘛，穿什么衬衫呀？然后，好像还喷了点香水，就去INTERVIEW了。
一去看，才知道人家才不是5个人的小公司，500人都不止！两轮面试之后，我就成功了。没有像别
人一波三折，感觉很轻松。后来进去后才发现，我们公司招中层的机会是很少的。我算是非常幸运
的，在对的时间找到了对的位置。
恶补加拿大生活常识
每个人有很多的OPPORTUNITY（机遇），但只有很少的CHANCE（机会）。但是真正抓住机会的时候，
你用到的是什么？那就看你的积累了。
我在国内的专业是英语，在国内就是讲英语的，所以语言不成问题。而且，我有在香港同类公司做
管理的经验，这家香港公司是一个大公司，在台湾，包括在美国都有分公司，所以无论是沟通上，
管理模式上，我都没有问题。
而且，最重要的，当时，在整个集团公司会讲普通话的只有我一个，而工厂里很大一部分的工人是
讲普通话的，所以，我进入管理层后，管理层和工人之间不再缺乏沟通了。
有的移民一来就找专业工，找不到就空耗着。我不认同。既然移民了，在新的环境中，应该有退有
进。起码也要做有心人，积极地熟悉环境。条件成熟再去找专业工作。一旦找到工作，那些经验一
定都用得上。
比如，我前面说到了，我的第二份工是开车送货，到处走，所以，我现在基本上对多伦多得街道很
熟悉了。而且，我特别留心观察，喜欢和周围的人攀谈，对各个区住什么样的人，他们的生活习惯
是怎样的，也心中有数；到了华人区就知道哪一部分香港人多，哪一部分台湾人多，哪些地方内地
来的人多。
我后来做这个MANAGER的时候，一个外省的审计员到我们公司来审计，据我所知，以前，他跟我们这
边的关系是很沉闷，很古板的，审计完就走了。我很喜欢跟人聊天，这也是丰富常识的一种方式。
我在跟他聊天中，知道他是意大利裔的，我就跟他说，在多伦多，小意大利区是怎么样的，意大利
人的生活习俗是怎样的。他说是啊，你也知道？我问他，你们是不是天天吃PIZZA，他说也不是，但
他们家经常吃PASDA。他讲到PASDA，因为我之前送货或者到外面去吃饭，也是比较留意的。知道人
家是怎么做的，有什么特色，放多少CHEESE，两人就很有得聊的。另外，他还很喜欢旅游，喜欢
CAMPING，我就跟他讲，我们经常去XX地方玩，他说他就在那出生的。这一来就更有亲切感了。我们
以后的沟通一直特别好。
人人都喜欢跟一个有常识的人交谈。我们所谓的加拿大经验，除了具体的工作经验，还应该包括工
作、生活中学到的一切。当我们的学识背景、能力达不到某个我们希望的职位的时候，我们只能去
学习，去积累。
我就曾有眼睁睁看着机会而抓不到手的时候。那是一个大的汽车厂，需要一个MATERIAL MANAGER，
前两次INTERVIEW都过了。最后一关只剩下三个人，一个是本地的，另外一个是哪里的，我不知道。
还有一个就是我。但是我最后没有拿到OFFER，第一，我没有本地UNION经验；第二，我没有汽车行
业经验。来了好几年，虽然自认为很熟了，其实还有很多方面是空缺。所以，去年我就去汽车厂做
了三个月的夜班PART-TIME，了解汽车行业是怎么做的，了解这边的SUPERVISOR是怎样管工人的。
我愿意帮助大陆同胞
在北美做管理，感觉是也需要关系和人与人之间的了解，但又不完全依赖关系。我看了很多文章中
说，中国人在这边做上了管理层，也不愿意提拔同胞，我觉得起码我不是这样的人。我很愿意帮助
同胞进入公司，得到工作，帮助同胞尽快适应新的工作环境，甚至提拔一些大陆过来的新移民。有
些脾胃相投的，也成了我们家的私人朋友。我觉得，外人看了会认为我们有TERM WORKING精神。我
认为这是在加拿大，很重要的一条。
但是，我也看到不少同胞，要么不谙礼仪风俗，个人形象欠佳，要么总把专业工挂在嘴上，这不想
做，那个做不来，其实挺让人反感的。有的人一心就想省吃俭用，见人就哭穷，心态也不积极。你
帮助他，他还以为你有什么企图，你不帮他又说你瞧不起他。他的心从来不相信别人，从来不敞开
心匪。
我们有一个西人朋友，他说：我们想去了解中国人，但是人家好象很酷的嘛！很多中国人以为别人
帮他就是有所图，总是心怀戒备。其实，就算是地产经纪、保险经纪或者直销人员，他服务于你，
他有收入也是应得的。就好比我去做餐馆，我做得那么辛苦，当然也希望能多拿点小费，这是应该
的。可是中国人吃饭的时候，有些人就舍不得那点小费，这都不是OPEN的心态。
我的感觉是，中国人都知道团结就是力量，需要合作，想合作，但没有多少人去努力，而且价值观
的不同，导致要在北美协调好中国人，尤其新移民是一件困难的事。他们刚到一个新地方，不了解
规矩和当地的情况，人与人之间互相不了解，没有信任感，怀疑一切，很难融洽地合作做事。
总的来说，我不觉得我有多成功。我周围很多朋友都干得比我好。做管理，在这边很普通，跟国内
做官僚完全是两码事。功成名就，名利双收呀，这是很多中国人追求的极终目标，然而，这只适用
于国内。在加拿大，我觉得要摆正这样一个心态：生活。幸福地生活。
我和我老婆是属于使劲享受、使劲赚钱型的。一登陆，还没有赚钱的时候，我们租的房子是900加币
的，一个月就买了车，在第二个儿子出生后大约5个月，我们把他放在篮子里，就开着车到处看房子
了。
我还喜欢到处走，风雨无阻，安省很多地方我们都走遍了。带上两个小孩，我们夏天去CAMPING，秋
天去阿岗昆看枫叶。记得第一次去的时候比较奢侈，在那里住了一晚上，点餐地时候还点了牛排和
红酒。我老婆喜欢中餐，她计划以后再去，就带上火锅、矿泉水、鸡汤去打边炉，想得可美了。
在生活中享受生命，在生活中学习提高，既是超脱的，又是积极的。我很喜欢这样的状态。
很有道理
